In deze aflevering van The Path & The Practice is een gesprek met Doug Lightfoot te horen. Doug is een zomermedewerker bij Foley in Washington, D.C. In dit gesprek blikt Doug terug op zijn jeugd in Macon, Georgia, zijn studie aan het Morehouse College en de Howard University School of Law, waar hij momenteel in zijn derde jaar zit. Doug vertelt ook over de vijf jaar die hij als assistent-afdelingshoofd bij de Amerikaanse kustwacht heeft gewerkt voordat hij rechten ging studeren, en waarom hij voor zowel zijn bachelor als zijn master de voorkeur gaf aan HBCU's (Historically Black Colleges and Universities). Tot slot vertelt Doug over zijn ervaringen als zomermedewerker bij Foley. Luister hieronder naar het volledige gesprek.
Doug's profiel:
- Titel: Zomermedewerker
- Foley-kantoor: Washington, D.C.
- Woonplaats: Macon, Georgia
- Hogeschool: Morehouse College
- RechtenfaculteitHoward University Law School
Klik hier voor de volledige lijst met afleveringen van The Path & The Practice.
Je kunt deze podcast ook vinden en je erop abonneren op alle grote podcastplatforms, waaronder iTunes, Stitcher, Spotify en Google Play.
Hieronder volgt een transcript van deze podcast. Aarzel niet om een PDF-versie hier.
Alexis Robertson: Welkombij The Path and the Practice, een podcast gewijd aan het delen van de professionele oorsprongsverhalen van de advocaten bij Foley & Larder LLP, een full-service advocatenkantoor met meer dan 1.000 advocaten in de VS en daarbuiten. Ik ben uw gastvrouw, Alexis Robertson, directeur diversiteit en inclusie bij Foley. In elke aflevering van deze podcast hoort u mij in gesprek met een andere advocaat van Foley. U komt meer te weten over de unieke achtergrond van elke gast, hun weg naar de rechtenstudie en hun weg naar Foley & Larder.
In wezen hoor je verhalen die je niet in hun professionele biografieën zult vinden. En natuurlijk kom je ook iets te weten over hun praktijk. Laten we nu naar de aflevering gaan.
In deze aflevering is een gesprek met Doug Lightfoot te horen. Doug is momenteel zomermedewerker bij Foley & Lardner in het kantoor van het bedrijf in Washington, DC. Ja, u hoort het goed. Hij is momenteel zomermedewerker, want Doug was zo vriendelijk om in zijn tweede week als zomermedewerker bij Foley aan mijn programma deel te nemen. Een van de redenen waarom ik hem in het programma wilde hebben, is omdat Doug vorige zomer, tijdens zijn eerste jaar rechtenstudie, ook bij het bedrijf werkte.
Ik moest Doug vragen om te vertellen over zijn ervaringen als zomermedewerker, hoe het is en waarom hij heeft besloten om beide zomers tijdens zijn rechtenstudie bij Foley & Lardner te werken. Maar omdat dit The Path and the Practice is, moest ik Doug natuurlijk ook vragen om terug te blikken op zijn weg naar de rechtenstudie en hoe en waarom hij in contact kwam met Foley. Dat begint met zijn verhaal over zijn jeugd in Macon, Georgia, en zijn terugblik op zijn beslissing om naar Morehouse College te gaan en vervolgens naar Howard University Law School.
Ik gebruik ook Dougs ervaringen bij Morehouse en Howard om iets te vertellen over het belang van historisch zwarte hogescholen en universiteiten, of HBCU's zoals ze vaak worden genoemd. Doug reflecteert een beetje op hoe belangrijk het voor hem was om zowel zijn bachelor als zijn rechtenstudie aan een HBCU te volgen en hoe deze instellingen hem hebben gevormd tot wie hij nu is. Maar daarnaast bespreekt Doug ook de vijf jaar die hij tussen zijn afstuderen en zijn rechtenstudie bij de Amerikaanse kustwacht heeft gewerkt.
Deze aflevering zit boordevol interessante verhalen en advies, met name voor iemand die rechten studeert of geïnteresseerd is in een baan bij Foley & Larder LLP. Ik wil er nog even op wijzen dat ik luisteraars altijd aanmoedig om contact op te nemen met gasten, en deze aflevering is daarop geen uitzondering. Maar houd er rekening mee dat Doug een zomerstagiair is en dus niet op de website van Foley staat. Als je contact wilt opnemen met Doug, kun je hem vinden op zijn LinkedIn-pagina.
Als je graag meer wilt horen over zijn ervaringen als zomermedewerker, luister dan ook eens naar aflevering 23, waarin Nick Benson aan het woord komt, een andere zomermedewerker bij Foley. Ik hoop dat je geniet van mijn gesprek met Doug.
Doug Lightfoot, welkom bij The Path and The Practice. Het is een beetje uniek omdat je momenteel een zomerstage loopt bij Foley & Larder LLP, maar ik ga toch beginnen zoals ik altijd begin, namelijk met de vraag: kun je jezelf even voorstellen?
Doug Lightfoot: Ja, zeker. Zoals je al zei, mijn naam is Doug Lightfoot. Ik ben derdejaarsstudent aan de Howard University School of Law. En deze zomer werk ik bij Foley als IP-zomermedewerker.
Alexis Robertson:Dat is echt spannend. Een paar dingen, Doug, ik had net wat technische problemen, dus we zijn blij dat we überhaupt met elkaar kunnen praten. Maar je was afgelopen zomer bij Foley, je eerste zomer als eerstejaarsstudent. Je bent terug voor je tweede jaar. Beide zomers worden beïnvloed door de COVID-19-pandemie, waar we het vast nog wel over zullen hebben. Maar voordat we het hebben over je ervaringen op de rechtenfaculteit en je ervaringen als zomermedewerker, laten we het eerst even over jou hebben en bij het begin beginnen: waar kom je vandaan? Waar ben je opgegroeid?
Doug Lightfoot: Oké, natuurlijk. Ik kom uit een heel klein stadje in Georgia, Columbus, Georgia. Dat ligt in West-Georgia. Vlak voordat je Alabama bereikt, daar ligt Columbus. Ik ben daar gebleven tot ik zes, zeven was, daarna zijn we verhuisd naar Macon, Georgia.
Alexis Robertson: Entoen groeide je op in Macon. Hoe was het om op te groeien in Macon, Georgia? Geef me een kort overzicht.
Doug Lightfoot: Het iseen heel klein stadje. Er is niet veel te doen. We gingen eigenlijk alleen maar naar school en kwamen dan weer thuis. We waren een hechte familie. We brachten eerlijk gezegd veel tijd samen door.
Alexis Robertson: Stel datik je op de middelbare school had ontmoet. Waar was je toen mee bezig? Wat waren je hobby's? Waar waren je interesses?
