‘대부분의 기업보다 앞서 나가는 발걸음’ – 폴리, 파트너 양성 프로그램 관련 ‘Legal Speak’ 팟캐스트에 소개되다

폴리 앤 라드너 LLP의 파트너 리 라일리와 최고 인재 책임자 젠 패튼이 '법률 전문가의 목소리' 팟캐스트 에피소드 "파트너 교육 활용을 통한 인재 유치 및 유지"에 출연하여 폴리의 '파트너 우수성 실행 가능 지식(PEAK)' 프로그램의 시작 배경, 로드맵, 그리고 폴리가 직원들이 경력 전반에 걸쳐 성공할 수 있도록 지원하는 방법에 대한 통찰력을 상세히 소개했습니다.

라일리는 파트너가 된 이후 PEAK의 아이디어가 어떻게 점차 구체화되었는지 설명하며, 파트너들이 직면하는 미묘한 도전 과제들을 언급했다. "파트너들의 경력 전반에 걸친 교육을 제공하는 것이 매우 중요하다고 느꼈습니다"라고 라일리는 말했다. 패튼도 동의하며, PEAK가 "그 그룹과 소통하고, 함께 일하며, 그들의 학습과 발전에 투자할 수 있는 훌륭한 기회"라고 덧붙였다.

9월 PEAK의 첫 라이브 세션인 효과적인 인력 관리에 대한 초기 반응을 묻자, 패튼은 피드백이 압도적으로 긍정적이었다고 언급하며, 일부 응답에서 변호사들이 수년간 이런 유형의 프로그램을 간절히 기다려왔음을 강조했습니다. 라일리는 해당 세션이 촉발한 대화와 질문의 양을 특히 강조했습니다.

이들은 또한 PEAK의 실시간 및 주문형 교육의 독특한 조합, PEAK가 탐구할 광범위한 주제들, 그리고 PEAK가 혁신적인 고객 참여 및 비즈니스 개발 관행을 어떻게 강화하고, 협력적이고 포용적인 리더십 문화를 조성하며, 파트너들이 현대적 법률 실무를 성공적으로 수행할 수 있는 도구를 갖추도록 할 것임을 강조했습니다.

더 많은 기업들이 폴리의 선례를 따라 파트너 교육에 투자할지에 대해 라일리는 그렇게 되길 바란다고 말했다. "우리 중 누구도 완벽하지 않으며, 진정한 성공적인 파트너가 되기 위해 필요한 모든 측면에서 강점을 지니고 있지 않습니다"라고 그녀는 설명했다. "우리 모두 각자의 강점이 있는 동시에 약점도 있습니다. 제 약점을 보완하고 더 나아지게 하며 자신감을 키워줄 수 있는 도움을 받을 수 있다면, 저는 그런 점을 매우 좋아합니다. 다른 많은 파트너들도 마찬가지일 거라 생각합니다."

PEAK는 "직원들의 경력 전 단계에 걸쳐 지속적인 투자를 보여줍니다"라고 패튼은 덧붙였다. "이는 폴리 내부의 문화, 즉 지속적인 학습과 지속적인 개선을 추구하는 우리의 문화를 강조하기도 합니다."

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