흰색 히잡과 검은색 블레이저를 입은 여성이 살짝 미소 지으며, 금색 체인 목걸이를 하고 있다. 배경에는 기업 법률 사무소의 흐릿한 모습이 보인다.

아야 후시니

어소시에이트

아야 후시니

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아야 후시니는 소송 담당 변호사이자 노동 및 고용 실무 그룹의 구성원입니다. 아야는 소송 전 행정적 고소, 소송 서류 작성, 신청 절차, 증거개시 등 노동 및 고용 관련 모든 측면에서 고객을 대리합니다. 또한 무료 법률 지원 사건 소송 경험이 있으며, 주심 변호사로 심리에 출석한 경력도 있습니다. 아야는 본사 달라스 사무소에서 근무하고 있습니다.

법학대학 재학 시절, 아야는 텍사스 국제법 저널의 출판 관리 편집장을 역임했으며 텍사스 로스쿨 변론위원회 의장을 맡았습니다. 또한 2022년 해당 로펌에서 여름 인턴으로 근무했습니다.

아야는 본 법률사무소에 합류하기 전, 미국 텍사스 남부 지방법원과 미국 상원에서 인턴으로 근무했습니다.

커뮤니티 참여

  • 달라스 변호사 협회, 회원
  • 달라스 여성 변호사 협회, 회원
  • 달라스 청년 변호사 협회, 회원
  • 달라스-포트워스 무슬림 변호사 협회, 회원

프레젠테이션 및 출판물

2025년 12월 8일 노동 및 고용법 관점

콜로라도주, FAMLI에 따른 신생아중환자실(NICU) 휴가 신설: 고용주가 알아야 할 사항

콜로라도주의 가족 및 의료 휴가 보험(FAMLI) 프로그램은 2024년부터 주요 인생 사건에 대해 근로자에게 유급 휴가를 제공해 왔습니다...
법률 사무소 환경에서 네 명의 여성이 테이블을 둘러싸고 앉아 대화를 나누며 지식재산권 법률 문제를 협업하고 있다. 노트북과 문서가 보입니다.
2025년 10월 6일 노동 및 고용법 관점

출산 휴가 그 이상: 고용법이 여성 건강의 우선순위를 따라잡는 방법

얼마 전까지만 해도 유급 출산 휴가는 직장 여성을 위한 최첨단 혜택이었습니다. 오늘날에는 주 입법부와 고용주가 불임 치료부터 생식 능력 상실 및 폐경에 이르기까지 여성의 광범위한 건강 요구사항에 대한 새로운 직장 내 보호를 고려하면서 출산 휴가에 대한 논의가 출산 휴가 이상으로 확대되고 있습니다.
2025년 5월 19일 노동 및 고용법 관점

뉴욕 창고 근로자 보호법, 2025년 6월 1일 시행: 고용주가 알아야 할 사항

2024년, 뉴욕주는 창고 근로자에 대한 우려가 증가함에 따라 창고 근로자 보호법(WWPA)을 통과시켰다.
2024년 11월 15일 블로그

텍사스 연방 법원, 2024년 공정노동기준법 급여 기준 규정 무효화…7월 인상분 전액 환원

트위터로 공유이메일로 공유상단으로 돌아가기텍사스 동부 지방법원의 숀 조던 연방 지방법원 판사는 오늘 노동부가 수십 년 만에 처음으로 급여 기준 요건을 인상한 2024년 최종 규정을 무효화하라고 명령했다.
안전모와 반사 조끼를 착용한 네 명의 작업자가 산업 현장의 작업대 위에서 청사진과 문서(지적 재산권 법 또는 소송 지원 관련 자료일 수 있음)를 검토하고 있다. 위에서 내려다본 장면이다.
2024년 9월 9일 노동 및 고용법 관점

작업장 안전의 재정의: OSHA 개정 위험성 정보 전달 규정 해설

2024년 5월, 미국 직업안전보건청(OSHA)은 유해성 정보 전달 기준을 개정하는 최종 규정을 발표하여, 이를 유엔의 화학물질 분류 및 표시의 세계적 조화 체계(GHS) 제7차 개정판과 더욱 긴밀히 연계시켰다.
텍사스 주 의사당 건물 앞, 푸른 하늘에 흩어진 구름 아래 말과 기수의 청동상이 서 있어 방문객들에게 시카고 최고의 변호사들과 그들의 사무실 근처에서 발견되는 랜드마크를 떠올리게 한다.
2024년 4월 15일 노동 및 고용법 관점

길목의 장애물: 연방 판사, 텍사스에서 임신 근로자 공정법 시행을 선택적으로 중단

최근 텍사스 북부 지방 연방지방법원의 한 연방 판사는 해당 주 내 공공 고용주에 대한 임신 근로자 공정법(Pregnant Workers Fairness Act)의 시행을 중단시켰다.