Doug Lightfoot: Ohman, ik was een enorme basketbalfan. Je kon me toen niet vertellen dat ik niet naar de NBA zou gaan, met mijn lengte van 1,63 meter. Maar ja, dat was mijn grote passie, sport, atletiek. Ik ben altijd al erg actief geweest.
Alexis Robertson: Voor welke teams ben je fan? Je hebt de show al eens beluisterd. Je weet misschien wel dat ik van sport houd. Ik ben geen grote sportliefhebber, maar ik voel me verplicht om te vragen voor welke teams je bent. En ook, welke sporten heb je beoefend?
Doug Lightfoot: Alsjongen uit het zuiden van Georgia ben ik helemaal Georgia, dus Atlanta Falcons, Atlanta Hawks, die momenteel heel goed presteren in de NBA Playoffs. Ze hebben net de Knicks uitgeschakeld, dus daar ben ik erg enthousiast over. En Georgia Bulldogs.
Alexis Robertson: Heb jeals kind ook veel aan sport gedaan? Geef me eens een idee van wat je allemaal deed. Ik probeer te laten zien hoe normaal je was voordat je besloot om rechten te gaan studeren. Dat is het punt van dit alles.
Doug Lightfoot: Ikweet niet of normaal het juiste woord is, maar ik heb zeker... Ik heb drie jaar geworsteld op de middelbare school. Ik heb basketbal gespeeld. Ik heb honkbal gespeeld, voetbal. Een beetje van alles. Het enige wat ik volgens mij niet heb gedaan, is zwemmen, omdat ik pas op de middelbare school heb leren zwemmen.
Alexis Robertson: Nudenk ik dat de middelbare schoolversie van jezelf, die dacht dat hij in de NBA zou spelen, ondanks zijn lengteproblemen, niet dacht: ik wil later IP-advocaat worden.
Doug Lightfoot: Nee.
Alexis Robertson: Ik bengeïnteresseerd om die kloof te dichten, maar laten we een stapje verder gaan. Stel dat je op de middelbare school zit. Je overweegt om naar de universiteit te gaan. Hoe zag dat proces er voor jou uit? Hoe heb je besloten waar je heen zou gaan?
Doug Lightfoot: Erspeelden veel factoren mee bij die beslissing, en eigenlijk dacht ik dat ik naar UNC Charlotte zou gaan voor mijn bacheloropleiding. Maar toen nam de marine contact met me op, of eigenlijk de marine-eenheid van Morehouse, en zeiden: "Hé, we kunnen je een studiebeurs bezorgen." Toen ze dat eenmaal hadden gezegd, zeiden mijn ouders: "Nee, we geven geen geld uit om je ergens anders heen te sturen." Zo ben ik uiteindelijk op Morehouse College terechtgekomen.
Alexis Robertson: Enwat betekent dat? Wat is de Navy Unit? Vertel me meer. Wat betekende het dat je je had ingeschreven of aangemeld?
Doug Lightfoot: Ikhad me aangemeld om direct na mijn bacheloropleiding als officier bij de marine te gaan werken. Ze betaalden alles: mijn kamer, mijn kost en inwoning, mijn collegegeld. Ik kreeg zelfs een kleine toelage, dus het leven was best goed. Maar ik moest wel om 5 uur 's ochtends opstaan voor fysieke training, exercitie en dat soort dingen. Ik weet niet of dat het beste voor mij was tijdens mijn studie, vooral omdat ik 17 was en nog steeds een sociaal leven en al het andere wilde hebben.
Uiteindelijk ben ik uit het marineprogramma gestapt, een beetje gedwongen, maar ik heb toch mijn diploma kunnen halen. Zo ben ik bij Morehouse terechtgekomen.
Alexis Robertson: Het isnogal wat om op je zeventiende te moeten beslissen wat je de rest van je leven wilt doen. Deze podcast is uiteindelijk... Hij is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in advocatenkantoren of de advocatuur, of die advocaat is, maar ik denk dat hij ook laat zien dat de meesten van ons op onze zeventiende, achttiende nog niet wisten wat we wilden doen. Je hebt het gezien. Er zijn een aantal van deze podcasts waarin iemand zegt: "Ja. Ik dacht dat ik X zou gaan doen. Ik heb zeker niet X gedaan. Uiteindelijk heb ik iets anders gedaan." Wat heb je uiteindelijk gestudeerd of waar heb je je op gericht toen je op Morehouse zat?
Doug Lightfoot: Ikwas erg geïnteresseerd in technologie, dus ik dacht: oké, hoe kan ik dat gebruiken voor mijn carrière? Ik kwam naar Morehouse. Ik dacht: ik word computertechnicus. Dat was mijn doel. Dat was mijn plan. Ik kwam erachter dat techniek misschien niet echt iets voor mij was, dus ben ik in mijn eerste jaar overgestapt naar informatica. Daarnaast heb ik wiskunde als bijvak gekozen, dus informatica met wiskunde als bijvak. Ik heb mijn bachelor in die twee vakken behaald.
Alexis Robertson: Wauw! Je bent echt een hardcore techneut, zo'n STEM-type. Mag ik vragen waar die interesse vandaan komt? Was dat iets waar je al van jongs af aan interesse in had, of ben je er via iets anders mee in aanraking gekomen?
Doug Lightfoot: Ja, zeker. Ik denk dat wij een van de... Nou, ik denk dat onze generatie de eerste is die echt is opgegroeid met technologie in huis. Ik denk dat het hebben van die computer en super geïntrigeerd zijn door dingen als: "Oh, wat doet dit ding? Wat kan ik er allemaal mee doen?" En dat begon al op vrij jonge leeftijd.
Alexis Robertson: Dat isheel interessant. Ga door. Wat nu? Voor jou kan ik het tempo wat vertragen. Sorry. Ik ben gewend dat er soms mensen in de podcast komen die al zo'n 30 jaar praktijkervaring hebben, maar we kunnen dit een beetje uitdiepen, aangezien je nog niet bent begonnen met je praktijk. Ik ben het vergeten. Je bent afgestudeerd aan Morehouse. Vertel me eens over je studie rechten, hoe je hebt besloten waar je rechten zou gaan studeren, of zelfs hoe je hebt besloten om rechten te gaan studeren, want daar zijn we nog niet aan toegekomen. Begin daar maar eens mee.
Doug Lightfoot: Oké. De beslissing om rechten te gaan studeren, kwam pas tijdens mijn bacheloropleiding. Mijn ouders zijn echte arbeiders. Ze werken heel hard en hebben altijd het belang van onderwijs benadrukt. Mijn vader zei altijd: "Beleid. Beleid. Beleid. Je moet op een bepaald niveau invloed uitoefenen op het beleid." En dat was volgens mij zijn manier om ons naar de rechtenstudie te sturen, want mijn jongere broer is net afgestudeerd aan de rechtenfaculteit van North Carolina Central. Daar is het zaadje geplant, maar het kwam pas echt tot me tijdens mijn bacheloropleiding.
