Op enkele uitzonderingen na (bijvoorbeeld trainingen over intimidatie in Californië) zijn werkgerelateerde trainingen vrijwillig en niet verplicht. We hebben allemaal zoveel te doen en te weinig tijd om alles af te krijgen. Als HR-professional is het laatste wat je soms wilt, weer naar een seminar gaan over intimidatie, de ADA of loon- en werktijdkwesties. Is het echt belangrijk dat je dat doet?
Het antwoord is vrijwel zeker ja. Daar zijn twee belangrijke redenen voor. Ten eerste helpt kennis van de belangrijkste aspecten van arbeidsrechtelijke kwesties u om proactief fouten te voorkomen die uw werkgever honderdduizenden of in sommige gevallen zelfs miljoenen dollars aan aansprakelijkheid kunnen kosten. Als een werknemer bijvoorbeeld een klacht indient wegens intimidatie, kan kennis over hoe u de klacht op de juiste manier onderzoekt en afhandelt het verschil betekenen tussen helemaal geen aansprakelijkheid en een enorme aansprakelijkheid.
Ten tweede zal het bijwonen van trainingssessies u goed van pas komen als u ooit moet getuigen over uw beslissingen in een arbeidsgerelateerde zaak. Vergelijk bijvoorbeeld de volgende antwoorden die u zou kunnen geven wanneer u getuigt in een discriminatiezaak, en bedenk welk antwoord uw geloofwaardigheid en betrouwbaarheid het beste zal onderbouwen bij een arbiter, rechter of jury.
Antwoord één: "Nee, ik heb in mijn zeven jaar als werknemer nog nooit een seminar over arbeidsrecht gevolgd. Nee. Zelfs niet één."
Antwoord twee: "Ja, ik heb veel seminars en trainingen bijgewoond over werkgelegenheidskwesties. Zo heb ik de afgelopen twee jaar seminars bijgewoond over hoe te voldoen aan de ADA en de FMLA, hoe klachten over intimidatie te onderzoeken en hoe te voldoen aan loonwetgeving."
Ons advies: volg zoveel mogelijk opleidingen op het gebied van werk en houd bij welke opleidingen je volgt (onderwerp, data).