펠리시아 오코너 다양한 노동 및 고용 문제, 특히 임금 및 시간 준수, 휴가 문제(장애인법(ADA), 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 간 교차점 포함), 성희롱 및 기타 괴롭힘 문제, 근로자 조정 및 재훈련 통지법(WARN), 근로자 조정 및 재훈련 통지법(WARN), 근로자 조정 및 재훈련 통지법(WARN), 및 의료휴가법(FMLA) 간 교차 적용, 성희롱 및 기타 괴롭힘 문제, 근로자 조정 및 재훈련 통지법(WARN) 준수, 서비스 계약법(SCA) 준수, 근로시간 및 임금법(FLSA) 준수, 고용 차별, 고용 계약, 고용 관계 종료, 고용 관련 소송, 고용 관련 분쟁 해결, 고용 관련 자문, 고용 관련 소송, 고용 관련 분 법(WARN) 준수, 서비스 계약법, 그 외 다양한 분야를 포함합니다. 또한 그녀는 노동 관계 문제에 대한 자문, 전국노동관계위원회(NLRB) 고발에 대한 대응 등 전통적인 노동 경험도 보유하고 있습니다. 노동 관계 문제에 대한 상담, 전국노동관계위원회(NLRB) 고발 대응, 노동 중재 수행 등 전통적인 노동 관련 경험을 보유하고 있습니다.