수상 및 표창

• 베스트 로이어스: 주목할 만한 변호사 — 상업 소송 (2022-2024)

제휴

• 오클랜드 카운티 변호사 협회 회원
• 디트로이트 변호사 협회 회원
• 미시간 동부 지방 연방 변호사 협회 회원

프레젠테이션 및 출판물

• 공동 저자, "미시간주 오클랜드 카운티, 영업 중인 사업장 및 운영에 대한 검진 및 사회적 거리두기 조치 의무화 비상명령 2020-10 철회 – 이제 주 정부 요건이 적용됨," 폴리 코로나바이러스 리소스 센터 ( 2020년 6월 4일)
• 발표자, "직장에서의 코로나19 영향", 웨비나, 클리어 법률 연구소 ( 2020년 3월 31일)
• 공동 저자, "자동차 산업 고용주가 직면한 주요 고용 문제," Thomson^{Reuters®Westlaw®} 저널 (2020년 4월 2일)
• 발표자, "#미투 운동과 직장 내 성희롱의 새로운 현실", 폴리 앤드 라드너 LLP 2018 노동·고용 및 직원 복리후생 서밋 (2018년 5월 3일)
• 저자, "매사추세츠주, 유급 가족휴가 프로그램 도입을 앞둔 최신 주(州)로 부상", 폴리 앤드 라드너 LLP 노동·고용 전망 블로그 (2018년 6월 25일)
• 저자, "겉보기에는 면제 대상인 직원이 실제로 면제 대상이 아닌 경우는 언제인가?" 폴리 앤 라드너 LLP 노동 및 고용법 관점 블로그 (2018년 1월 2일)
• 저자, "휴가 관련 법률이 이미 충분히 복잡한데, 휴가가 합리적 편의조치(Reasonable Accommodation)가 될 수 있다는 점을 잊지 마세요," 폴리 앤 라드너 LLP 노동·고용법 관점 블로그 (2017년 7월 24일)
• 저자, "해고 검토 시 영향력에 주목하는 것이 유리하다", 폴리 앤 라드너 LLP 노동 및 고용법 관점 블로그 ( 2017년 2월 20일)
• 저자, "고양이 발톱 조심하라 – 고용주는 하위 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있다", 폴리 앤 라드너 LLP 노동 및 고용법 관점 블로그 (2016년 9월 19일)
• 공동 저자, "부동산 업계에서 웹사이트 접근성에 대한 법적 검토 강화," CFSL 회보 (2016년 6월 2일)
• 공동 저자, "경쟁금지계약: 집행 가능성, 합리성 및 법원의 수정 재량권", 미시간 비즈니스 법률 저널 (2011년 가을호)