Ik denk dat ik in mijn derde of vierde jaar zat en mijn broer had een ongelukkige aanvaring gehad met een politieagent en dat heeft ons allebei weer teruggedrongen naar, oké, dit is waarom we advocaat wilden worden.
Alexis Robertson: Enik moet even terugkomen op wat je vader zei over het beïnvloeden van beleid. Ik stel me nu voor dat jullie allemaal aan tafel zitten, jij bent dan ongeveer 12 jaar oud, en je vader zegt: "Het belangrijkste is dat je iets doet dat invloed heeft op het beleid."
Doug Lightfoot: Enhet is grappig, want zo verliep het gesprek ook echt. Ik weet niet of het een voorteken is of dat hij een waarzegger is, maar ja.
Alexis Robertson: Dat isgeweldig. Mijn kinderen zijn zeven en tien. Af en toe zeg ik tegen ze: "Jullie moeten uiteindelijk een idee krijgen van wat er in de wereld te vinden is, zodat jullie kunnen beslissen waar jullie interesse naar uitgaat." Maar nu vraag ik me af of ik nu meer van deze zaadjes moet planten, die misschien tot bloei komen als ze op de universiteit zitten? Ik faal op dit moment in mijn taak. Ik moet ze vertellen dat ze invloed moeten uitoefenen op het beleid.
Doug Lightfoot: Helemaal niet. Het is gek wat we vasthouden en wat er op verschillende momenten in ons leven naar ons terugkomt, dat is zeker. Maar ja, hij heeft zeker dat zaadje bij ons geplant en dat begon te groeien toen we ouder werden.
Alexis Robertson: Datbepaal je zelf. Je richtte je op technologie, maar ik vermoed dat dit, om in de metafoor te blijven, tijdens je junior- of seniorjaar op de universiteit is begonnen te bloeien, dat je begon te denken dat rechten studeren de volgende stap was. Wanneer is dat voor jou gebeurd?
Doug Lightfoot: Hetwas zeker in mijn laatste jaar dat ik dacht: oké, ik zit niet meer in het ROTC-programma. Hoe wil ik dat de komende vijf jaar van mijn leven eruitzien? Ik studeer af. Ik ga aan de slag bij een adviesbureau als bedrijfsanalist en ik deed het heel goed. Ik vond het werk geweldig, maar ik had nog steeds een verplichting tegenover het leger. Ik kreeg een rekening van ongeveer 60.000 dollar en had al 2000 dollar achterstand. Als pas afgestudeerde dacht ik: "Dat kan ik nu niet betalen." Ik besloot me aan te melden als officier bij de kustwacht.
Ik had het geluk dat ik werd geselecteerd. Ik heb vijf jaar gediend en dat was geweldig. Ik was gestationeerd in New Orleans en in Washington D.C. Toen ik in het leger zat, kwam de rechtenstudie weer bij me op. Ik dacht: oké, dit is geweldig, maar hoe lang ga ik deze volgende stap, waarvan ik weet dat het de volgende stap is, nog uitstellen? Ik sprak met mijn commandant en hij zei: "Ja, als dat is wat je wilt doen, dan moedig ik je aan om dat te doen." Ik had een klein appeltje voor de dorst gespaard, dus ik dacht dat ik in een goede positie was om die overstap te maken. En dat heb ik dan ook gedaan.
Alexis Robertson: Wauw! We gaan echter terug naar de kustwacht. We gaan zo meteen verder praten over de rechtenstudie, maar je gaat me toch niet vertellen dat je vijf jaar bij de kustwacht hebt gewerkt? Ik heb zoiets van, oké, laten we verder gaan..." Nee. Ik wil daar meer over horen. Je noemde een aantal plaatsen waar je hebt gewoond, maar ik heb nog nooit bij de kustwacht gewerkt. Ik ken ook niemand in mijn omgeving die dat heeft gedaan. Voor de luisteraars, maar ook voor mijzelf, Doug, vertel me eens wat je werk inhield? Wat deed je in die periode?
Doug Lightfoot: Ikwas een hulpverlener. Mijn werk bestond voornamelijk uit drugsbestrijding, migratiebestrijding en het reageren op gevaarlijke stoffen. Ik ging aan het werk wanneer er zich ongelukkige situaties voordeden, maar het was erg leuk. Het was heel interessant werk. Ik werkte samen met een aantal echt geweldige mensen, geweldige kustwachters. Het waren vijf fantastische jaren.
Alexis Robertson: Wauw! Sorry, ik blijf je vragen stellen, want ik realiseer me hoe weinig ik weet over de kustwacht. Ik zie de kustwacht als een soort reddingsdienst op een boot, omdat ze op zee actief zijn. Wat je zei, komt daar wel een beetje op neer, maar niet helemaal. Leg me eens uit... Dit was niet bedoeld als een popquiz, maar zelfs wat betreft hun bevoegdheden. Wat doet de kustwacht precies? Waarom word je opgeroepen voor de dingen die je net noemde?
Doug Lightfoot: Watvalt er onder de kustwacht? Dat is een goede vraag. Het zoeken en redden is een belangrijke taak van de kustwacht. Het maakt eigenlijk deel uit van de responsmissie. Dat was een onderdeel ervan, en het betreft alle kustwateren. Dus alles op de Grote Meren, rivieren en alle waterwegen of grote watermassa's binnen de Verenigde Staten, daar is de kustwacht zeker actief.
Alexis Robertson: Nou, ik herinner me ook dat je zei dat je allerlei sporten beoefende, maar niet zwemmen, omdat je niet had leren zwemmen. Moest je leren zwemmen of bleef je vooral op het land?
Doug Lightfoot:Dat was voor mij waarschijnlijk het moeilijkste onderdeel van de officiersopleiding, omdat ik op de middelbare school wel had leren zwemmen. Maar er was een zwemvereiste. Ik moest, geloof ik, 18 baantjes zwemmen binnen een bepaalde tijd. Ik had er moeite mee. Ik zat de hele tijd dat ik op de officiersopleiding zat in een soort bijlesprogramma voor zwemmen. Maar uiteindelijk, ik denk twee of drie weken voor mijn afstuderen, slaagde ik voor het zwemgedeelte en kon ik verder. Maar ja, het was een hele worsteling. Het was absoluut een worsteling.
Alexis Robertson: Oké, ik blijf maar op dit punt hameren. Mijn excuses aan iedereen. Maar het werk dat je voor de kustwacht deed, was niet iets als uit een helikopter springen om iemand te redden die in de oceaan aan het verdrinken was. Was je meer op het land actief, of deed je ook reddingsacties op het water?
