De Consolidated Appropriations Act van 2023 (2023 CAA) breidt de HSA safe harbor verder uit, waardoor gezondheidsverzekeringen met een hoog eigen risico (HDHP's) dekking van eerste dollar voor telegezondheidsdiensten kunnen bieden zonder dat dit ten koste gaat van de mogelijkheid van HDP-leden om voorbelasting te betalen of te ontvangen voor hun gezondheidsspaarrekeningen (HSA's). Met andere woorden, HDHP's kunnen blijven afzien van het eigen risico voor telegezondheidsdiensten zonder dat leden hun HSA-aanspraken verliezen. Deze vrijstelling zou aflopen op 31 december 2022, in welk geval vanaf 1 januari 2023 gezondheidsplannen met telegezondheidsdiensten in combinatie met een in aanmerking komende HDHP zouden moeten beginnen met het in rekening brengen van kosten voor telegezondheidsdiensten aan leden totdat aan hun eigen risico is voldaan om leden in aanmerking te laten komen voor HSA-bijdragen (tenzij een andere HSA-uitzondering van toepassing was). De 2023 CAA verlengt deze uitzondering in het algemeen met nog eens twee jaar.
Onze artikelen hier en hier vatten de creatie van deze HDHP/HSA telehealth uitzondering als reactie op de pandemie samen, evenals de eerste uitbreiding ervan.
Specifiek geldt de verlenging van 2023 CAA voor planjaren die beginnen na 31 december 2022 en vóór 1 januari 2025. Voor kalenderjarenplannen betekent dit dat de verlenging geldt voor de kalenderjaren 2023 en 2024. Hoewel veel belanghebbenden in de sector hoopten op een permanente uitzondering voor telegezondheidszorg, is dit nog steeds goed nieuws en mogelijk een teken dat er bereidheid is om deze uitzondering uiteindelijk permanent te maken.
Werkgevers die momenteel een eerste dollar telezorgdekking bieden onder hun HDHP kunnen dit blijven doen tot 31 december 2024 (voor kalenderjaarplannen) en moeten contact opnemen met hun zorgverzekeraar of externe beheerder om ervoor te zorgen dat dit wordt geïmplementeerd. Werkgevers die op dit moment geen eerste dollar telehealthdekking bieden onder hun HDHP willen dit misschien overwegen als voordeel voor hun werknemers gezien deze verlenging van twee jaar.
Externe beheerders, ziektekostenverzekeraars en andere dienstverleners moeten hun werkgevers op de hoogte brengen van deze uitbreiding en de eerste dollar dekking voor telegezondheidszorg operationeel maken voor klanten die hiervoor kiezen.
Dit is ook goed nieuws voor telegezondheidsbedrijven en andere bedrijven die zorg op afstand aanbieden aan werknemers van werkgevers, omdat deze bedrijven een door de werkgever betaalde eerste dollar optie kunnen aanbieden zonder negatieve gevolgen voor de HSA-kwalificatie van het lid. Dit heeft meestal tot gevolg dat het gebruik en de algehele betrokkenheid van leden toeneemt, wat over het algemeen als positief wordt gezien door werkgevers die telegezondheidszorgprogramma's sponsoren en de telegezondheidszorgbedrijven zelf.
Meer weten?
- We zien u graag op de Foley & Lardner Digital Health Legal Session en receptie in Tel Aviv
- COVID-19: Nieuwe wet maakt gratis telegezondheidszorg mogelijk zonder belastingvoordelen van gezondheidsspaarrekeningen teniet te doen
- HDHP/HSA eerste dollar dekking voor telegezondheidszorg uitgebreid
Ga voor meer informatie over telegeneeskunde, telegezondheidszorg, virtuele zorg, patiëntenbewaking op afstand, digitale gezondheid en andere innovaties op het gebied van gezondheid, waaronder het team, publicaties en ervaringen van vertegenwoordigers naar Foley'het brancheteam telegeneeskunde en digitale gezondheid.
