폴 R. 몬시스는 폴리 앤 라드너 LLP의 파트너이자 소송 변호사입니다. 그는 보험 및 재보험 관계, 고용 차별 및 관련 문제, 내부 조사, 신의성실 의무 위반, 기업 및 법률사무소 후속 책임, 영업비밀 부정사용, 비밀유지 및 고객유인금지계약 위반, 데이터 유출 문제, 의료실무관리계약 위반, 계약관계에 대한 불법적 간섭 및 기타 사업상 불법행위, 소비자 보호 관련 민간 및 정부 집행 조치 방어 등을 포함합니다. 폴은 회사의 상업 소송, 보험 및 재보험 산업 팀, 보험 및 재보험 소송 실무, 노동 및 고용 실무, 영업비밀/경쟁금지 전문 실무의 구성원입니다. 그는 회사의 워싱턴 D.C. 소송 부서장을 맡고 있습니다.
폴의 자문 및 소송 경험에는 보험사와 재보험사를 대리하여 소송, 중재 및 조정 절차에 참여하는 것이 포함되며, 그는 양도인과 재보험사를 대신하여 전략적 비즈니스 솔루션 및 보험료 환급 협상을 수행해 왔습니다. 그는 유니커버(Unicover)를 포함한 재보험 풀, 해외 캡티브 보험사, 중개사, MGU 및 MGA 관계, 준정부 기금, 로이즈 신디케이트 등 다양한 문제와 당사자를 다루는 고객을 대리해 왔습니다. 이러한 사건에서 다룬 주요 사업 분야 및 쟁점으로는 사고·건강 보험, 재산·상해 보험, 근로자 보상 보험 분리, 의료 정지 손실 및 WTC 정화 청구; 다수의 재보험 계약(조약 및 선택적 재보험 모두)에서 발생한 사기, 허위 진술 및 계약 취소 청구; 심리 전 보증금 요청; 포춘 추적(Follow the Fortunes); 위험 인수 및 등급 평가; 감사 및 청구 절차 관련 분쟁; 그리고 사업 포트폴리오 정리 과정에서 발생하는 다양한 문제들. 그의 업무에는 양도인과 재보험사 간, 보험사와 MGA(주관보험대리점) 간 장기 중재 절차, 플로리다 보험료 신고 소송, 공동계정 회수 추적, 플로리다 출생 관련 신경학적 보상법(Birth-Related Neurological Compensation Act)에 따른 보상 범위, 장기 미결제 청구에 대한 준비금의 보험수리학적 분석, 자사보험 그룹 및 캡티브(captive) 사업을 위한 작업 계층(working layer) 및 초과 근로자 보상보험의 인수 및 가격 책정 관련 분쟁 등이 포함됩니다.
폴은 또한 고용주를 대리하여 다양한 고용 관련 문제를 처리합니다. 그의 고용 관련 업무에는 차별, 괴롭힘 및 보복 주장에 대한 내부 조사 수행, 기밀 유지 및 경쟁 금지 계약서 작성 및 집행, 데이터 유출 사건 조사, 채용, 징계 조치 및 해고 결정에 관한 고용주 자문, 그리고 기타 다양한 인적 관계/자원 관련 문제들이 포함됩니다. 해결이 불가능할 경우, 폴은 회사의 사업 목표와 목적에 부합하도록 연방 및 주 법원, EEOC(미국평등고용기회위원회) 및 유사한 주 고용 기관에서 고용 분쟁 소송을 수행해 왔습니다.
폴은 회사의 소송 훈련 프로그램 개발 및 운영에 핵심적인 역할을 했으며, 수년간 회사의 고문 파트너로 활동해 왔습니다.
대표 경험
소송
- 근로자 보상 보험 업무 다수 포트폴리오의 작업 계층 및 고액 초과 보호를 포괄하는 33건의 재보험 계약과 관련된 통합 소송에서 양도 보험사를 대리하여 5,300만 달러의 배상금을 확보하였습니다.
- 양도 회사를 대리하여 재보험사와의 수백만 달러 규모 분쟁을 성공적으로 해결하였으며, 이 과정에서 재보험사가 심리 전 보증금으로 1,300만 달러 이상을 예치하도록 요구하는 잠정 중재 판정을 획득하였습니다.
- 보험사 대 재보험 중개인 간 수수료 분쟁에서 보험사가 승소하여 2심에서 확정된 약식판결 사건.
- 서비스 사업체 매도인을 대리하여 매매계약 및 관련 고용계약 위반에 대한 원고 승소 배심원 평결을 획득하였습니다.
- 기업 승계 책임 주장에 기인한 200만 달러 이상의 임대차 계약 위반 소송에서 피고 법률사무소를 대리하여 약식판결을 이끌어냄.
