Foley creëert ruimte voor openhartige gesprekken over geestelijke gezondheid
We willen dat mensen een lange en bevredigende carrière hebben bij Foley & Lardner, dus investeren we in hun persoonlijke en professionele groei en welzijn op de lange termijn en blijven we zoeken naar nieuwe manieren om een cultuur te bevorderen die relaties en menselijkheid opbouwt.
De maand van de geestelijke gezondheidszorg was een geschikt moment om informatie te delen over de vele hulpbronnen die beschikbaar zijn voor medewerkers via Foley's Best Self en onze mensen te laten zien dat ze niet alleen zijn – en dat het geen schande is om hulp te zoeken – bij hun worstelingen.
Als onderdeel van ons programma in de maand mei nodigde Foley alle medewerkers van het kantoor uit voor een openhartige paneldiscussie over het onderwerp geestelijke gezondheid in de advocatuur en bij Foley. Dit was een vervolg op ons zeer goed ontvangen programma van 2021, met een nieuwe groep sprekers die vanuit hun eigen persoonlijke ervaringen een frisse kijk op het onderwerp gaven.
Partners Von Bryant, Kimberly Klinsport en Tory Matese, en senior adviseur Spencer Montei gingen samen met moderator Chris Ward een openhartig gesprek aan over hoe het (echt) met ons gaat en wat we nog meer kunnen doen om onze eigen stress te verminderen en anderen die het moeilijk hebben te ondersteunen.
Ward begon het gesprek met de ogenschijnlijk onschuldige vraag "hoe gaat het met je?". De panelleden zeiden dat ze over het algemeen blij zijn dat alles weer langzaam normaal begint te worden, maar dat ze ook spanning voelen bij het aanpassen aan een "nieuw normaal".
"Je zegt reflexmatig dat ik goed ben, maar toen de pandemie in volle gang was, je kinderen rondrenden en je al 48 uur niet buiten was geweest, begon dat nep te klinken."
“Vóór COVID werkte ik doordeweeks heel hard, maar was ik volledig aanwezig als ik thuis was. Tijdens COVID zijn we overgestapt op thuiswerken, waardoor ik die twee dingen niet meer fysiek kon scheiden. Mijn kinderen hadden het gevoel dat ze met mijn werk moesten concurreren om mijn aandacht, omdat we allemaal de hele tijd samen thuis waren. Nu de balans weer terugslaat, voel ik de druk van mijn kinderen die vragen of ze me vandaag zullen zien, omdat ik nu weer naar kantoor ga werken en niet altijd meer alleen maar thuis."
Op de vraag hoe BigLaw het heeft gedaan op het gebied van welzijn, waren de panelleden het erover eens dat het minder taboe is om openlijk te zeggen dat je tijd voor jezelf wilt vrijmaken, maar dat er een team van iedereen nodig is om dit echt de norm te maken.
"We zullen onze klanten altijd goed behandelen, wat er ook gebeurt. Het is prima om te sporten of samen met je gezin te eten, en het is goed voor je algehele welzijn."
“Naar mijn mening is werk-privébalans niet de juiste manier om het te formuleren. Voor mij gaat het erom holistisch na te denken over mijn werk en mijn leven, zodat mijn betekenis en doel niet in het ene of het andere hokje hoeven te worden geplaatst.”
Het draait om communicatie – zorg voor voldoende voorbereidingstijd en breng teamleden op de hoogte, zodat je echt kunt ontspannen wanneer je niet op kantoor bent. Senior advocaten moeten het goede voorbeeld geven – door transparant te zijn over onze afwezigheid laten we junior advocaten weten dat zij hetzelfde kunnen doen.
“Iedereen heeft zijn grenzen, en daar hoef je je niet voor te schamen. Het is aan ieder van ons om te beoordelen waar we staan en het initiatief te nemen om hulp te vragen, en aan de persoon aan de ontvangende kant om echt te luisteren en actie te ondernemen. De grootste fout is om helemaal niets te zeggen.”
Hoewel er nog veel werk te doen is, zet Foley zich in om deze open en eerlijke dialoog voort te zetten, zodat onze mensen niet alleen op de hoogte zijn van de beschikbare hulpbronnen, maar zich ook op hun gemak voelen om hulp te zoeken wanneer ze die nodig hebben.
In deze speciale editie van de podcast The Path & The Practice, gewijd aan Mental Health Awareness Month, kunt u meer horen over de middelen die Foley ter beschikking stelt om geestelijke gezondheid en welzijn te ondersteunen. Chief Talent Officer Jen Patton en partners Leigh Riley en Chris Ward delen verhalen en ervaringen over het omgaan met moeilijkheden in het leven en benadrukken het belang van ruimte maken voor je eigen menselijkheid.
