Leigh Riley richt zich in haar praktijk op personeelsbeloningen en beloningen voor leidinggevenden. Op het gebied van personeelsbeloningen concentreert Leigh zich op gekwalificeerde pensioenregelingen, waaronder 401(k)- en toegezegd-pensioenregelingen. Op het gebied van beloning van leidinggevenden adviseert zij zowel particuliere als beursgenoteerde ondernemingen over het opzetten en beheren van alle soorten beloningsprogramma's voor leidinggevenden, waaronder aandelenopties, voorwaardelijk toegekende aandelen, phantom stock-regelingen, niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen en arbeidsovereenkomsten voor leidinggevenden. Leigh houdt zich ook regelmatig bezig met de arbeidsvoorwaardenaspecten van fusies en overnames, zowel aan de koop- als aan de verkoopzijde.