2025년이 다가옴에 따라 전국의 고용주는 2026년에 새로 도입되거나 강화된 규정 준수 요건이 적용되는 고용법에 대해 고민해야 합니다. 산업안전보건법(OSH법) 준수도 예외는 아니며, 고용주는 2026년에 우선순위가 될 가능성이 있는 OSHA 관련 시행 주제를 염두에 두어야 합니다. 최근 연방 정부 셧다운의 여파로 OSHA가 정상적으로 업무를 재개함에 따라 기업들은 건강 및 안전 관련 정책, 교육, 프로세스를 업데이트할 수 있는 기회를 잡아야 합니다.
2026년 예상 OSHA 시행 우선순위
열 안전 - 2024년 8월 30일, OSHA는 연방 관보에 다음 사항에 대한 규칙 제정 제안 고시를 발표했습니다. 실외 및 실내 작업 환경에서의 열 손상 및 질병 예방에 관한 규칙 제안 공고를 발표하여 이 분야에 대한 관심이 높아졌음을 입증했습니다. 이 규칙이 제안되기 전까지는 OSHA는 일반 의무 조항 에 의존해 왔습니다. 구체적인 문구는 변경될 수 있지만, 제안된 열 관련 규정은 OSHA가 관할하는 모든 일반 산업, 건설, 해양 및 농업 부문에서 실외 및 실내 작업을 수행하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 고용주는 위험한 열에 노출되어 발생하는 직장 내 부상, 질병 및 사망을 예방하고 줄이는 것을 목표로 작업장의 열 위험을 평가하고 통제하기 위한 계획을 수립해야 합니다. 제안된 규칙에 대한 비공식 공청회는 2025년 7월 2일에 마감되었으며, 공청회 후 의견 수렴 기간은 2025년 10월 1일에 시작된 정부 셧다운 이전에 2025년 10월 30일까지로 연장되었습니다. 이 규정은 아직 확정되지 않았지만, 정부 셧다운이 종료된 후 조만간 규정 제정 절차가 재개되어 마무리될 것으로 예상됩니다.
부상 및 질병 기록 보관 - 2024년 1월부터 특정 고위험 고용주는 다음을 통해 OSHA 양식 300, 300A 및 301을 전자적으로 제출해야 합니다. 부상 추적 애플리케이션. 2026년에 OSHA는 기록 보관과 관련하여 시행을 강화하고 데이터 투명성을 높일 것으로 예상됩니다. 이로 인해 표적 조사 가능성이 높아지고, 예방 및 보고 관행을 개선해야 한다는 압박이 커지며, 공개적으로 이용 가능한 사고 데이터로 인한 평판 위험이 커질 수 있습니다.
2026년 이후의 규정 준수를 위한 모범 사례
기업은 온열 질환 예방을 업데이트하는 데 중점을 두고 안전 프로그램과 교육 자료를 지금부터 검토하기 시작해야 합니다. 규정의 공식 버전이 통과되기를 기다리는 동안 제안된 규정의 광범위한 요건을 숙지하기 시작하면 규정 준수 관점에서 더 나은 위치에 설 수 있으므로, 기다렸다가 허둥대는 대신 규정 준수 평가를 조기에 시작할 수 있습니다. 마찬가지로, 기업들은 2026년 규정 준수를 위해 OSHA 양식 300, 300A, 301과 관련된 기록 보관 관행을 검토하는 것이 현명할 것입니다. 기업이 고려할 수 있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다:
- 현장 상담: 법률 자문 또는 제3자 안전 컨설팅 서비스와 상의하여 현재 시행 중인 열 관련 정책 및 프로세스 또는 부족한 부분을 평가합니다. 제안된 규정과의 차이를 파악하고 규정이 통과되어 시행되기 전에 즉시 보완합니다.
- 직원 교육: 예를 들어, 온열 질환과 관련하여 직원들은 환경 요인, 운동 수준 및 업무량, 과도한 열원의 존재, 신체의 열 발산 능력에 영향을 미칠 수 있는 PPE, 체중, 만성 건강 상태, 체력 및 약물 복용 등 온열 질환에 대한 민감성을 높일 수 있는 개인적 위험 요인에 대한 교육을 받아야 합니다. 인사팀 및/또는 EHS 팀은 모든 직원이 적어도 매년 이 주제에 대한 재교육을 받을 수 있도록 연례 안전 교육 알림을 시행해야 합니다.
- 기존 안전 프로그램 및 정책을 감사하고 업데이트합니다: 지금 열 관련 질병 계획을 시행 및/또는 강화하면 최종 규정이 통과되었을 때 쉽게 전환하는 데 도움이 될 수 있습니다. 여기에는 수분 보충 및 휴식 시간, 교육, 공학적 통제, 신규 직원에 대한 적응 요건, PPE 요건, 날씨와 업무 강도를 모니터링하고 직원 안전 모니터링 도구를 구현하는 작업 관행에 관한 프로토콜이 포함될 수 있습니다.
- 적절한 기록 유지: 해당되는 경우 정확하고 완전한 OSHA 양식 300, 300A 및 301을 적시에 제출해야 합니다.