Doug Lightfoot: Nee. Ik was meer op het land. Ik sprong niet echt uit... Ik had dat graag gedaan. Ik heb een paar keer in een helikopter gevlogen, maar nee, ik ben er nooit uit gesprongen. Ik blijf veel liever binnen.
Alexis Robertson: Oké, misschien komt het doordat het nog vroeg in de ochtend is, maar ik ben nu even niet zo snel van begrip. Kunt u nog eens herhalen wat voor werk u precies deed? U heeft dat in het begin al gezegd en ik heb u daarna nog een paar vragen gesteld, maar kunt u nog eens herhalen wat voor werk u precies deed toen u daar was?
Doug Lightfoot: Oh, natuurlijk. Toen ik hier op het hoofdkantoor in Washington werkte, coördineerden we de drugsbestrijding, reddingsoperaties, migrantenbestrijding en respons op gevaarlijke stoffen. Dat was het grootste deel van mijn missie.
Alexis Robertson: En uiteindelijk, een paar podcasts geleden, had ik Ralph Rodriguez te gast, een raadslid in het kantoor van Foley in Miami, die een aantal jaren bij de politie heeft gewerkt voordat hij advocaat werd, onder meer als agent bij de ATF, maar ook, geloof ik, als agent bij de politie van Miami en als rechercheur. Ik bedoel, hij werkte bij de politie. Wordt de kustwacht ook als politie beschouwd?
Doug Lightfoot: Ja, heel erg. Ja. Absoluut.
Alexis Robertson: Ja, dat dacht ik al. Dat is ontzettend interessant. Ik voel me onvoldoende voorbereid, omdat ik het gevoel heb dat ik je nog meer vragen zou moeten stellen over hoe het is om bij de kustwacht te werken. Maar ik ga het volgende doen: misschien kunnen we het soort werkethiek en de dingen die je tijdens die vijf jaar hebt geleerd, koppelen aan die overgang naar de rechtenstudie, maar zoals je al zei, je hebt de steun van je leidinggevenden bij de kustwacht zodra je hebt besloten om je aan te melden voor de rechtenstudie.
Doe dat maar. Hoe is dat proces voor jou verlopen? Hoe ben je erachter gekomen dat je naar school wilde?
Doug Lightfoot: Nou, toen ik naar Morehouse ging, had ik een voorliefde en waardering voor HBCU's, oftewel historisch zwarte hogescholen. Ik vond het belangrijk om dat voort te zetten. Ik dacht: oké, ik weet dat als je naar Howard Law gaat, je alles tot je beschikking hebt. Wil je bij een groot advocatenkantoor werken? Dat kan absoluut. Als je geïnteresseerd bent in het algemeen belang, dan is er daar zeker werk voor je te vinden. Ik wilde die HBCU-traditie voortzetten. Ik wilde naar een HBCU, maar ik wilde ook kunnen doen wat ik wilde vanuit een HBCU. Daarom koos ik voor Howard.
Alexis Robertson: Ja, en ik wilde even de tijd nemen om luisteraars die niet zo bekend zijn met historisch zwarte hogescholen en universiteiten wat meer informatie te geven. Er zijn maar vijf of zes historisch zwarte hogescholen en universiteiten met een rechtenfaculteit. Howard is meestal de enige die bij de meeste grote organisaties, waaronder grote advocatenkantoren, op de radar staat. Ik weet dat dat iets is wat ik in mijn functie bij Foley's, als directeur diversiteit en inclusie, wil veranderen.
Maar om nog even wat extra context toe te voegen aan dat besluitvormingsproces: als je naar een HBCU met een rechtenfaculteit wilt gaan en, zoals je zei, de mogelijkheid wilt hebben om bij een groot advocatenkantoor te gaan werken, dan is Howard in veel opzichten voor velen een soort standaardkeuze, om redenen die we op een dag graag zouden willen veranderen.
Doug Lightfoot: Ja, absoluut.
Alexis Robertson: Enik weet niet of je hier iets over te zeggen hebt, maar we hebben zeker Foley-advocaten in de show gehad die ook... Nu ik erover nadenk, ben jij misschien wel de eerste van Howard Law. Ik denk dat we een aantal mensen hebben gehad die daar hun bachelor hebben gedaan, en Shana Bell was in de show en zij heeft haar bachelor aan FAMU gedaan. Maar ik denk dat het leuk is om even stil te staan bij het verschil tussen studeren aan een HBCU.
Ik heb niet aan een historisch zwarte hogeschool of universiteit gestudeerd, maar ik ben iemand die voornamelijk is opgegroeid in omgevingen waar mijn onderwijsinstellingen overwegend blank waren. Ik dacht echt dat ik heel graag naar Spelman wilde gaan. Dat is uiteindelijk niet gelukt. Uiteindelijk ben ik er niet naartoe gegaan. Maar van mijn vele vrienden die wel naar HBCU's zijn gegaan, denk ik dat het een diepgaand effect kan hebben op je zelfvertrouwen en je algehele opleiding als je je in een omgeving bevindt waar je misschien voor het eerst in je leven tot de meerderheid behoort.
Ik weet niet of u daar iets over te zeggen heeft, maar ik wilde deze context even toevoegen omdat ik denk dat er misschien mensen zijn die luisteren die niet bekend zijn met een HBCU of waarom die ervaring zo betekenisvol kan zijn voor een zwarte persoon.
Doug Lightfoot: Ja, zeker. Ik denk dat je helemaal gelijk hebt. Het geeft een zelfvertrouwen dat je in andere situaties niet zou krijgen, omdat het een veilige ruimte creëert. Je kunt altijd jezelf zijn, op een oprechte en authentieke manier. Als er iets gebeurt in de wereld, of het nu George Floyd is of iets anders, dan heb je die ruimte waar je openlijk met je professoren kunt praten. De klassen zijn ook veel kleiner. Waar andere mensen met meer dan honderd mensen in een klaslokaal zitten, zitten wij met 20, 30 mensen bij elkaar en voeren we deze authentieke, oprechte gesprekken.
Ik weet het niet. Je krijgt gewoon het vermogen om je echt open te stellen. Je kwetsbaar op te stellen. Dat neem je mee in je werk of waar je ook heen gaat. Het geeft je echt veel kracht. Ik ben Howard daar erg dankbaar voor.
Alexis Robertson: Ja, absoluut. Ik denk dat ik dat heb geleerd van de vele vrienden en collega's die ik heb gehad en die naar Howard, Morehouse, Spelman, FAMU of Hampton zijn geweest, net als naar veel andere HBCU's. Maar ik denk dat die kwetsbaarheid en dat gevoel dat het oké is om mijn ware, authentieke zelf te zijn, en dat je dat al vroeg in je leven doet, zodat je, zoals je zei, die empowerment of eerlijk gezegd gewoon dat vertrouwen en geloof in jezelf met je mee kunt nemen, waar je ook gaat, vooral voor de meeste zwarte professionals, aangezien we terugkeren naar een overwegend blanke omgeving.
