폴리 앤 라드너 LLP의 최고 인재 책임자 레베카 브래들리는 Law360 기사 "올해 청구 가능한 시간을 완벽하게 달성하는 4가지 팁"에서 어소시에이트들이 시간을 관리하고 시간 목표를 달성하는 방법에 대한 지침을 공유했습니다.
브래들리는 직원들에게 연간 청구 가능 시간 목표를 올해 근무 예정 주수로 나누는 첫 단계를 권장했다. 휴가 일정을 반드시 반영하도록 한 후, 변호사들은 이 데이터를 활용해 예상 업무량 변동, 비청구 활동 및 기타 계획된 휴가 시간을 고려한 연간 일정을 생성할 수 있다.
"6월에 예정된 재판에 참여한다면, 그 전 몇 달 동안 주당 근무 시간을 늘려야 합니다."라고 브래들리가 설명했다. "업계 컨퍼런스에 참석할 계획이라면, 컨퍼런스 준비와 활동, 후속 조치를 위해 해당 주 목표 시간을 줄이세요. 마찬가지로, 평가 기간에는 연간 메모 초안 작성이 자주 포함된다는 점을 기억하고, 해당 기간 동안 비청구 가능한 시간을 계획하세요."
그녀는 변호사들이 연중 특정 주 또는 2주 단위로 정해진 시간 목표를 설정할 것을 제안했다.
"이러한 목표를 달성하거나 초과하는 것을 목표로 삼고, 진행 상황을 정기적으로 모니터링하여 목표 달성을 위해 조정이 필요한 시점을 신속하게 파악하십시오,"라고 브래들리가 덧붙였다. "사건 합의나 개인적인 사정과 같은 예상치 못한 사건이 발생할 경우, 필요한 변경을 수행하고 연간 목표를 달성할 수 있는 더 나은 위치에 서게 될 것입니다."
