아야 후시니는 소송 담당 변호사이자 노동 및 고용 실무 그룹의 구성원입니다. 아야는 소송 전 행정적 고소, 소송 서류 작성, 신청 절차, 증거개시 등 노동 및 고용 관련 모든 측면에서 고객을 대리합니다. 또한 무료 법률 지원 사건 소송 경험이 있으며, 주심 변호사로 심리에 출석한 경력도 있습니다. 아야는 본사 달라스 사무소에서 근무하고 있습니다.
법학대학 재학 시절, 아야는 텍사스 국제법 저널의 출판 관리 편집장을 역임했으며 텍사스 로스쿨 변론위원회 의장을 맡았습니다. 또한 2022년 해당 로펌에서 여름 인턴으로 근무했습니다.
아야는 본 법률사무소에 합류하기 전, 미국 텍사스 남부 지방법원과 미국 상원에서 인턴으로 근무했습니다.
커뮤니티 참여
- 달라스 변호사 협회, 회원
- 달라스 여성 변호사 협회, 회원
- 달라스 청년 변호사 협회, 회원
- 달라스-포트워스 무슬림 변호사 협회, 회원
프레젠테이션 및 출판물
- 공동 저자, "출산휴가를 넘어: 고용법이 여성 건강 우선순위에 어떻게 부응하고 있는가," JD Supra (2025년 10월 7일)
- 저자, "뉴욕주 창고 근로자 보호법, 2025년 6월 1일 시행: 고용주가 알아야 할 사항", The National Law Review ( 2025년 5월 19일)
- 저자, "변화에 뿌리내리다: 텍사스주, CROWN 법안 제정", JD Supra (2024년 1월 17일)
- 저자, "길목의 장애물: 연방 판사, 텍사스에서 임신 근로자 공정법 시행을 선택적으로 중단하다," JD Supra (2024년 4월 16일)
- 저자, "직장 안전 재정의: OSHA 개정 유해성 정보 전달 규정 해설", JD Supra (2024년 9월 10일)
- 공동 저자, "텍사스 연방 법원, 2024년 공정노동기준법 급여 기준 규정 무효화…7월 인상분 전액 환원", JD Supra (2024년 11월 18일)
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콜로라도주, FAMLI에 따른 신생아중환자실(NICU) 휴가 신설: 고용주가 알아야 할 사항
콜로라도주의 가족 및 의료 휴가 보험(FAMLI) 프로그램은 2024년부터 주요 인생 사건에 대해 근로자에게 유급 휴가를 제공해 왔습니다...
출산 휴가 그 이상: 고용법이 여성 건강의 우선순위를 따라잡는 방법
얼마 전까지만 해도 유급 출산 휴가는 직장 여성을 위한 최첨단 혜택이었습니다. 오늘날에는 주 입법부와 고용주가 불임 치료부터 생식 능력 상실 및 폐경에 이르기까지 여성의 광범위한 건강 요구사항에 대한 새로운 직장 내 보호를 고려하면서 출산 휴가에 대한 논의가 출산 휴가 이상으로 확대되고 있습니다.
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뉴욕 창고 근로자 보호법, 2025년 6월 1일 시행: 고용주가 알아야 할 사항
2024년, 뉴욕주는 창고 근로자에 대한 우려가 증가함에 따라 창고 근로자 보호법(WWPA)을 통과시켰다.
텍사스 연방 법원, 2024년 공정노동기준법 급여 기준 규정 무효화…7월 인상분 전액 환원
트위터로 공유이메일로 공유상단으로 돌아가기텍사스 동부 지방법원의 숀 조던 연방 지방법원 판사는 오늘 노동부가 수십 년 만에 처음으로 급여 기준 요건을 인상한 2024년 최종 규정을 무효화하라고 명령했다.
작업장 안전의 재정의: OSHA 개정 위험성 정보 전달 규정 해설
2024년 5월, 미국 직업안전보건청(OSHA)은 유해성 정보 전달 기준을 개정하는 최종 규정을 발표하여, 이를 유엔의 화학물질 분류 및 표시의 세계적 조화 체계(GHS) 제7차 개정판과 더욱 긴밀히 연계시켰다.
길목의 장애물: 연방 판사, 텍사스에서 임신 근로자 공정법 시행을 선택적으로 중단
최근 텍사스 북부 지방 연방지방법원의 한 연방 판사는 해당 주 내 공공 고용주에 대한 임신 근로자 공정법(Pregnant Workers Fairness Act)의 시행을 중단시켰다.