Ik wil niet te veel afdwalen naar levenscoaching, maar ik denk dat het vermogen en de kracht om in jezelf te geloven en echt contact te maken met wie je werkelijk bent, een reis is die we allemaal maken in het leven in het algemeen. Maar om die kiem al zo vroeg te hebben geplant, is echt krachtig. En natuurlijk zou ik nalatig zijn als ik niet zou zeggen dat er ook een unieke band bestaat tussen Morehouse-mannen in het algemeen, waar we ook even bij stil moeten staan.
Doug Lightfoot: Er iseen gezegde dat luidt: je kunt een Morehouse-man herkennen, maar je kunt hem niet veel vertellen. Ik weet niet hoe waar dat is, maar ja, er is zeker een netwerk. Ik heb contact gelegd met de DC-afdeling van Morehouse-alumni en ze zijn geweldig. Ze zijn fantastisch.
Alexis Robertson: Absoluut. Je bent begonnen bij Howard.
Doug Lightfoot: Mm-hmm(bevestigend).
Alexis Robertson: Je bental vijf jaar van school af, dus ik kan me voorstellen dat het even wennen was om weer naar school te gaan en weer rechten te gaan studeren. Vertel eens hoe dat voor jou was. Hoe was het om aan de rechtenstudie te beginnen?
Doug Lightfoot: Nou, ten eerste vind ik rechten studeren echt heel leuk. Ik geniet ervan. Ik denk dat het gewoon past bij hoe mijn brein werkt. Het is logisch. Ik moet het waarom begrijpen om echt mijn best te kunnen doen, en dat is op de rechtenstudie heel belangrijk. Het is echter wel moeilijk geweest om als oudere student contact te maken met mijn medestudenten en collega's. Maar ik denk dat als je je echt inspant en jezelf blootgeeft, mensen bereid zijn om zich open te stellen en je de hulp te geven die je nodig hebt.
Ik heb een geweldige studiegroep op Howard, veel bronnen en professoren, en zij hebben de overgang gemakkelijker gemaakt. Het is nog steeds moeilijk om van een fulltime baan naar een fulltime rechtenstudie over te stappen, maar het is geweldig. Ze zijn erg goed voor me geweest.
Alexis Robertson: Misschienkunnen we wat dieper ingaan op die overgang, maar ik vind het geweldig wat je zei over het feit dat het waarom zo fundamenteel is voor wat je als rechtenstudent leert. Het doet me terugdenken aan toen ik rechten studeerde, wat alweer een tijdje geleden is, bijna 15 jaar, maar ik stond erom bekend dat ik mijn hand opstak en de meest elementaire vragen stelde. Vragen die sommige mensen misschien niet zouden stellen uit angst dat iemand zou denken dat je niet zo slim was.
Maar omdat ik aan het bedenken was waarom dit en waarom dat en waarom dat, merkte ik dat ik vaak gewoon mezelf moest verdubbelen, mijn hand moest opsteken en moest zeggen: "Pardon. Zeg je dat de lucht blauw is? Ik wilde alleen maar zeker weten dat het blauw was en niet bewolkt, want ik probeer te begrijpen hoe we afgelopen dinsdag bij die stormachtige dag zijn gekomen." Juist? Het doet me gewoon terugdenken aan hoe ik dacht: ik moet deze fundamentele vraag stellen, anders kan ik je niet volgen in het waarom. Je brengt me terug.
Doug Lightfoot: Ik weetzeker dat mensen mijn vragen beu zijn, maar ik kan er niets aan doen. Als ik iets niet begrijp, kan ik het niet goed doen. Ik was niet de beste student tijdens mijn bacheloropleiding. Nu ik rechten studeer, moet ik daar echt verandering in brengen.
Alexis Robertson: Ikben het daar helemaal mee eens. Ik denk ook dat, of iemand nu een beurs heeft of niet, er geld wordt uitgegeven. Het kost me veel tijd en geld om hier nu in deze kamer te zitten, deze boeken te lezen en te leren. Ik moet de vraag stellen, en er zijn genoeg mensen die misschien zeggen: "Ach, dat zie ik later wel."
Maar ik denk dat het heel belangrijk is om er alles aan te doen om het zo goed mogelijk te begrijpen en om te profiteren van de lessen en ook van extra uren met professoren, precies om de reden die je noemde. Want als ik het niet begrijp, kan ik het niet goed doen.
Doug Lightfoot: Ja, precies. Zeker weten.
Alexis Robertson: Vertelme eens wat meer over die aanpassing. Ik weet niet of het zozeer te maken heeft met de overgang van een fulltime baan, met name in de wetshandhaving, naar een studie. Maar we weten ook allemaal dat de rechtenstudie een andere manier van lesgeven en leren kent. Ik weet niet of je je daar helemaal aan moest aanpassen, maar ik zou het leuk vinden als je daar wat meer over zou kunnen vertellen.
Doug Lightfoot: Ja. De manier van lesgeven stoort me niet zo, want ik kom uit het leger en ben gewend aan mensen die soms nogal opdringerig zijn, dus dat vind ik niet erg. Maar de Socratische methode kan voor sommigen zeker intimiderend zijn, en ik begrijp wel waarom. Maar uiteindelijk besef ik dat we nog steeds mensen zijn, dat we nog steeds menselijk zijn en gewoon op zoek zijn naar die menselijke connectie. Als je langer moet blijven voor het spreekuur of als je nog wat langer moet studeren, ga dan gewoon door met je studie of wat dan ook.
Ik begrijp heel goed waarom mensen het moeilijk vinden, maar ik vind rechten studeren geweldig. Ik ben dol op de Socratische methode. Ja, het is geweldig.
Alexis Robertson: Dat isgrappig. Sorry. Je brengt me terug naar mijn advies aan rechtenstudenten en een deel van het advies dat ik zelf heb gekregen. Maar ik herinner me dat ik toen ik begon met mijn rechtenstudie het advies kreeg: als je het mis hebt, wees dan zelfverzekerd.
Doug Lightfoot: Absoluut. Spring er helemaal uit.
Alexis Robertson: Hebongelijk, zodat de hele wereld je kan horen.
Doug Lightfoot: Absoluut. Absoluut.
Alexis Robertson: Vooraldat eerste jaar met de Socratische methode en de professor die je aanspreekt. Het is nu vreemd. Ik weet niet hoe de dynamiek is bij mensen die het afgelopen jaar Zoom-lessen hebben gehad. Misschien heb je daar wel een idee over. Maar toen we allemaal samen in dezelfde ruimte zaten, werd je opgeroepen. Je wist het antwoord misschien wel of misschien ook niet. En of je het nu wist of niet, je moest het gewoon luid zeggen, zodat we in ieder geval niet onze nek hoefden te strekken om je te kunnen horen. Maak het niet erger door het zachtjes te zeggen.
