직원 복리후생 및 임원 보상

최고의 인재를 유치하고 유지하려면 비즈니스 요구사항을 충족하는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 프로그램을 제공해야 합니다. 복잡하고 때로는 직관적이지 않은 법률, 규칙, 규정을 계획 기회로 전환하여 비용을 절감하고 규제의 장애물을 극복하며 수많은 골칫거리를 피함으로써 목표를 달성할 수 있도록 도와드립니다.

접근 방식

정교한 임원 보상 프로그램 설계 및 구현

숙련된 임원 보상팀은 모든 단계와 규모의 기업과 협력하여 임원 보상 프로그램을 설계하고 실행하는 데 필요한 법률, 세금, 증권, 재무 및 실무적 고려사항을 비롯한 다양한 문제를 해결합니다:

주식 및 현금 인센티브 플랜, 유령 주식 계약, 기존의 비적격 이연 보상 플랜을 설계합니다.
임원 고용 및 퇴직 계약 협상.
중요한 기업 이벤트의 영향을 탐색하고, 상장 기업 고객의 경우 위임장 자문 회사의 영향을 탐색합니다.

건강 보험에 대한 끊임없이 변화하는 규제 요건 해결

저희 건강 및 복지 팀은 틈새 건강 및 복지 문제에 집중하여 법의 변화를 모니터링하고 업계 제공업체와 협력하며 다양한 건강 및 복지 프로그램에 대한 신속하고 지식이 풍부한 자문을 제공합니다:

서비스 제공업체 계약 검토 및 협상.
현장 진료소, 원격 의료, 웰니스 프로그램 등 전통적인 복리후생 제도의 설계 및 시행을 지원합니다.
감사 문의, 건강 보험 분쟁 및 IRS 평가를 통해 고객을 지원합니다.

401(k) 및 연금 플랜에 대한 복잡한 고려 사항 탐색하기

저희의 숙련된 은퇴 계획 팀은 401(k) 및 연금 플랜과 관련된 다양한 ERISA, 세금 및 인력 관련 고려 사항을 탐색할 수 있도록 고객과 협력합니다:

학자금 대출 매칭 및 단계적 퇴직 프로그램 등 최첨단 설계를 구현합니다.
IRS 또는 DOL 감사 또는 ERISA 신탁 소송이 발생할 경우 노출되지 않도록 계획 거버넌스 및 운영 절차를 개발합니다.
401(k) 및 연금 플랜의 합병 및 해지, 연금 플랜 혜택 동결 및 위험 부담 완화.

복리후생 계획 및 규정 준수 전략 수립

저희는 귀사와 긴밀히 협력하여 귀사의 계획이 법률을 준수하고 소송 위험을 최소화할 수 있도록 구조화되도록 지원합니다. 직원은 회사의 가장 소중한 자산입니다. 현재 직원을 유지하고 비즈니스에 필요한 직원을 유치하려면 적절한 보상 및 복리후생 프로그램을 제공해야 합니다. 하지만 이러한 프로그램을 효과적으로 제공하려면 점점 더 복잡해지는 다양한 연방법과 주법, 규정, 법원 판결을 숙지해야 합니다. 이러한 경우 직원 복리후생 및 임원 보상 변호사가 도움을 드릴 수 있습니다. 숙련된 변호사가 법적 미로를 헤쳐 나가면서 귀사의 복리후생 및 보상 프로그램이 모든 법률 분야를 완벽하게 준수하도록 안내해 드립니다.

혜택 플랜 운영 오류 또는 플랜 문서 오류

복리후생 플랜은 매우 복잡하기 때문에 오류가 발생하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 플랜 운영상의 오류 또는 플랜 문서 오류가 발생한 경우 최적의 해결책을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 자체적으로 수정할 수 있는 문제인지, IRS 또는 DOL 수정 프로그램에 따라 신고해야 하는 문제인지에 관계없이 각 단계를 안내해 드립니다.

고객과 동료에게 법률적 통찰력을 제공하기 위한 Foley의 지속적인 노력의 일환으로, 직원 복지 및 임원 보상 그룹은 "직원 복지 인사이트"라는 월간 뉴스레터를 통해 직원 복지 및 기타 관련 주제에 관한 가장 최근의 긴급한 문제에 대한 업데이트를 제공하고 있습니다. 여기를 클릭하거나 왼쪽 버튼을 클릭하여 구독하세요.