빅토리아 브리즈, 정부 셧다운으로 인한 NLRA 규정 준수 강조

폴리 앤 라드너 LLP의 빅토리아 브리즈 변호사는 "정부는 폐쇄되었지만 규정 준수는 멈출 수 없습니다."라는 HR Executive 기사에서 고용주에게 중요한 국가노동관계법(NLRA) 준수 문제를 설명했습니다.

브리즈는 정부 셧다운이 계속되고 있지만 고용주들은 현재 이사회가 폐쇄되었음에도 불구하고 NLRA 요건에 "완전히 구속되어 있다"고 말했습니다.

HR Executive가 최근 인용한 Foley의 노동 및 고용 관점 블로그에서 Breese는 셧다운 기간 동안 고용주가 유의해야 할 5가지 주요 규정 준수 영역인 보호 활동, 단체 교섭, 운영, 처리 지연, 주 규정의 연속성을 살펴봤습니다.

그녀는 고용주는 셧다운 기간 동안에도 NLRA 준수를 유지해야 하며, HR 리더에게 규정 준수를 "평소와 같은 업무"로 취급할 것을 촉구했습니다.