산업 단체는 다양한 고용법 문제를 직면합니다. 당사 노동·고용 변호사들은 산업 단체의 일상적 고용 문제에 대한 자문 및 관련 분쟁 대리 업무에 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 당사는 고객사에 다음과 같은 다양한 직원 복리후생 프로그램 및 임원 보상 문제에 대한 자문을 제공합니다:
직원 복리후생 프로그램
“계획 자산” 및 ERISA 신탁 의무 문제
HIPAA 개인정보 보호 규정 준수
ERISA 청구
보상 및 고용 계약서
주식 보상 계획, 성과 보상 계획 및 비적격 연기 보상 제도
준법 관련 사항에 대해 당사의 업무 범위는 다음과 같습니다:
ADA 및 FMLA 준수
임금 및 근로시간 및 공정근로기준법(FLSA) 준수
차별, 괴롭힘 및 보복에 관한 주장
평등고용기회(EEO) 교육
준수 감사
고용 정책
연방 및 주 행정 기관(미국평등고용기회위원회(EEOC), 국가노동관계위원회(NLRB), 연방계약준수프로그램(OFCCP), 노동부(DOL) 및 주 민권 기관 포함)에서의 대리 업무
