로360 기사 "직장 집단소송 합의 승인 받기 위한 4가지 팁"에서 리처드 데이비스 파트너와 크리스티나 케네디 선임 변호사가 인용됐다. 해당 기사는 최근 제11순회항소법원 판결을 고려할 때, 집단소송 합의 계약을 재구성하여 대표 원고에 대한 인센티브 지급이 전체 합의를 무산시키지 않도록 고용 변호사들이 검토할 것을 권고했다.
9월, 제11순회항소법원은 집단소송의 대표 원고들이 집단 구성원에게 유리한 결정을 내리기보다, 인센티브 지급금 때문에 개인적 이익을 위해 집단 전체를 대상으로 한 합의를 승인할 수 있는지 의문을 제기했다.
제11순회항소법원의 판결은 명확하지만, 다른 순회법원에서 활동하는 변호사들은 해당 판결을 근거로 명시된 원고에 대한 배상금 지급을 기각하지 않도록 법관이 판단하지 않도록 조치를 취할 수 있다.
케네디와 데이비스는 집단소송 합의를 법원 승인으로 이끌고자 하는 고용 변호사들을 위해 Law360에 조언을 제공했다.
법원이 합의 내용을 검토하기 쉽게 하려면, 해당 합의가 소송 당사자들에게 왜 탁월한 결과인지 명확히 설명해야 합니다. 케네디는 Law360과의 인터뷰에서 "법원이 가능한 한 많은 작업 결과물을 채택할 수 있도록 법원의 업무를 용이하게 할 수 있다면 그렇게 하겠다"고 말했습니다. "대부분의 피고 측 변호사가 제출하는 작업 결과물은 법원에 의해 채택되기를 원합니다."
데이비스는 세 가지 조언을 제시했다. 첫째, 변호사들은 제11순회항소법원 패널이 현재의 집단소송 규칙보다 이전 시기의 두 미국 연방대법원 판례에 의존했기 때문에 단순히 법률 해석에서 잘못되었다고 주장해야 한다.
"둘째, 최종 승인 신청서에 충분한 세부 사항을 제시하고자 합니다. 아마도 현재보다 더 상세하게, 왜 이 결과가 집단에게 정말로 탁월한 결과인지, 그리고 따라서 왜 이해 상충이 없는지를 보여주기 위해서입니다."라고 그는 말했다.
셋째, 집단 소송 대리인은 수임 변호사가 청구 가능한 시간을 추적하는 방식과 유사하게 대표 원고의 참여도를 추적할 수 있습니다.
"말처럼 쉽지 않겠지만, 원고들이 변호사들이 하는 방식과 유사하게 자신들의 시간과 비용을 어떤 방식으로든 입증해야 할 때가 분명히 올 수 있습니다. 즉, 인센티브 보상금이 원고들이 수행한 업무와 어느 정도 연관성이 있음을 증명해야 할 때가 올 수 있다는 뜻입니다."라고 데이비스는 말했다.
