Beth Boland, partner bij Boston Litigation, bespreekt vrouwen in leidinggevende functies
De cliënten van Foley vertrouwen erop dat ons kantoor innovatieve juridische oplossingen biedt voor hun meest uitdagende zakelijke problemen. Om dit succesvol te kunnen doen, is het nodig om mensen met verschillende inzichten en ervaringen in te schakelen.
Beth Boland, een partner bij Foley die wordt beschouwd als een pionier op het gebied van kwesties die van invloed zijn op vrouwen in het beroep, ging onlangs in gesprek met Ken Banta, oprichter van The Vanguard Network, voor een videodiscussie over vrouwen in leidinggevende functies. The Vanguard Network ondersteunt senior executives bij het opbouwen van hoogpresterende organisaties.
"Het is geen kwestie van doorstroming. We hebben zoveel getalenteerde vrouwen... in de advocatuur, maar culturele verwachtingen ten aanzien van wat we als leiders beschouwen, blijven een belemmerende factor die vrouwen ervan weerhoudt leidinggevende functies te bekleden", zei Boland tegen Banta.
"Mensen vragen zich nog steeds af: 'Kan zij deze baan wel aan?'"
Andere redenen waarom er minder vrouwen aan de top staan, zijn stereotypen en leiderschapsstijl, aldus Boland. Maar "hoe vaker je foto's ziet van echt sterke vrouwelijke leiders, hoe meer die barrières worden doorbroken, denk ik."
Boland werd door Boston Magazine uitgeroepen tot een van de 'Meest invloedrijke Bostonians' en door hetBoston Business Journal tot een van de 'Meest machtige zakenmensen in Boston'. Daarnaast werd ze door Massachusetts Lawyers Weekly geselecteerd voor de eerste lichting van de 'Hall of Fame'. Ze zet zich in om vrouwen te vinden en voor te bereiden die geschikt zijn voor een functie in een raad van bestuur, en brengt hen in contact met organisaties die op zoek zijn naar vrouwen voor hun raad van bestuur.
Bekijk hieronder het volledige interview met Beth Boland:
Klik hier voor meer informatie overdiversiteit, gelijkheid en inclusiebinnen het bedrijf.
