President Biden ondertekent uitvoeringsbesluit 'Goede banen' en roept op tot ontwikkeling van beleid voor 'hoge arbeidsnormen'

Op 6 september 2024 ondertekende president Biden het uitvoeringsbesluit (EO) over investeren in Amerika en investeren in Amerikaanse werknemers, ook wel het 'Good Jobs EO' genoemd. In essentie beoogt de Good Jobs EO de normen te formuleren die een moderne 'goede baan' kenmerken en biedt het werkgevers prikkels om zogenaamde 'hoge arbeidsnormen' te handhaven, met name via collectieve arbeidsovereenkomsten, projectarbeidsovereenkomsten of overeenkomsten inzake gemeenschapsvoordelen.

Meer specifiek roept de Good Jobs EO instanties die projecten selecteren voor federale financiële steun (via subsidies, leningen, kortingen, enz.) op om voorrang te geven aan projecten die de "Investing in America Agenda" van de regering-Biden bevorderen. Dit omvat projecten die:

Zorg voor een duidelijk plan voor een efficiënte projectuitvoering door positieve arbeidsverhoudingen te bevorderen;
De productiviteit van werknemers verhogen door gezinsondersteunende lonen te bevorderen;
Zorg voor essentiële voordelen die de economische zekerheid van werknemers bevorderen, zoals betaald verlof (waaronder betaald ziekteverlof, gezinsverlof en medisch verlof), gezondheidszorg, pensioenuitkeringen en kinderopvang, zorg voor afhankelijke personen en ouderenzorg.
De toegang bevorderen en uitbreiden en beleid invoeren ter bestrijding van discriminatie die werknemers uit achtergestelde gemeenschappen belemmert om hoogwaardige banen te vinden;
Versterk de ontwikkeling van het personeelsbestand door werknemers meer toegang te geven tot hoogwaardige opleidingen en overdraagbare diploma's die leiden tot goede banen;
Bevorder en bescherm de gezondheid en veiligheid van werknemers door middel van beleid dat aanvullende veiligheidstrainingen stimuleert, werknemers en vakbonden betrekt bij het ontwerpen en implementeren van systemen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek, en overtredingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk openbaar maakt.

Daarnaast moedigt de Good Jobs EO instanties aan om specifieke normen vast te stellen voor hun subsidieprogramma's en stelt zij voor dat instanties zowel voorrang geven aan aanvragers die projectarbeidsovereenkomsten hanteren bij financieringsmogelijkheden, als richtlijnen of beste praktijken uitvaardigen om de prioriteiten van de regering op het gebied van "Investeren in Amerika" te bevorderen en uit te voeren.

Ten slotte richt de Good Jobs EO een nieuwe "Investing in Good Jobs Task Force" op om de verdere beleidsontwikkeling met betrekking tot hoge arbeidsnormen te coördineren. De Task Force zal worden voorgezeten door de minister van Arbeid en de directeur van de Nationale Economische Raad en zal ook andere leden van het kabinet van de president omvatten.

Hoewel het Good Jobs EO zelf geen extra bescherming voor werknemers creëert of werkgevers verplicht om specifieke normen aan te nemen, benadrukt het uitvoeringsbesluit de focus van de regering-Biden-Harris op de werkplek en geeft het een prognose van specifieke aandachtsgebieden voor federale instanties in de komende maanden en jaren. Concreet betekent dit dat werkgevers onder de regering-Biden en een mogelijke regering-Harris kunnen verwachten dat het ministerie van Arbeid regelgeving zal invoeren die leidt tot hogere lonen, verlof- en zorguitkeringen en prioriteit voor vakbondsparticipatie.

We zullen de implementatie van de Good Jobs EO blijven volgen en verslag uitbrengen over alle belangrijke regelgeving of andere richtlijnen die worden uitgevaardigd ter bevordering van de Investing in America Agenda.

Disclaimer

Deze blog wordt ter beschikking gesteld door Foley & Lardner LLP ("Foley" of "het kantoor") voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om het juridische standpunt van het kantoor namens een cliënt over te brengen, noch is het bedoeld om specifiek juridisch advies te geven. Eventuele meningen in dit artikel weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van Foley & Lardner LLP, haar partners of haar cliënten. Handel daarom niet op basis van deze informatie zonder advies te vragen aan een bevoegde advocaat. Deze blog is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en de ontvangst ervan vormt geen advocaat-cliënt relatie. Communicatie met Foley via deze website per e-mail, blogbericht of anderszins creëert geen advocaat-cliënt relatie voor welke juridische kwestie dan ook. Daarom wordt communicatie of materiaal dat u via deze blog naar Foley verzendt, hetzij via e-mail, blogpost of op een andere manier, niet behandeld als vertrouwelijk of als eigendom. De informatie op deze blog wordt gepubliceerd "AS IS" en is niet gegarandeerd volledig, nauwkeurig en/of up-to-date. Foley geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, met betrekking tot de werking of inhoud van de site. Foley wijst uitdrukkelijk alle andere garanties, waarborgen, voorwaarden en verklaringen van welke aard dan ook af, hetzij uitdrukkelijk of impliciet, hetzij voortvloeiend uit een wet, wet, commercieel gebruik of anderszins, met inbegrip van impliciete garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel en niet-inbreuk. In geen geval zal Foley of een van haar partners, functionarissen, werknemers, agenten of filialen aansprakelijk zijn, direct of indirect, onder welke rechtsleer dan ook (contract, onrechtmatige daad, nalatigheid of anderszins), jegens u of iemand anders, voor claims, verliezen of schade, direct, indirect speciaal, incidenteel, bestraffend of gevolgschade, voortvloeiend uit of veroorzaakt door de creatie, het gebruik van of het vertrouwen op deze site (inclusief informatie en andere inhoud) of websites van derden of de informatie, middelen of het materiaal waartoe toegang wordt verkregen via dergelijke websites. In sommige rechtsgebieden kan de inhoud van deze blog worden beschouwd als advocaatreclame. Houd er, indien van toepassing, rekening mee dat eerdere resultaten geen garantie bieden voor een vergelijkbaar resultaat. Foto's zijn alleen voor dramaturgische doeleinden en kunnen modellen bevatten. Afbeeldingen impliceren niet noodzakelijkerwijs een huidige status als cliënt, partner of werknemer.