브룩 바링거 카루소는 기업이 고용 관련 소송을 방어하고 영업 비밀 및 기밀 정보를 보호하도록 지원하는 숙련된 소송 변호사입니다. 그녀는 본 법무법인의 노동 및 고용 실무 그룹 소속으로, 해당 그룹은 전국 및 달라스 사무소 모두베스트 로이어스(Best Lawyers) 로부터 1등급(Tier 1) 실무 그룹으로 인정받았습니다. 텍사스 노동 및 고용 그룹은 또한 챔버스 USA(Chambers USA) 순위에도 선정되었습니다. 브룩은 2025년 슈퍼로이어스(SuperLawyers)로부터 라이징 스타(Rising Star)로도 선정되었습니다.
브룩은 의료 및 제조업 고객사를 포함하여 다양한 산업 분야의 광범위한 조직을 대리합니다. 브룩은 소송 서류 및 신청 절차, 증거개시, 중재, 합의, 재판 및 항소를 포함한 노동 및 고용 문제의 모든 측면에서 고객사에 자문을 제공합니다. 또한 브룩은 EEOC(평등고용기회위원회), DOL(노동부), NLRB(국가노동관계위원회)를 포함한 정부 기관에 복잡한 사안을 소송 및 제시한 경험이 있습니다. 브룩은 인수합병(M&A) 문제에 대해서도 고객사에 자문을 제공합니다. 브룩은 특히 Title VII 소송에 능숙하며, 장애 관련 법률, 차별·보복·괴롭힘, 임금 및 근로시간, 임원 계약, 계약 위반, OSHA 및 안전, 해고·채용·정리해고, 퇴직 합의 등 다양한 고용 문제에서 고용주를 대리해 왔습니다. 그녀는 해당 분야에서 존경받는 자문가로 부상하고 있습니다. 브룩의 고객들은 그녀가 비즈니스 요구를 이해하고 소송 각 단계에서 통찰력을 제공할 수 있는 능력을 높이 평가합니다. 또한 고객들은 최고 경영진을 포함한 직원들의 증인신문 및 재판 준비를 위한 그녀의 탁월한 능력을 높이 평가합니다.
브룩은 500만 달러를 초과하는 청구에 대해 기업들을 성공적으로 변호했으며, 약식판결을 포함한 소송 전 단계에서 고객들에게 유리한 결과를 확보했습니다. 브룩은 유통업체를 대리하여 일주일간 진행된 재판에서 보조 변호인 역할을 수행하며 고객을 위한 성공적인 결과를 이끌어냈습니다.
그녀는 활발한 재판 일정을 유지하면서 동시에 필요한 비즈니스 상담을 제공합니다. 브룩은 무료 법률 지원 활동에 열정적이며, 달라스 자원 변호사 프로그램 지원 및 망명 사건 관련 고객 상담을 포함해 활발한 무료 법률 지원 업무를 수행하고 있습니다.
대표 경험
차별, 괴롭힘 및 보복 행위
- 전직 직원들이 제기한 인종, 장애, 가족의료휴가법(FMLA), 연령, 종교, 성별 및 국적 차별, 괴롭힘 및 보복을 주장하는 수많은 소송 및 고용평등위원회(EEOC) 고발 사건에서 다수의 기업을 대리했습니다.
- 인력 공급 업체를 대상으로 제기된 국적 및 인종 차별 주장에 대한 방어에서 요약판결을 통해 승소함.
근로자 재해 보상
- 5일간의 배심원 재판에서 과실, 배우자 상실 손해 및 가사 서비스 상실 손해 배상 청구에 대해 비가입 회사를 성공적으로 변호하여 승소했습니다.
- 여러 회사 증인들에 대한 직접 신문을 실시하였다
- 원고 1명에 대한 반대신문 실시
헌법상 청구권
- 의료 서비스 제공자를 대리하여 제기된 다섯 건의 헌법상 권리 침해 소송에서 요약판결을 통해 승소함.
불공정 경쟁/영업 비밀/제한적 계약
- 영업비밀 부정사용을 중심으로 한 여러 임시 금지명령 또는 임시 가처분 신청 사건을 기소 및 방어하였습니다.
전통적 노동
- 수많은 기업을 대리하여 단체교섭, 노조 조직화 캠페인, 국가노동관계위원회(NLRB) 절차, 그리고 국가노동관계법(NLRA) 준수 관련 업무를 수행했습니다.
전략적 협의
- 고위 경영진에게 직접 보고하는 다수의 기밀 회사 조사를 수행하였으며, 해당 사안에는 괴롭힘, 차별 및 보복 등이 포함되었습니다.
- 고객사에게 업무 환경에 영향을 미치는 새로운 법률에 대해 자문을 제공했습니다.
- 여러 고용 계약서와 핸드북을 작성했습니다.