Doug Lightfoot: Ja. Als je vol vertrouwen ongelijk hebt, ben ik eerder geneigd je te geloven.
Alexis Robertson: Oh, nee. Dat is een groot deel van het werk van een advocaat. Grapje. Maar er is wel een bepaalde PR-kant aan het beroep van professional. Maar het andere punt is, en je had het al even over spreekuren, mijn advies aan rechtenstudenten, en ik heb dit zelf ook wel gedaan tijdens mijn rechtenstudie, maar waarschijnlijk niet zo vaak als ik had moeten doen, is om echt gebruik te maken van die spreekuren. Er zijn een aantal professoren... Het klinkt alsof de dynamiek bij Howard anders is vanwege de kleinere klassen. Maar er zijn een aantal professoren die in veel opzichten daar zijn om onderzoek te doen en te schrijven.
En sommigen van hen zullen het lesgeven misschien niet als hun favoriete onderdeel beschouwen. Ze kunnen je de indruk geven dat ze niet erg gastvrij zijn als je tijdens hun spreekuur langskomt. Ga toch gewoon langs.
Doug Lightfoot: Absoluut.
Alexis Robertson: Omdatze je als het ware de sleutel tot het koninkrijk geven in termen van wat je moet studeren of het soort toetsen dat je aan het eind krijgt. Nogmaals, je betaalt te veel geld om niet gewoon te komen opdagen.
Doug Lightfoot: Precies.
Alexis Robertson: Precies. Maar ook, hoe is het voor jou geweest de afgelopen... Ik heb bijna het gevoel dat ik dit voor het nageslacht doe, door een rechtenstudent te interviewen die net het tweede jaar van zijn rechtenstudie heeft afgerond tijdens een pandemie. Hoe was die dynamiek, nu zoveel dingen op afstand gebeurden?
Doug Lightfoot: Dat was moeilijk. Ik denk dat een groot deel van de rechtenstudie draait om het menselijke aspect. Er zijn niet veel mensen die zouden zeggen dat rechten studeren leuk is, maar dat menselijke aspect is het kleine beetje plezier dat je wel hebt. Als dat wegvalt, vooral bij oudere professoren die misschien niet zo technisch onderlegd zijn en les proberen te geven via Zoom, is het soms vooral een kwestie van tegen je praten. Maar ik denk dat we allemaal ons best doen.
Ik denk dat als je dat perspectief behoudt, die bril ophoudt, het allemaal een stuk redelijker wordt. Het is zeker niet gemakkelijk, maar het is een pandemie. Wat kun je anders doen?
Alexis Robertson: Hetmooiste is, Doug, dat ik ernaar uitkijk dat je deze podcast over twee of drie jaar misschien gaat beluisteren. Dan ben je al een tweede- of derdejaars medewerker bij Foley. Dit zal je meteen terugbrengen naar die tijd. Maar vertel me eens hoe je... Nou ja, twee dingen. We moeten interesse krijgen en ons richten op intellectueel eigendom, maar ik moet ook de connectie met Foley leggen. Hier is een eerstejaarsstudent. Vertel me eens hoe je afgelopen zomer bij Foley terecht bent gekomen. En natuurlijk, wat heeft je deze zomer teruggebracht?
Ik hoop dat het komt omdat je ons leuk vond, maar ik moet toch de vraag stellen. Vertel me eens over die twee dingen.
Doug Lightfoot: Nou, ik hoop dat je mijn antwoord leuk vindt. We zullen zien. Maar eigenlijk was het in het eerste jaar, rond oktober, omdat het rond mijn verjaardag was. Ik begon rond te kijken bij verschillende kantoren en dacht erover om te solliciteren, want ik moest ervoor zorgen dat ik in mijn levensonderhoud kon voorzien. Ik moest een betaalde stage vinden, ik moest ergens een betaalde zomerbaan vinden. Ik deed al deze sollicitaties. Alles ging goed. Ik kreeg sollicitatiegesprekken, maar ik heb nooit bij Foley gesolliciteerd.
Ik had aanvankelijk niet aan Foley gedacht, maar een recruiter van Foley nam contact met me op via LinkedIn en dat heeft veel voor me betekend.
Alexis Robertson: Washet trouwens Steve?
Doug Lightfoot: Datklopt. Het was Steve.
Alexis Robertson: SteveFundarek is fantastisch. Een shout-out naar Steve.
Doug Lightfoot: Hij isgeweldig.
Alexis Robertson: Gadoor.
Doug Lightfoot: Datbetekende veel voor mij. Het was alsof hij mij echt had gevonden, contact had gezocht en daarop had voortgeborduurd. Ik heb daarop gereageerd. Ik heb gesolliciteerd bij Foley. Ik had mijn sollicitatiegesprek en kreeg de baan aangeboden. Ik had op dat moment nog een paar andere aanbiedingen. Maar mijn sollicitatiegesprekken bij Foley verliepen echt als een gesprek. Het ging niet zozeer om: oké, vertel me hier eens over. Leg deze cijfers eens uit. Doe dit eens. Het ging meer om: oké, waar ben je in geïnteresseerd? Oké. Vertel me eens wat je tot nu toe van het bedrijf vindt?
Hoe zou je willen dat je praktijk eruitziet? Ik denk dat ik door die vriendelijke gesprekken heb besloten om naar Foley 1L te gaan. Ik dacht: oké, ik weet niet hoe andere kantoren zijn, maar ik denk niet dat dit normaal is, dus ik ga naar Foley.
Alexis Robertson: Ja, maar deze plek voelt goed. Ik denk niet dat ik me vergis wat betreft de tijdlijn, maar toen al die interviews plaatsvonden, was dat nog voordat de wereld veranderde.
Doug Lightfoot: Mm-hmm(bevestigend).
Alexis Robertson: Natuurlijkweten we allemaal wat er in maart 2020 is gebeurd, en dan is er nog dit. Er is veel veranderd in de wereld, maar in grote advocatenkantoren, althans wat betreft werving, dachten we: oh jee, wat moeten we nu met ons zomerprogramma voor stagiaires? Sommige kantoren besloten om het niet door te laten gaan. Maar bij Foley hebben we uiteindelijk toch iets bedacht. En mijn petje af voor Amy Moynihan, onze rector van juridische werving bij Foley. Zij en haar team hebben in zeer korte tijd een virtueel zomerprogramma opgezet.
Je hebt afgelopen zomer nog steeds met Foley gewerkt als eerstejaarsstudent, maar het was onze eerste zomer met COVID-19 en een volledig virtueel zomerprogramma. Ik weet niet of je wilt terugblikken op eventuele zorgen die je had terwijl je afwachtte wat Foley zou doen, maar ook hoe het was om een virtuele zomer te hebben.
