Witte Huis vaardigt uitgebreide uitvoeringsbesluit inzake AI uit
Zoals alom bekend is, heeft het Witte Huis op 30 oktober een uitgebreide en ingrijpende (volgens sommigen zelfs te breed opgezette) uitvoeringsbesluit uitgevaardigd over "de veilige, betrouwbare en geloofwaardige ontwikkeling en het gebruik van kunstmatige intelligentie". De belangstelling voor kunstmatige intelligentie (AI) is enorm toegenomen, evenals de bezorgdheid over de manier waarop deze technologie wordt ontwikkeld en geïmplementeerd op de werkplek en in de samenleving in het algemeen, met onder meer berichten over valse beelden, invloed op verkiezingen, voorspellingen die stereotypen bevatten en andere vooroordelen op basis van ras, religie, geslacht en andere risico's. Het decreet erkent dit en merkt op dat AI "buitengewone mogelijkheden biedt, maar ook gevaren met zich meebrengt" en dat "onverantwoord gebruik maatschappelijke schade, zoals fraude, discriminatie, vooringenomenheid en desinformatie, kan verergeren" en andere aanzienlijke schade kan veroorzaken of daartoe kan bijdragen.
Een uitvoerend besluit is een schriftelijke richtlijn van de president van de Verenigde Staten aan de uitvoerende macht van de federale overheid. Als zodanig heeft het geen directe invloed op bedrijven in de particuliere sector, maar het laat wel zien waar het Witte Huis zich positioneert met betrekking tot veel aspecten van de snelgroeiende AI-golf. Het besluit stelt doelen vast en geeft aanwijzingen voor bepaalde implementatiestappen, zoals het ontwikkelen van richtlijnen en best practices door federale instanties op belangrijke gebieden (bijv. privacy, nationale veiligheid, consumentenbescherming, cyberbeveiliging of intellectueel eigendom) en het ontwikkelen en trainen van AI-tools voor verantwoorde innovatie. Het verwijst ook meerdere keren naar zorgen over de impact van AI op de werkplek, dus het is van cruciaal belang dat werkgevers de wetgevende en regelgevende discussies en ontwikkelingen op het gebied van AI volgen.
Hier zijn een paar belangrijke punten:
- Het decreet verwijst specifiek naar het ondersteunen van werknemers, waaronder dat werknemers "aan tafel moeten zitten, onder meer via collectieve onderhandelingen" om een rol te verzekeren in "nieuwe banen en industrieën die door de ontwikkeling van AI worden gecreëerd". Het decreet waarschuwt ervoor dat AI niet mag worden gebruikt om de rechten van werknemers te ondermijnen, om "ongepaste controle van werknemers aan te moedigen ... of schadelijke verstoringen van de arbeidsmarkt te veroorzaken", of om te worden misbruikt om discriminatie en vooroordelen te veroorzaken of daaraan bij te dragen, naast andere nadelen.
- De paragrafen 7.1 en 7.3 van het besluit gaan specifiek in op bezorgdheden over discriminatie op de werkplek. Zo geeft paragraaf 7.1 de adjunct-procureur-generaal van het ministerie van Justitie, afdeling Burgerrechten, de opdracht om in samenwerking met andere federale bureaus voor burgerrechten te bespreken hoe "discriminatie bij het gebruik van geautomatiseerde systemen, met inbegrip van algoritmische discriminatie, kan worden voorkomen en aangepakt". Paragraaf 7.3 geeft de minister van Arbeid de opdracht om richtsnoeren voor federale aannemers te publiceren "met betrekking tot non-discriminatie bij aanwerving met behulp van AI en andere op technologie gebaseerde aanwervingssystemen". Naarmate werkgevers steeds vaker AI-tools en -strategieën implementeren, bijvoorbeeld om het werven en aannemen van personeel efficiënter te maken door het opstellen van functieomschrijvingen, het screenen van sollicitanten, het identificeren van belangrijke functietaken en meer, zullen zij waarschijnlijk worden onderworpen aan een nieuw regelgevingskader met verscherpt toezicht op hun gebruik van dergelijke tools en op de due diligence die werkgevers uitvoeren om die tools te valideren en te zorgen voor legitieme en onbevooroordeelde voorspellende resultaten.
We zullen toezicht houden op de uitvoering van de richtlijnen in het uitvoeringsbesluit en op wetgevende en regelgevende activiteiten die van invloed kunnen zijn op de afwegingen van werkgevers en het gebruik van snel evoluerende AI-technologieën.
