2025년이 진행됨에 따라 주별 병가 법규 환경은 계속해서 변화하며, 다수 주에 걸쳐 사업을 운영하는 고용주들에게 지속적인 과제를 제기하고 있습니다. 2025년 7월 10일, 미주리 주지사 마이크 키호는 2024년 11월 미주리 유권자들이 통과시킨 주 병가법을 폐지하는 법안에 서명했습니다. 이는 주별 병가와 관련된 일련의 법적 변화 중 가장 최근의 사례에 불과합니다.
2025년에 시행되는 여러 새로운 병가 관련 법률과 주 의회에서 통과된 막판 변경 사항들로 인해, 다수 주에 걸쳐 사업을 운영하는 고용주들은 병가 요건 준수에 대해 경계를 늦추지 않아야 합니다.
아래는 2025년 주 법률 병가 관련 주요 발전 사항을 요약한 내용입니다.
2025년 1월 1일부로 뉴욕주는 유급 산전 휴가를 시행했습니다. 해당 법률은 산전 휴가 요건이 다른 유급 휴가와 별도로 추가 적용됨을 명확히 규정합니다. 따라서 많은 병가 요건과 달리, 뉴욕주의 유급 산전 휴가는 기존 유급 휴가(PTO)나 병가 정책에 통합될 수 없으며, 고용주는 근로자에게 새로운 유급 산전 휴가 사용 전에 다른 휴가를 먼저 소진하도록 요구할 수 없습니다. 이 법은 임신 관련 문제에 특화된 휴가를 제공하는 전국 최초의 법안으로, 향후 도입될 새로운 법안의 선례가 될 수 있습니다.
2024년 말, 기존에 유급 병가 의무가 없던 3개 주에서주민 발의안을 통해 유급 병가 제도를 통과시켰습니다. 알래스카의 새 병가법은 2025년 1월 1일부터 시행되었습니다. 네브래스카주는 고용주에게 병가 시행을 위한 추가 시간을 부여하여, 해당 법은 2025년 10월 1일 발효되며 2025년 9월 15일까지 통지 의무가 적용됩니다. 아직 새로운 병가 요건을 검토하지 않았거나 시행 준비를 하지 않은 네브래스카 고용주는 가을 시행에 대비하기 위해 조속히 조치를 취해야 합니다.
유권자들이 통과시킨 새로운 병가법을 시행한 세 번째 주는 2024년 11월에 법안이 통과된 미주리주였다. 2025년 5월 1일 법 시행 직전과 직후, 미주리주 의회는 이 주제에 대해 격렬한 논쟁을 벌인 끝에 유권자 통과 법안을 폐지했다. 그러나 미주리주 의회가 통과시킨 폐지안은 즉시 효력을 발생시키지 않았다. 대신 폐지 조항은 2025년 8월 28일까지 효력이 발생하지 않아, 미주리 고용주들은 4개월 동안 직원들에게 병가를 적립하고 제공해야 했다. 키호 주지사가 주 내 병가 폐지 법안에 서명할 것이라는 전망이 지배적이었으며, 그는 2025년 7월 10일 실제로 서명했다.
결과적으로 미주리주 고용주들은 이제 주 차원의 의무 규정이 사라질 예정인 점을 고려하여 2025년 8월 28일부터 직원들에게 병가를 제공하지 않을지 여부를 결정해야 합니다. 또한 고용주들은 4개월 동안 누적된 병가를 직원들이 보유할 수 있도록 허용할지 여부와 변경 사항을 직원들에게 어떻게 전달할지도 결정해야 합니다.
다른 여러 주에서도 병가 법규 변경을 시행했는데, 여기에는코네티컷, 미네소타(2025년 7월 1일 발효된 새로운 변경 사항을 포함해 계속해서 법을 수정 중임), 그리고미시간이 포함됩니다.
끊임없이 변화하는 법적 환경은 여러 주에서 사업을 운영하는 고용주들에게 진정한 도전 과제를 제시합니다. 이들은 사업장을 둔 주별 병가 제도의 잠재적 변경 사항을 지속적으로 모니터링해야 합니다. 연중에도 변경이 발생할 수 있으므로, 규정 준수를 위해 병가 정책을 1년에 한 번 검토하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