Doug Lightfoot: Nou, ik was echt nerveus. Ik wist dat sommige bedrijven hun zomerprogramma's annuleerden. Ik had echt behoefte aan ervaring, maar ik keek er ook naar uit om betaald te worden. Dat was zeker een grote zorg voor mij. Het feit dat Foley een zinvol zomerprogramma had samengesteld... Niet zomaar in elkaar geflanst, maar echt gepland en samengesteld, dat was geweldig.
Begrijp me niet verkeerd, ik denk dat het ontmoeten van mensen voor het eerst en het voeren van deze koffiegesprekken via Zoom of Microsoft Teams misschien niet heel natuurlijk aanvoelt, maar nogmaals, er is oprecht moeite voor gedaan. Ik vond dat geweldig. En het was nog steeds inhoudelijk werk. Er was afgelopen zomer echt toegevoegde waarde. Ik heb aan een aantal geweldige octrooiprojecten mogen werken en echt hele gave dingen mogen doen. Hoewel het virtueel was en ik denk dat iedereen erdoor in de war was, heeft iedereen het zo goed gedaan als maar kon, denk ik.
Alexis Robertson: Nee, ik denk dat dat precies klopt. Als het mijn audio niet zou verpesten, zou ik een slow clip-app maken voor het wervingsteam van Foley, omdat ik denk dat het erg moeilijk is om te begrijpen wat er administratief allemaal komt kijken bij het volledig virtueel maken van al je zomerprogramma's en zoveel andere talentgerichte functies. Ik blijf hen bewonderen, omdat ik zo onder de indruk ben van wat ze hebben gedaan. Ja, we hebben elkaar afgelopen zomer ook ontmoet en alle feedback die ik kreeg...
Ik heb ook nog een andere zomermedewerker in de podcast gehad om over die ervaring te praten, maar het was zeker uniek. Het kantoor deed echt zijn best om zoveel mogelijk inhoudelijke ervaring op te doen, terwijl het toch een goed beeld gaf van wie Foley & Lardner is. Want als zomermedewerker heb je natuurlijk meestal behoorlijk wat mogelijkheden om te lunchen, evenementen bij te wonen en mensen persoonlijk te leren kennen. We hebben heel erg ons best gedaan om dat virtueel na te bootsen. We hebben de connectie met IP een beetje overgeslagen.
Ik denk dat dat er deel van uitmaakt... Omdat Steve eigenlijk een IP-recruiter is bij Foley. Ik neem aan dat toen je voor het eerst contact opnam, hij zei: "Hé, wij richten ons hier op IP. Is dat iets waar je interesse in hebt?" Is dat ongeveer hoe het gegaan is?
Doug Lightfoot:Ja, datklopt. Toen ik rechten ging studeren, had ik al het idee dat ik me op intellectueel eigendom wilde richten. Omdat ik een technische achtergrond had, wilde ik graag in de technologische sector blijven werken. Dit gaf me de mogelijkheid om dat te doen. Ja, Steve nam contact met me op. Hij zei: "Hé, je hebt de basiskwalificaties. Als je geïnteresseerd bent, zouden we je graag uitnodigen voor een sollicitatiegesprek." Zo ben ik bij Foley IP terechtgekomen.
Alexis Robertson: Nou, sorry, ik moest lachen toen je zei dat je aan de basiskwalificaties voldoet. Ik weet zeker dat je veel meer dan dat bent en die kwalificaties ruimschoots overtreft. Ik maak maar een grapje. Ik wil ook Steve Fundarek even noemen, omdat hij hier veel verschillende rollen op zich heeft genomen. Hij is een voormalig juridisch recruiter die zich ook bezighoudt met het werven van personeel voor IP, vanwege de zeer technische achtergrond die daarvoor nodig is. We richten ons ook op het invullen van dat deel van het bedrijf. We bieden volledige dienstverlening, maar we hebben een zeer grote IP-afdeling.
Nu ben je weer terug en ik ben om de een of andere reden vergeten dat je afgelopen zomer bij ons was, wat betekent dat als je de kans hebt om als eerstejaarsstudent bij een advocatenkantoor te gaan werken, je de kans hebt om als tweedejaarsstudent terug te komen. We zijn erg blij dat je hebt besloten om deze zomer weer bij Foley te komen werken. Je bent nu, hoe lang, twee weken bezig? Is dit je tweede week?
Doug Lightfoot: Ja. Aan het einde van de tweede week. Aan het einde van de tweede week.
Alexis Robertson: Het eindevan de tweede week, waarvan ik me terdege bewust ben omdat ik er altijd naar streef om contact te leggen met alle zomermedewerkers en ik denk dat me dat deze zomer ook zal lukken. Maar ik weet ook dat als ik te lang met mijn hoofd naar beneden blijf lopen en even met mijn ogen knipper, de zomer voorbij is.
Doug Lightfoot: Klopt. Het gaat zo snel voorbij.
Alexis Robertson: Hetgaat heel snel voorbij. En dan deze zomer, natuurlijk, bevinden we ons nog steeds in deze soort pandemische wereld, enigszins virtueel, maar mensen kunnen soms naar kantoor gaan. Ik denk dat je waarschijnlijk meer kansen krijgt om mensen persoonlijk te ontmoeten, maar we willen heel graag ieders zorgen en lokale verordeningen met betrekking tot het beheer van zaken respecteren. Maar nogmaals, je bent nog steeds semi-virtueel, maar deze zomer niet zozeer.
Doug Lightfoot: Mm-hmm(bevestigend). Het is nog steeds semi-virtueel, maar ik waardeer het hybride aspect wel. Twee dagen geleden heb ik zelfs kunnen lunchen met een aantal advocaten. Het is heel fijn om deze mensen eindelijk persoonlijk te ontmoeten, nadat ik al een jaar met ze heb gepraat. Ik denk dat het hybride aspect dit veel betekenisvoller maakt, in ieder geval voor mij. Ik vind het gewoon heel leuk om met andere mensen om te gaan en dat lukt niet zo goed via een scherm.
Alexis Robertson: Absoluut. Je ziet me alleen maar instemmend knikken terwijl je dat zegt. Ik heb echt begrip voor... Ik bedoel, eerlijk gezegd zijn er zoveel dingen waar je begrip voor hebt, maar als we ons concentreren op de juridische wereld en rechtenstudenten die bij advocatenkantoren hebben gewerkt. Dit jaar of afgelopen zomer zijn er letterlijk rechtenstudenten die nog nooit een voet in hun advocatenkantoor hadden gezet voordat ze als fulltime medewerker begonnen, omdat alles zo virtueel was. Het zijn zeker vreemde tijden. We maken er in ieder geval het beste van.
