Foley Pride Month-programma: Inzicht in en ondersteuning van uitgebreide LGBTQ+-identiteiten

Ter ere van Pride Month verwelkomde Foley & Lardner opnieuw PFLAG Nationaal voor het derde jaar op rij om ons te helpen onze reis naar begrip voort te zetten. De virtuele workshop voor alle medewerkers van het kantoor, getiteld "What the +?: Understanding and Supporting Expansive LGBTQ+ Identities" (Wat is +?: Begrip en ondersteuning van uitgebreide LGBTQ+-identiteiten), vond plaats op 7 juni en werd geleid door PFLAG Learning & Inclusion Manager. Jamie Henkel (zij/haar).

Henkel begon met een kort overzicht van PFLAG, dat in 1973 werd opgericht door ouders en bondgenoten die een manier zochten om hun stem te laten horen en zo het gesprek over LGBTQ+-gelijkheid te bevorderen. Ze moedigde de deelnemers aan om de workshop te beschouwen als een veilige leeromgeving, ervan uit te gaan dat we allemaal van elkaar kunnen leren en meningsverschillen met vriendelijkheid te benaderen. Henkel werd bijgestaan door Mackenzie Harte (zij/hen), Learning & Inclusion Coordinator bij PFLAG, die tijdens het programma een interactieve vraag-en-antwoordsessie leidde.

De workshop richtte zich op manieren om solidariteit te tonen met personen met minder bekende LGBTQ+-identiteiten en om een gastvrije, inclusieve en empowerende werkcultuur te creëren. Henkel begon het programma met een overzicht van de belangrijkste terminologie met betrekking tot seksuele geaardheid, romantische geaardheid, genderidentiteit en genderexpressie.

"Het traditionele binaire man/vrouw-model heeft zijn beperkingen bij het verklaren van de fluïditeit in niet-binaire identiteiten zoals panseksueel, aromantisch, genderqueer en interseksueel", aldus Henkel. "PFLAG wil iedereen uitdagen om een complexer model te gebruiken."

De rest van het programma bestond uit een uitleg over enkele identiteiten die vaak worden beschouwd als onderdeel van 'de plus', een bespreking van de ervaringen van en manieren om solidariteit te tonen met personen die deze identiteiten hebben, en overwegingen voor het ontwikkelen van effectieve programma's gericht op deze identiteiten.

Met betrekking tot uitgebreide genderidentiteiten sprak Henkel bijvoorbeeld over het belang van het gebruik en respecteren van voornaamwoorden om een betere bondgenoot te zijn voor personen die zich als non-binair identificeren. In je interacties met anderen, zei ze, moet je je voornaamwoorden gebruiken en geen opmerkingen maken over gender. En als je een fout maakt, erken die dan, corrigeer hem en ga verder.

Aanvullende tips die Henkel gaf om solidariteit te tonen met personen met deze identiteiten waren:

gebruik inclusieve taal (bijvoorbeeld niet 'homohuwelijk' maar 'huwelijksgelijkheid'),
houd mythes niet in stand (bijvoorbeeld dat ze een fase doormaken),
ga er niet vanuit dat iedereen seksuele/romantische gevoelens heeft (bijvoorbeeld: ik denk dat je gewoon nog niet de juiste persoon hebt ontmoet),
de diversiteit binnen deze gemeenschappen erkennen, en
kom in actie en laat van je horen.

Ze sloot het programma af met enkele laatste gedachten ter overweging en reflectie.

"Vaak hoor je iemand zeggen: 'Toen ik zo oud was als jij, bestond er nog geen binair, interseksueel, vul maar in.' In plaats van te treuren over hoe de dingen zijn veranderd, zouden we juist moeten vieren dat mensen met een brede identiteit, die vroeger hun hele leven in de kast bleven, zich nu veilig en bevestigd genoeg voelen om te kunnen laten zien wie ze werkelijk zijn."

Dit programma werd gepresenteerd door Foley's LGBTQIA+ Affinity Group. Volg de link voor meer informatie overdiversiteit en inclusiebinnen het kantoor.

Disclaimer

Deze blog wordt ter beschikking gesteld door Foley & Lardner LLP ("Foley" of "het kantoor") voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om het juridische standpunt van het kantoor namens een cliënt over te brengen, noch is het bedoeld om specifiek juridisch advies te geven. Eventuele meningen in dit artikel weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van Foley & Lardner LLP, haar partners of haar cliënten. Handel daarom niet op basis van deze informatie zonder advies te vragen aan een bevoegde advocaat. Deze blog is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en de ontvangst ervan vormt geen advocaat-cliënt relatie. Communicatie met Foley via deze website per e-mail, blogbericht of anderszins creëert geen advocaat-cliënt relatie voor welke juridische kwestie dan ook. Daarom wordt communicatie of materiaal dat u via deze blog naar Foley verzendt, hetzij via e-mail, blogpost of op een andere manier, niet behandeld als vertrouwelijk of als eigendom. De informatie op deze blog wordt gepubliceerd "AS IS" en is niet gegarandeerd volledig, nauwkeurig en/of up-to-date. Foley geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, met betrekking tot de werking of inhoud van de site. Foley wijst uitdrukkelijk alle andere garanties, waarborgen, voorwaarden en verklaringen van welke aard dan ook af, hetzij uitdrukkelijk of impliciet, hetzij voortvloeiend uit een wet, wet, commercieel gebruik of anderszins, met inbegrip van impliciete garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel en niet-inbreuk. In geen geval zal Foley of een van haar partners, functionarissen, werknemers, agenten of filialen aansprakelijk zijn, direct of indirect, onder welke rechtsleer dan ook (contract, onrechtmatige daad, nalatigheid of anderszins), jegens u of iemand anders, voor claims, verliezen of schade, direct, indirect speciaal, incidenteel, bestraffend of gevolgschade, voortvloeiend uit of veroorzaakt door de creatie, het gebruik van of het vertrouwen op deze site (inclusief informatie en andere inhoud) of websites van derden of de informatie, middelen of het materiaal waartoe toegang wordt verkregen via dergelijke websites. In sommige rechtsgebieden kan de inhoud van deze blog worden beschouwd als advocaatreclame. Houd er, indien van toepassing, rekening mee dat eerdere resultaten geen garantie bieden voor een vergelijkbaar resultaat. Foto's zijn alleen voor dramaturgische doeleinden en kunnen modellen bevatten. Afbeeldingen impliceren niet noodzakelijkerwijs een huidige status als cliënt, partner of werknemer.