수상 및 표창

• 데일리 저널 선정 2024년 최고의 노동 및 고용 변호사 중 한 명
• 샌디에이고 비즈니스 저널 선정 2023년 법조계 영향력 있는 여성 중 한 명으로 선정됨
• 동료 변호사들의 추천을 받아미국 최고의 변호사©(The Best Lawyers in America©)에 선정되었으며, 해당 분야는 소송 – 노동 및 고용(2022-2024) 및고용법 – 경영(2024)입니다.
• 샌디에이고 비즈니스 저널선정 '최고의 법률사무소'(2014)
• 샌디에이고 데일리 트랜스크립트 선정 샌디에이고 최고 변호사 (2011년 및 2012년)

제휴

• 샌디에이고 변호사 클럽 회원
• 전직 회원, 전국 인적자원협회 샌디에이고 지부 프로그램 위원회
• 전 변호사, 루이스 M. 웰시 샌디에고 변호사회 노동법 분과 미국 법원 협회 회원

프레젠테이션 및 출판물

• 발표자, "내부고발자 보호: 의료 분야 고용 및 노동권 이해하기", 폴리 앤드 라드너 웨비나 (2025년 1월 8일)
• 크리스타 카브레라, 캘리포니아 최고 노동·고용 변호사 중 한 명으로 선정 관련 기사, "크리스타 카브레라", 데일리 저널 (2024년 8월 7일)
• 공동 저자, "PAGA 개혁: 캘리포니아 고용주가 잠재적 책임을 제한하기 위해 지금 취할 수 있는 조치", The National Law Review (2024년 7월 29일)
• 공동 저자, "캘리포니아 코로나19 추가 병가 복귀 안내",Law 360 (2022년 3월 7일)
• 인용, "근무 외 시간 근로자의 소셜 미디어 사용에 대한 경찰의 대응 시 주의사항",Law 360(2020년 11월 25일)
• 공동 저자, "법원이 어떤 결정을 내리든 집단 소송 대 개별 중재 논쟁은 끝나지 않을 것,"인재 관리 및 인사 (2018년 11월 21일)
• 인용, "최종 통지서 작성하기 – #HR 바텐더에게 물어보세요,"HR 바텐더(2015년 8월 23일)
• 정기 칼럼 「법률 상담」 필자,EMS 인사이더 (2013-2016)
• 공동 저자, "고용주 여러분, 새로운 종교적 배려 규정을 알아두세요,"로스앤젤레스 데일리 저널(2013년 2월 6일)
• "임금 및 근로시간 소송: 피고 측 관점" 연구, 초안 작성 및 준비 지원, 《임금 및 근로시간 법과 소송》(변호사 계속교육)
• 공동 저자, "고용법 개혁을 위한 상반된 두 가지 비전",로스앤젤레스 데일리 저널(2006년 12월 8일)
• 공동 저자, "불법 이민자들의 청구권",로스앤젤레스 데일리 저널(2006년 12월 7일)
• 공동 저자, "법원, 캘리포니아 고용주들이 최저 임금 산정을 위해 임금을 '평균화'할 수 없다고 판결하고 캘리포니아 최저 임금법 적용을 위한 적정 산정 방법 지시",SDEA 뉴스레터(2006년 2월)
• 샌디에이고 변호사 매거진 정기 칼럼 「질서」 공동 집필자 
• 연사, "고성장 스타트업의 법적 고려사항 – 직장 내 괴롭힘", 4thly 스타트업 액셀러레이터, 2022년 10월 12일
• 연사, "여성, 다양성 및 변화", 여성 법률 전문가 서밋 시리즈, 2019년 10월 23일
• 발표자, "합리적 편의 제공과 장애인법(ADA)", 샌디에이고 대학교 로스쿨, 2017년 11월 8일
• 발표자, "OC 라운드테이블: 캘리포니아 장애인 차별 소송 증가에 대응하기", 기업법무협회, 2016년 3월 22일
• 발표자, "고용 소송에서의 직장 내 조사", 샌디에이고 카운티 변호사회, 지속적 법률 교육, 2013년 5월 22일
• 발표자, "식사 및 휴식 시간, 그리고 기타 주요 고용법 주제", 캘리포니아 구급차 협회, 2012년 9월
• 발표자, "ADA 미스터리 해결: 합리적 편의 제공 및 상호작용 과정에 관한 실용 가이드", EEOC 샌디에이고 세미나, 2011년 7월
• 발표자, "인터넷상의 직원: 법적 및 실무적 고려사항", 샌디에이고 주립대학교, 평생교육원, 2008년 4월
• 발표자, "직원과 인터넷", 동부 카운티 인사 협회, 2007년 2월
• 성희롱 예방 교육, 2005년 가을부터 지속 시행 중