- 재단 이사장의 비위 혐의에 대한 내부 조사를 수행하고 이사회에 해결 방안에 관한 전략을 자문했습니다;
- 고용주를 대리하여 제7편(Title VII)에 따른 연령, 인종, 괴롭힘 및 보복 주장에 대응하여 약식판결을 위한 소송을 진행하였습니다.
- 인종 차별적 괴롭힘 및 보복 혐의로 고소당한 고용주를 대리하여 소송을 진행하여 약식판결을 이끌어냄.
- 전직 박물관 관장이 제기한 고용 관련 소송이 배심원 평결로 방어 측 승소로 종결됨.
- 피고인 고용주를 대리하여 연방 법원의 성희롱 소송에서 판결을 이끌어냄;
- 미국국제개발처(USAID)의 아프가니스탄 재개발 프로젝트에 참여했던 민간 보안 계약업체를 대리하여, 해당 업체와 아프가니스탄 현지 파트너 간 분쟁을 처리했습니다.
- 석유 파이프라인 회사를 대리하여 부동산 및 동산에 대한 7천만 달러 이상의 과세 평가/분류에 대한 항소심에서 확정된 취소 판결을 획득하였으며, 항소심 판결을 무효화하려는 입법안 반대 의견으로 메릴랜드 주 의회 앞에서 증언함.
건강 관리
- 의사 진료 관리 회사를 대리하여 계약 위반, 사기 및 공모 소송에서 150만 달러의 중재 판정을 획득했습니다.
- 신경학적 장애 아동의 예상 평생 의료 서비스, 간병 및 장비 비용의 현재 가치에 대해 재보험 풀을 상대로 특정 및 총액 배상금으로 2,600만 달러의 중재 판정을 획득했습니다.
- 준국가적 상해 보상 기금을 대리하여, 다수의 고위험 의료 청구 건에 대한 1천만 달러 규모의 일시금 전환을 중재 및 협상하였습니다. 이 과정에서 평생 의료 수요 및 비용 예측, 의료 청구 준비금 설정, 잠재적 메디케이드 환급금 및 기타 잠재적 담보 출처 반영, 예상 수명 산정 등의 절차를 수행하였습니다.
- 지역 건강보험 플랜을 대리하여 임차인 전문 서비스 제공업체를 상대로 사기 및 후속 책임에 관한 소송을 제기함.
- 대학병원 장기이식 프로그램을 지원하는 의료 실험실을 대리하여, 혈액 검사 프로토콜 및 독점 소프트웨어를 포함한 기밀 및 독점 데이터를 부정하게 유용한 혐의로 기소된 전직 직원을 상대로 소송을 진행했습니다.
수상 및 표창
- 마틴데일-허벨 동료 평가 등급 AV® 최우수™
- 워싱턴 D.C. 슈퍼 변호사® ( 2014–2017)
제휴
- 서굿 마셜 법원 연수원의 전 수석 연수생.
커뮤니티 참여
- 국립어린이박물관 이사회 및 운영위원회 임원 및 위원
프레젠테이션 및 출판물
폴은 또한 폴리 법률 뉴스: 고용법 업데이트에 정기적으로 기고하고 있습니다.
- “직원의 책임이 클수록 보호할 가치가 높아질 때 경쟁금지 조항 활용하기”, 노동 및 고용법 관점 (2014년 6월 23일)
- "2014년 '해야 할 일' 목록에 회사의 영업비밀 보호 조치 업데이트가 포함되어 있습니까?" 노동 및 고용법 관점 (2014년 1월 3일)
- “고용주에게 유리한 판정 – 대법원, 성희롱 사건에서 ‘상사’의 범위를 좁게 해석하다,” 노동 및 고용법 관점 (2013년 7월 1일)
- “내부고발자 보복 주장 – 대비하고 계신가요?” 노동 및 고용법 관점 (2013년 3월 11일)
- "당신이 내 상사인가요?" 노동 및 고용법 관점 (2013년 1월 2일)
- “내부고발자 주장: 귀사는 보호받을 수 있나요,” Insurance Law360 (2011년 9월 27일)
- “내부고발자 보복의 불명확한 정의,” 고용법 360 (2011년 5월 9일)
19개 주, 새 EEOC 성희롱 지침 금지 소송 제기
백악관, 광범위한 인공지능 행정명령 발표
미국 노동관계위원회(NLRB) 총괄 변호사, 이직 합의서에 관한 새로운 지침 발표
워싱턴 D.C. 경쟁금지 조항 관련 추가 동향: 안전벨트 매세요
대학 코치, 차별 소송에서 성별 고정관념 주장