폴리 앤 라드너의 파트너인 조나단 위트, 스펜서 모츠, 캐슬린 바르두니아스는 플랜스폰서 기사 "ESOP 수익률이 S&P 500을 앞지르다"에서 직원 주식 소유 계획(ESOP)에 대한 관심이 높아지고 있음을 강조했습니다.
기사에 인용된 최근 Foley 블로그 게시물에서 변호사들은 입법 개발로 인해 ESOP에 대한 관심이 다시 높아지고 있는 상황을 설명하면서 ESOP가 사업주에게 제공하는 새로운 기회와 주요 과제를 설명했습니다.
위트는 플랜스폰서와의 인터뷰에서 ESOP를 통해 기업은 "유동성을 유지하고" "직원들에게 권한을 부여"할 수 있으며, 이를 통해 기업에 안정적인 현금 흐름을 제공하고 외부 자금 조달로 인한 장기 부채를 피할 수 있다고 말했습니다.
모츠는 "지속 가능한 수익과 수익성"을 경험하는 기업이 ESOP의 강력한 후보가 될 수 있으며, 회사의 부채 상환 능력에 따라 "계획 참여자에게 ESOP의 매력도"가 달라질 수 있다고 말했습니다. 그는 특정 구조에서는 ESOP가 세금 혜택을 제공할 수 있다고 덧붙였습니다. Moats는 기업이 연방 소득세 없이 운영할 수 있는 100% ESOP 소유의 S 법인과 특정 관할권에서 주 소득세가 면제되는 ESOP 수익에 대해 언급했습니다.
위트는 ESOP의 또 다른 장점으로 직원 참여도 향상을 꼽았습니다. "ESOP 소유권을 통해 직원들은 자신을 '기계의 톱니바퀴'라고 생각하는 것에서 벗어나 회사에 장기 근속할 경우 자신의 부를 늘릴 수 있는 의미 있는 소유 지분의 소유자가 될 수 있습니다."라고 그는 설명합니다.
"ESOP는 기업 문화, 근속 기간, 전반적인 전략적 성장에 긍정적인 영향을 미치는 세금 효율적인 소유권 이전 도구로 기능하는 은퇴 계획의 유일한 플랜입니다."라고 Bardunias는 말합니다.
가치 평가는 모든 ESOP 거래의 초석이 되는 만큼, 위트는 미국 노동부 규정에 따라 회사의 가치를 '적절히 고려'하는 것의 복잡성과 그에 따른 잠재적 소송에 대한 두려움에 대해 언급했습니다. 그는 소유권 이전을 통한 은퇴 법안 등 이 용어를 명확히 하기 위한 입법적 노력이 수탁자가 적절한 프로토콜을 준수할 경우 확고한 근거를 가지고 있다는 확신을 줄 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.