수상 및 표창
- 2025 슈퍼로이어스 라이징 스타 (노동 및 고용 분야)
- 폴리, 2024년 'Chambers USA, America’s Leading Lawyers for Business'에서 45개 실무 분야 순위 획득
- 국가별 관행 순위
- 노동 및 고용
- 국가별 관행 순위
- 폴리, 2023년 U.S. 뉴스-베스트 로이어스 '최고 법률사무소' 목록에서 29개 분야 전국 1위 선정
- 내셔널 티어 1
- 고용법 – 경영진
- 소송 - 노동 및 고용
- 메트로폴리탄 1급 도시권 (댈러스/포트워스)
- 고용법 – 경영진
- 소송 - 노동 및 고용
- 내셔널 티어 1
제휴
- 달라스 청년 변호사 협회, 2020 리더십 과정
- 달라스 여성 변호사 협회, 멘토링 서클
- STEER 멘토링 프로그램
- 여성 멘토링 서클 위원회 위원
커뮤니티 참여
- 달라스 자원 변호사 프로그램
- DAYL 리더십 클래스 "달라스 퇴거 지원 및 자원" 프로젝트 (2020-2021)
프레젠테이션 및 출판물
- 공동 저자, "노동부가 액화 손해배상에서 벗어나면서 고용주를 위한 조언", Law360 (2025년 8월 15일)
- 스트래포드 웨비나, "의료 종사자와 백신 의무화: 변화하는 환경 대응, 규정 준수 이행 및 집행" (2022년 3월 8일)
- 의료 제공자를 위한 백신 의무화 원탁 회의: OSHA 및 CMS 백신 및 검사 의무와 관련된 공개 준수 문제에 관한 논의 (2021년 11월 22일)
- 공동 저자, "고용주가 노동관계위원회의 친노동자적 변화에 대응하는 방법",Law360(2023년 10월 18일)
- 공동 저자, "캘리포니아 임금 투명성 법안, 주지사 서명 대기 중", 노동 및 고용법 관점 (2022년 9월 6일)
- 저자, "가상 I-9 서류 심사: 지속될 것인가?", 폴리 대시보드 인사이트 (2022년 8월 29일)
- 공동 저자, "지체 없이: e스포츠 산업에서의 노동 및 고용 규정 준수 보장", 텍사스 로이어 (2022년 8월)
- 공동 저자, "AmericaMakes: 2022 RAPDI + TCT 적층 제조(3D 프린팅) 컨퍼런스 주요 내용," 대시보드 인사이트 (2022년 5월 27일)
- 공동 저자, "중재 준비의 기초," Lexis Practical Guidance (2022년 4월 20일)
- 공동 저자, "지체 없이: e스포츠 산업에서의 노동 및 고용법 준수 보장", 『노동 및 고용법 관점』(2022년 5월 2일)
- 저자, "사물의 새로운 해석: 의무적 백신 정책에 따라 고용주가 조치를 취할 경우 제한적 계약 조항을 집행 불가능하게 하려는 계류 중인 법안," 코로나바이러스 리소스 센터 및 노동·고용법 관점 (2021년 11월 29일)
- 공동 저자, "OSHA의 긴급 임시 기준: 단계별 가이드", 코로나바이러스 리소스 센터 및 노동·고용법 관점 ( 2021년 11월 8일).
- 공동 저자, "OSHA 긴급 임시 기준: 발표되었습니다!", 코로나바이러스 리소스 센터: 업무 복귀, 노동 및 고용법 관점 (2021년 11월 4일)
- 저자, "백신 의무화의 현황 검토", ERE 미디어 (2021년 11월 1일)
- 저자, "캘리포니아주 신규 법안, 특정 고용주에게 이전에 해고된 직원에게 재고용 기회 제공 의무화", 폴리 노동 및 고용법 관점 ( 2021년 5월 10일)
- 공동 저자, "플로리다주, 코로나19 관련 사업자 책임 보호법 시행", 폴리 노동·고용법 관점 ( 2021년 3월 30일)
- 공동 저자, "노동부, 독립 계약자 분류에 관한 새 규정 최종 확정", 폴리노동·고용법 관점 ( 2021년 1월 6일)
- 공동 저자, "고용주를 위한 방패: 주별 코로나19 면책법", 폴리 코로나바이러스 리소스 센터: 비즈니스 재개 ( 2020년 11월 30일)
- 저자, "CROWN 법안, 자연스러운 헤어스타일을 근거로 한 차별 금지", 폴리 고용법 업데이트, (2020년 7월 13일)
- 공동 저자, "고용주를 위한 방패: 주별 코로나19 면책법", 폴리 코로나바이러스 리소스 센터: 비즈니스 재개 ( 2020년 6월 22일)
- 저자, "트위터가 유행인가? 회사가 영구 재택근무를 결정하다," 폴리의 노동 및 고용법 관점 ( 2020년 5월 18일)
- 공동 저자, "CARES 법에 정의된 실업 수당", 폴리 코로나바이러스 리소스 센터 ( 2020년 4월 7일)
- 저자, "급증 극복하기: 클라크 대 시애틀 시 사건이 연방, 주, 지방 노동법 간의 충돌을 어떻게 부각하는가," 루이지애나 법률 리뷰, 79 La. L. Rev. (2019)
폴리, 아너헬스의 스튜어드 의료 시설 인수에 자문 제공
매사추세츠주, 임금 투명성 추세에 합류하다
진화하는 경쟁금지 조항 환경의 단면
폴리, KKR에 의한 인수 계약에서 mdf 커머스 자문
워싱턴 D.C.: 임금 투명성 추세의 또 다른 주역