Maar ik heb gemerkt dat, hoe extravert ik ook ben, ik de persoonlijke interactie toch heel erg mis. Een collega van mij uit het kantoor in Chicago, die ook niet op kantoor is geweest, zei: "Oh, misschien zijn we de komende weken op dezelfde dagen op kantoor, nu de wereld weer opengaat." En ik reageerde veel te enthousiast op zijn opmerking: "We moeten koffie gaan drinken." Ik zei: "Oh mijn god, dat zou geweldig zijn," omdat ik dat al meer dan een jaar niet meer heb gedaan.
We zijn allemaal een beetje aan het wennen nu we uit onze COVID-cocon komen, wat echt heel interessant is. Maar goed, vertel me eens in de laatste paar minuten die we samen hebben, heb je in deze eerste paar weken bij Foley al wat opdrachten kunnen doen? Wat heb je de afgelopen weken gedaan?
Doug Lightfoot: Ja, zeker. De eerste week bestaat altijd uit veel training en oriëntatie, maar toch kreeg ik in die allereerste week al twee of drie projecten toegewezen. Het is geen overweldigende hoeveelheid werk of zo, maar het is wel werk dat echt waarde toevoegt. Op dit moment werk ik aan een paar octrooizaken voor een paar verschillende partners. Maar ja, het is geweldig. Het is misschien niet zo overweldigend als een echte medewerker, maar ik doe nog steeds goed werk.
Alexis Robertson: Cool. En ik vind het leuk hoe je dat zegt, want ik denk dat dat eigenlijk de perfecte balans is. Als zomermedewerker, of je nu bij Foley werkt of bij een ander kantoor, krijg je echt werk te doen waardoor je kunt ervaren hoe het is om een nieuwe medewerker te zijn. Maar zelfs als het virtueel is, moet je een deel van je tijd besteden aan het leren kennen van mensen en het kantoor, want daar heb je misschien geen tijd meer voor als je eenmaal begint.
Ik zeg dit nu bijna als een soort publieke dienstmededeling aan de rechtenstudenten die hiernaar luisteren en die af en toe, en dit wil niet zeggen dat je het niet serieus moet nemen, want dat moet je wel, maar die het werk bijna zo serieus nemen dat ze geen tijd meer hebben voor sociale activiteiten. En ik denk dat dat een grote fout is. Die activiteiten zijn niet voor niets gepland. Ze zijn bedoeld om je kennis te laten maken met de cultuur van een bedrijf en om mensen te leren kennen.
Zodat wanneer je terugkomt en op zoek bent naar werk, je al vijf mensen hebt die je kunt bellen omdat je ze kent, omdat je ze hebt ontmoet tijdens dat evenement toen je zomerstagiair was.
Doug Lightfoot: Ja. Ik heb onlangs nog met een advocaat van Foley gesproken. Veel mensen raken verstrikt in ranglijsten en dergelijke. Ranglijsten zijn geweldig. Ranglijsten zijn cool. Maar vind je het ook echt leuk om met je collega's samen te werken? Dat is voor mij het allerbelangrijkste. Natuurlijk moet je rekening houden met ranglijsten. Maar nogmaals, dat menselijke aspect is heel belangrijk.
Alexis Robertson: Ikvind het leuk om te denken, waarbij ik mezelf veel te veel krediet geef, dat deze podcast mensen in ieder geval echt in contact brengt met het menselijke aspect van Foley & Lardner. Ik hoop dat veel meer grote advocatenkantoren dit soort dingen gaan lanceren, zodat je op een passieve manier meer te weten kunt komen over de advocaten bij hun kantoor. Maar op dit moment denk ik dat wij de enigen zijn, en we zijn al bijna 50 afleveringen ver. Jullie zijn misschien wel aflevering 49 of 50, wat moeilijk te geloven is. Maar als je meer wilt weten over Foley, en je hebt deze aflevering met Doug beluisterd, ga dan terug en luister ook naar enkele van de andere afleveringen.
Maar in onze laatste minuten samen, Doug, wilde ik graag je inzichten en je advies horen, met name voor iemand... En ik weet niet helemaal zeker hoe je dit wilde formuleren. Als het iemand is die geïnteresseerd is in een carrière in de advocatuur of misschien iemand die een tijdje vrij heeft genomen voordat hij naar de rechtenfaculteit gaat, wat is dan je advies voor hen? Waar moeten ze rekening mee houden, of wat kunnen ze doen om dat proces een beetje gemakkelijker te maken?
Doug Lightfoot: Ikzou zeggen dat er niet één juiste manier is om je reis te beginnen. Ik denk echter dat je moet doen wat voor jou het beste lijkt. Maar ik denk dat het absoluut de moeite waard is. Ik heb onderweg een aantal geweldige mensen ontmoet. Ik heb onderweg een aantal geweldige dingen geleerd. Als dat is waar je hart en je reis je naartoe leiden, ga daar dan absoluut voor.
Alexis Robertson: Ikvind dat fantastisch advies, en ik zit hier te glimlachen omdat ik hoop dat wanneer ik bij aflevering, oh, ik weet niet, 174 ben, ik jou, Doug, weer in de show kan uitnodigen en dan kunnen we zeggen: "Je kunt naar Doug luisteren als zomermedewerker in aflevering 50", en terugblikken op de praktijk die je hebt opgebouwd en je overstap naar Foley als medewerker. Want ik kan alleen maar zeggen dat we heel blij zijn dat je bij ons kantoor werkt. En ik ben ook heel dankbaar dat je mee wilde doen aan deze podcast, want ik zei: "Hé, wil je in de show komen?" En jij zei ja.
Doug Lightfoot: In het begin was ikeen beetje geïntimideerd, maar ja, ik ben blij dat ik het gedaan heb.
Alexis Robertson: Endaarmee wil ik vragen of mensen vragen voor je hebben... Je bent een zomermedewerker, dus ze kunnen je precies opzoeken op de website van Foley, maar ik ben er vrij zeker van dat ze je ook op LinkedIn kunnen vinden en dat er waarschijnlijk nog andere manieren zijn om je te vinden. Maar is het oké als iemand je opzoekt en je vragen stelt over je ervaringen of je ervaringen bij Foley?
Doug Lightfoot:Ja, doe dat vooral, ik zal volledig open en eerlijk zijn. Ja, neem gerust contact met me op.
Alexis Robertson: Bedanktvoor het luisteren naar The Path and The Practice. Ik hoop dat u genoten heeft van het gesprek en dat u de volgende keer weer meeluistert. Als u het leuk vond, deel het dan, abonneer u en laat een recensie achter, want uw feedback over de podcast is belangrijk voor ons. Houd er ook rekening mee dat deze podcast kan worden beschouwd als reclame voor advocaten en door Foley & Lardner LLP uitsluitend ter informatie wordt aangeboden. Deze podcast creëert geen advocaat-cliëntrelatie.
