패트릭 G. 퀵은 폴리 앤드 라드너 LLP의 파트너이자 기업 변호사입니다. 패트릭은 기업법을 전문으로 하며, 특히 증권법 준수, 인수합병, 주주 활동 대비 및 인수 방어에 중점을 두고 있습니다. 그는 여러 상장 기업에 대해 규정 준수 요건 및 지배 구조 문제에 관한 자문을 정기적으로 제공하며, 다수의 기업을 위한 증권 발행에 참여해 왔습니다. 패트릭은 또한 다양한 산업 분야에서 매수 및 매도 당사자를 대리하여 수많은 복잡한 인수 거래에 참여해 왔습니다. 그는 진보적인 주주 활동 및 인수 방어 계획 수립을 진행하는 고객사 대리 업무에 적극적으로 관여해 왔으며, 주주 활동 캠페인의 대상이 되거나 원치 않는 인수 제안 또는 유사한 접근을 받은 고객사들에게 자문을 제공해 왔습니다. 그는 로펌의 거래 및 증권 실무 그룹과 스포츠, 제조 및 자동차 산업 팀의 구성원입니다.
수상 및 표창
패트릭은 BTI 컨설팅 그룹이 선정하는 2015년 BTI 고객 서비스 올스타 명단에 이름을 올렸습니다(MVP 수상: 2004년, 2005년, 2014년, 2020년, 2022년). 이 엘리트 그룹에 속한 탁월한 변호사들은 고객의 자발적 피드백을 통해서만 선정되는, 최상의 고객 서비스를 제공하는 것으로 인정받고 있습니다.
- 동료 평가에서 마틴데일-허벨 피어 리뷰 등급 시스템에서 최고 성능 등급인 AV Preeminent®로 평가받았습니다.
- Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business (2005–2025)에 등재됨
- 동료들에 의해 선정되어 포함된 미국 최고의 변호사들© 다음 분야에서:
- 기업 지배 구조법 (2013–2024)
- 회사법 (2007–2024)
- 합병 및 인수법 (2007–2024)
- 증권/자본시장법 (2007–2024)
- 밀워키 지역에서 다음 분야별 Best Lawyers® 선정 '올해의 변호사'로 선정되었습니다:
- 회사법 (2020)
- 기업 지배 구조법 (2017–2018, 2023)
- 증권/자본시장법 (2016, 2023)
- 합병 및 인수법 (2015, 2024)
- 위스콘신 슈퍼 변호사 목록에 선정됨 (2007–2016)
- The Legal 500 에서 인수합병 분야 업무로 인정받음(2011년 및 2015년)
제휴
- 위스콘신 기업성장협회(ACG) 지부 임원 및 이사회
- TheCorporateCounsel.net 자문위원회 위원
- 밀워키 변호사회, 위스콘신 주 변호사회 및 미국 변호사회
커뮤니티 참여
- 아동학대방지기금(CAP) 이사회에서 다년간 활동했으며, 유나이티드웨이, 위스콘신 아동병원을 위한 어린이 기적 네트워크 텔레톤, 마케트 대학교 경영대학 동문회에도 참여해 왔습니다.
폴리, 챔버스 미국 2025에서 최고 순위 확보
폴리 앤 라드너 LLP는 챔버스 앤 파트너스가 선정한 2025년판 챔버스 USA: 미국 최고의 비즈니스 전문 로펌에 다시 한 번 이름을 올리게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
폴리, 챔버스 미국 2024에서 최고 순위 달성
폴리 앤 라드너 LLP는 미국 최고의 비즈니스 전문 로펌인 챔버스 앤 파트너스가 선정한 2024년판 챔버스 USA에서 미국 최고의 로펌 중 하나로 다시 한 번 선정되었음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다.
2024년 미국 최고의 변호사로 선정된 폴리 변호사들
폴리 앤 라드너 LLP는 오늘 미국 내 20개 사무소의 변호사 236명이 2024년판 '미국 최고의 변호사©'에 선정되었다고 자랑스럽게 발표했습니다.
미국 증권거래위원회(SEC), 새로운 사이버보안 공시 규정 채택
2023년 7월 26일, 미국 증권거래위원회(SEC)는 상장기업의 사이버보안 위험 관리, 전략, 거버넌스 및 사고 보고에 관한 최종 규정을 채택했습니다.
폴리, 2023년 챔버스 미국 최고 순위 획득
폴리 앤 라드너 LLP는 미국 최고의 비즈니스 전문 로펌인 챔버스 앤 파트너스가 선정한 2023년판 챔버스 USA에서 미국 최고의 로펌 중 하나로 다시 한 번 선정되었음을 발표하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다.
미국 증권거래위원회(SEC), 성과 기반 보수 공개 규정 최종안 채택
2022년 8월 25일, 미국 증권거래위원회(SEC)는 최종 성과 대비 보수 공개 규정을 채택했습니다. 신규 규정의 광범위함과 복잡성으로 인해 기업들은 2023년 주주총회 시즌을 앞두고 데이터 수집, 계산, 초안 작성, 검토, 내부 승인 및 보상위원회와의 적절한 협의를 위한 충분한 시간을 확보하기 위해 지금부터 새로운 공개 자료 준비를 시작해야 합니다.