Update: Ministerie van Arbeid publiceert veelgestelde vragen over het uitvoeringsbesluit van president Trump
Zoals we op 22 september 2020 hebben gemeld, heeft president Trump een nieuw uitvoeringsbesluit uitgevaardigd ter bestrijding van stereotypering op basis van ras en geslacht (het "besluit"), dat van toepassing is op federale aannemers en onderaannemers. Dat besluit verbood specifiek het bevorderen van "verdeeldheid" op de werkplek, waaronder onderwijs of opleiding in of over "verdeeldheid zaaiende concepten".
Zoals we toen meldden, vroegen veel werkgevers die onder het besluit vallen zich af hoe dit hun trainingen op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie zou beïnvloeden, vooral met betrekking tot discussies over onbewuste vooroordelen en impliciete vooroordelen. Op woensdag 7 oktober 2020 heeft het Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) (de instantie die belast is met de handhaving van de regelgeving die van toepassing is op federale aannemers en onderaannemers) richtlijnen over dit punt gepubliceerd in de vorm van veelgestelde vragen (FAQ's).
De toepasselijke FAQ gaf het volgende antwoord:
Verbiedt Executive Order 13950 trainingen over onbewuste vooroordelen of impliciete vooroordelen?
Trainingen over onbewuste of impliciete vooroordelen zijn verboden voor zover ze leren of suggereren dat iemand, vanwege zijn of haar ras, geslacht en/of nationale afkomst, bewust of onbewust racistisch, seksistisch, onderdrukkend of bevooroordeeld is.
Training is niet verboden als deze bedoeld is om werknemers te informeren of discussies op gang te brengen over vooroordelen, meningen of stereotypen die mensen – ongeacht hun ras of geslacht – kunnen hebben ten aanzien van mensen die anders zijn, en die het gedrag of de uitspraken van een werknemer kunnen beïnvloeden en door anderen als beledigend kunnen worden ervaren.
Dit zou aannemers enige opluchting moeten bieden, aangezien de meesten trainingen over onbewuste vooroordelen en impliciete vooroordelen beschouwen als een best practice voor het verbeteren van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek. Van extra belang voor veel aannemers was dat aspect van het besluit dat de OFCCP verplicht om verschillende gegevens over opleidingsprogramma's en informatie van aannemers te verzamelen.Volgens de FAQ is de OFCCP momenteel bezig met het opstellen van het verzoek om informatie om te voldoen aan de deadline van 22 oktober 2020 die is vastgesteld in Executive Order 13950. Het verzoek om informatie zal informatie vragen van federale aannemers, federale onderaannemers en werknemers van federale aannemers en onderaannemers over hun trainingen, workshops of soortgelijke programma's die aan werknemers worden aangeboden en die mogelijk in strijd zijn met Executive Orders 11246 of 13950." Blijf op de hoogte voor een update over het RFI en de termijn voor reacties.
