Foley Advocaten geven nieuw advies aan studenten die zich voorbereiden op het sollicitatie seizoen

Hallo rechtenstudenten!

Je staat op het punt om aan een periode te beginnen die een enorme uitdaging kan zijn in je academische carrière: het sollicitatiegesprekseizoen. Om je te helpen je voor te bereiden, hebben we de leden van Foley's Recruiting Committee gevraagd om ons hun BESTE sollicitatieadvies te geven. Hieronder vind je hun tips, waarvan je sommige misschien nog niet eerder hebt gehoord.

Praat met mensen die een jaar of twee eerder bij het bedrijf hebben gewerkt. Zij kunnen je de beste 'inside'-informatie geven over hoe het is om daar te werken. En wanneer je de vraag 'Waarom dit bedrijf?' beantwoordt , kun je laten zien dat je je voor het sollicitatiegesprek goed hebt verdiept in het bedrijf.

Leer meer over de specifieke vestiging(en) waarin u geïnteresseerd bent, naast het leren kennen van het kantoor als geheel. Een manier om dit te doen is door contact op te nemen met advocaten in die vestiging. Elke vestiging van een kantoor is uniek, vooral op cultureel gebied.

Je hoeft je interviewers niet te volgen op LinkedIn of sociale media. Het lezen van hun bedrijfsbiografieën is meestal voldoende om te weten te komen wat je over hen moet weten.

Herhaal niet het cv van je interviewer. Gebruik in plaats daarvan de informatie die je over hen hebt verzameld om een oprechte band op te bouwen en stel vragen over hun praktijk voor het geval er stiltes vallen in het gesprek.

Neem jezelf op terwijl je de veelgestelde vragen beantwoordt, zodat je kunt horen wat er moet worden aangepast. Het gaat erom dat je je echt op je gemak voelt bij het beantwoorden van de gebruikelijke vragen, maar zonder dat het klinkt alsof je een script voorleest. Hoe meer je oefent, hoe meer je op je gemak zult voelen.

Oefen je sollicitatievaardigheden niet tijdens je sollicitatiegesprekken! Solliciteren bij een advocatenkantoor is een unieke vaardigheid, en velen van jullie hebben dit nog nooit eerder gedaan. Doe zoveel mogelijk proefsollicitatiegesprekken. Je zult merken dat je je steeds meer op je gemak voelt naarmate je meer oefent. De meeste scholen en veel organisaties bieden mogelijkheden voor proefsollicitatiegesprekken.

Doe je best om ervoor te zorgen dat je in een rustige omgeving bent en dat de achtergrond geschikt is als je op afstand een sollicitatiegesprek voert. Als er afleidingen op de achtergrond zijn, kan dat overkomen alsof je niet goed voorbereid bent. Gebruik vervaagde of virtuele achtergrondfilters om ervoor te zorgen dat de aandacht tijdens het gesprek op jou gericht blijft.

Wees authentiek en zoek naar echte mogelijkheden om contact te leggen. Laat zien wie je bent als persoon, in plaats van alleen wie je bent op je cv. Bespreek bijvoorbeeld waarom je geïnteresseerd bent in de activiteiten en prestaties op je cv. 

Houd uw antwoorden binnen de perken. Besteed niet de volledige 20-30 minuten aan het beantwoorden van de vraag 'Vertel eens iets over uzelf'. U wilt een goed gesprek voeren. Het sollicitatiegesprek moet meer een gesprek zijn dan een ondervraging!

Vertel waarom u op een bepaalde locatie wilt werken als daar geen duidelijke reden voor op uw cv staat. Als u connecties hebt – familie, eerder daar gewoond, enz. – vermeld deze dan zeker. U wilt niet dat de interviewer zich afvraagt waarom u bij hun kantoor wilt komen werken.

Baseer uw vragen en opmerkingen op iets unieks of specifieks voor het bedrijf waar u solliciteert. Vermijd in dat opzicht simplistische vragen die iedereen zou kunnen bedenken: "Ik zie dat uw bedrijf een grote gezondheidszorgsector heeft. Kunt u mij daar meer over vertellen?" Dit is beter: "Ik zie dat u een kantoor in Salt Lake City heeft geopend. Ik weet dat Salt Lake City een snelgroeiende stad is met een opkomende technologiesector. Zal het kantoor zich daarop richten of op iets anders?" Dat soort vragen laat zien dat je verder denkt dan het voor de hand liggende.

Pas al je ervaringen (opleiding, werk of hobby) toe op een vaardigheid die nodig is voor de praktijk van het recht. Voorbeelden: reizen in het buitenland kan je communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen op de proef hebben gesteld; meerdere jaren studeren in een bijzonder uitdagend vakgebied kan blijk geven van discipline en doorzettingsvermogen; een juridische stage bij een non-profitorganisatie kan je hebben geleerd hoe je met cliënten omgaat en hoe je omgaat met beperkte middelen.

Stuur meteen een bedankbriefje. Stuur daarna een korte, attent bedankmail waarin u iets vermeldt waar u het tijdens het gesprek over hebt gehad. Dit zal dienen als een goede herinnering voordat de interviewer zijn definitieve aantekeningen en aanbevelingen voor die dag afrondt.

Als u meer wilt horen van Foley over alles wat met het werven van zomermedewerkers te maken heeft, luister dan naar aflevering 56 vande podcastThe Path & The Practice,waarin we het selectie- en terugbelproces voor het aannemen van zomermedewerkers bespreken en de beste manier om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en deze te doorlopen. Daarnaast vertellen we wat Foley zoekt in kandidaten die rechten studeren, hoe het zomermedewerkersprogramma is opgezet en wat een succesvolle ervaring als zomermedewerker inhoudt.