폴리 앤 라드너 LLP의 파트너인 크리스토퍼 워드(Christopher Ward)는 포브스 기사 "성 정체성 차별은 여전히 불법, 변호사들은 고용주들에게 상기시킨다"에서 트럼프 2기 행정부에서 미국 고용기회위원회(EEOC)의 단속 우선순위 변경에 대해 언급했습니다.
워드 위원장은 "대통령 행정부가 타이틀 VII와 같은 법률에 의해 연방 조직을 관통하는 고용 기회 균등 법 체계를 스스로 다시 쓸 수는 없다"고 설명하며, 다만 EEOC의 새로운 방향은 직원들이 기관에 성 정체성 차별을 제기하는 것을 더 어렵게 만들 수 있다고 지적했습니다.
워드 위원장은 EEOC가 성 정체성 지침을 삭제한다고 해서 "타이틀 VII에 성 정체성이 포함된다는 보스톡의명확한 입장이 바뀌는 것은 아니다"라면서도 " 보스톡의지침 철회는 더 이상 EEOC의 우선 순위가 아니라는 것을 분명히 시사한다"고 덧붙였습니다.
새 행정부 하에서 EEOC의 변화를 살펴보는 Ward의 노동 및 고용법 관점 블로그는 여기를 클릭하세요.
