Ervaren advocaten en octrooigemachtigden
Ons succes hangt af van jouw groei en ontwikkeling.
Als onderdeel van het Foley-team beschik je over de middelen die je nodig hebt om je ervaring verder te ontwikkelen en je persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Wat je niveau ook is, we willen dat je hier slaagt en we zetten ons volledig in om je te ondersteunen.
Waarom Foley
Mensen staan centraal in onze cultuur
We zijn toegewijd aan het creëren van een cultuur van inclusie waarin een divers spectrum van mensen de kans krijgt om uit te blinken. Alleen door het werven, behouden en bevorderen van mensen met verschillende achtergronden die hun unieke talenten en perspectieven meebrengen, kunnen we de wereldmarkt echt begrijpen en onze klanten innovatieve juridische oplossingen bieden.
Inkomende advocaten beginnen op een gelijk speelveld
Een soepele en ondersteunde inwerk- en integratie-ervaring is van cruciaal belang voor het succes van onze advocaten op alle niveaus, van gevestigde partners tot pas afgestudeerden. Het uitgebreide en verbeterde integratieprogramma van Foley biedt consistente onboarding binnen het hele kantoor en biedt tegelijkertijd een platform om voor elke nieuwe advocaat een plan op maat te maken.
Professionele en persoonlijke groei is hier een prioriteit
Professionele ontwikkeling: We bieden onze advocaten op alle niveaus training via de Foley Academy, die juridische en professionele vaardigheden, bedrijfsontwikkeling en juridische bedrijfscurricula omvat. Hieronder vallen ook programma's die gebaseerd zijn op een vaste aanstelling, zoals oriëntaties voor nieuwe medewerkers en pas gepromoveerde partners en de jaarlijkse Senior Counsel Meeting.
Coaching: We zijn blij dat we onze advocaten speciale interne executive coaching kunnen bieden. Coaching bij Foley is altijd een vertrouwelijk en gezamenlijk proces dat bedoeld is om onze advocaten te helpen hun potentieel te ontsluiten, hun prestaties te optimaliseren en een bewuster en evenwichtiger leven te leiden.
Mentorschap: We willen dat onze advocaten een bevredigende juridische carrière bij Foley hebben, wat betekent dat we ze de middelen moeten bieden die ze nodig hebben om hun professionele doelen te bereiken en succes te boeken. Daarom krijgt elke Associate, Senior Counsel, Patent Engineer/Agent en Technical Specialist een mentor. Naast het opbouwen van een vertrouwensvolle en betekenisvolle relatie met de mentees, zijn mentors er om professionele ontwikkeling en integratie te ondersteunen.
Klik hier voor meer informatie over hoe we onze advocaten ondersteunen en ontwikkelen gedurende hun carrière en hoe we hun betrokkenheid en professionele voldoening vergroten.
Ons sectorgerichte platform maakt groei van individuele praktijken mogelijk
We organiseren onszelf rond belangrijke sectoren, waardoor we multidisciplinaire teams kunnen samenbrengen om de moeilijkste problemen van onze cliënten op te lossen. Advocaten die zich aansluiten bij sectorteams kunnen hun praktijk en profiel uitbreiden door gebruik te maken van de collectieve kennisbasis van een sector. Door de mogelijkheid te bieden om met elkaar samen te werken, ontstaan er meer ideeën en wordt er op holistische wijze voldaan aan de behoeften van cliënten.
VERTEGENWOORDIGERS VAN ZOEKBUREAUS
Foley eist dat searchbureaus een honorariumovereenkomst hebben voordat ze een kandidaat voordragen. Als u geen honorariumovereenkomst met ons hebt, of als u vragen hebt over het voordragen van kandidaten, neem dan contact op met het juiste lid van het Legal Recruitment Team hieronder.
Neem voor kandidaten die geen partner zijn contact op met Renate Gray, Manager Lateral Recruiting.
Neem voor partnerkandidaten contact op met Laura Lau, Manager Lateral Partner Recruiting.
Veelgestelde vragen
Wil je meer weten over werken bij Foley? Hier vind je antwoorden op een aantal vragen die we het meest horen. Als je de informatie die je nodig hebt niet kunt vinden, neem dan contact op met de juiste laterale rekruteringscontactpersoon die in deze sectie staat vermeld.
A. Ga voor informatie over carrièremogelijkheden en de directe indieningsprocedure naar ons Carrièrecentrum.
A. Je moet het online sollicitatieformulier invullen en een cv en cijferlijst van je rechtenstudie uploaden. Als je solliciteert naar een functie in onze IE-afdeling, upload dan ook een cijferlijst van je bachelor en, indien van toepassing, van je masteropleiding.
A. Ja - je kunt solliciteren bij elk kantoor van Foley waarin je geïnteresseerd bent.
A. Je ontvangt een e-mail van ons om de ontvangst van je aanvraag te bevestigen. Je ontvangt ook een e-mail waarin we je uitnodigen om zelfidentificatiegegevens te verstrekken. Foley & Lardner LLP is een Equal Opportunity/Affirmative Action-werkgever en voldoet aan alle toepasselijke federale wetten en hun uitvoeringsvoorschriften die het verzamelen en registreren van bepaalde gegevens en informatie vereisen. De informatie die we ontvangen, wordt niet gebruikt om een beslissing te nemen over een dienstverband en wordt gescheiden van uw sollicitatie bewaard. Ook informatie over zelfidentificatie wordt vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt in overeenstemming met de toepasselijke federale wet- en regelgeving.
A. Je kunt verwachten dat je zult spreken met een mix van partners en medewerkers uit de praktijkgebieden die je interesseren. Tijdens je gesprek, persoonlijk of virtueel, krijg je de kans om meer te weten te komen over Foley en kunnen wij jou leren kennen. Je ontvangt je rooster en alle andere relevante details vóór de datum van je gesprek. Als je reist voor een interview op kantoor, heeft het kantoor een toegewijde reisagent die beschikbaar is om je te helpen met je reserveringen.
A. We vergoeden de reiskosten van laterale kandidaten wanneer ze reizen voor een sollicitatiegesprek op kantoor. Waar mogelijk bieden we directe facturering. Laterale kandidaten dienen hun reiskosten in bij de lateral recruiting manager.
A. Voor laterale kandidaten zal ons team voor laterale aanwerving uw kandidatuur bekijken. Ons doel is om het proces snel te laten verlopen en u kort na uw sollicitatiegesprek feedback te geven.
Als je vragen hebt over de status van je kandidatuur, neem dan contact op met:
- Niet-partners: Renate Gray, Manager Zijwerving
- Partners: Laura Lau, Manager Laterale Partnerwerving
- Octrooigemachtigden: Steve Fundarek, Senior Legal Recruiting
Klik hier voor informatie over ons privacybeleid.