Een nieuwe definitie van veiligheid op de werkplek: uitleg over de bijgewerkte regelgeving van OSHA inzake gevarencommunicatie
9 september 2024
In May 2024, the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) issued a final rule to amend the Hazard Communication Standard (HCS), aligning it more closely with the seventh revision of the United Nations’ Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals (GHS).
This amendment aims to improve communication about chemical hazards and enhance worker safety by ensuring employees are well informed about chemical hazards they may encounter. This, in turn, is expected to reduce the occurrence of chemical-related occupational illnesses and injuries.
Key Updates to the HCS
The amended HCS introduces several important updates:
- Revised Definitions and Classifications: The final rule revises definitions and hazard classifications to be more consistent with the latest GHS standards. This includes new classifications for aerosols, desensitized explosives, and flammable gases. The updates also provide more detailed criteria for the classification of specific health and physical hazards.
- Updated Labels and Safety Data Sheets: Labels must feature specific hazard information according to updated classifications and follow a structured format. This format includes product identifier(s), signal word(s), hazard statement(s), precautionary statement(s), pictogram(s), and the manufacturer’s or distributor’s contact information. Safety Data Sheets (SDSs) must also follow a standardized 16-section format to ensure that critical safety information is consistently presented. The final rule underscores the importance of updating SDSs to reflect the latest hazard information.
- Refining Precautionary Statements. Precautionary statements provide clear instructions on how to minimize or prevent adverse effects from exposure or the improper storage or handling of hazardous chemicals. There are four types of precautionary statements: “prevention,” “response,” “storage,” and “disposal.” The labels must present the core information of precautionary statements in bold text, with any additional details shown in plain text. The rule also allows flexibility in text choices and combinations to ensure that labels are informative and tailored to specific conditions and hazards.
Recommendations for Employers
To comply with OSHA’s final rule, employers with chemical hazards in the workplace should take the following steps:
- Review and Update Labels and Safety Data Sheets: Employers should review the new requirements of the HCS and update chemical hazard labels and SDSs accordingly. They should also revise their employment policies and procedures to ensure compliance with the final rule’s requirements.
- Provide Employee Training: Employees should receive training on the new hazard classifications and labeling requirements. This training should cover how to read and interpret the updated labels and SDSs and understand the implications of the new hazard classifications for workplace safety.
- Coordinate with Suppliers and Manufacturers: Employers should communicate with their chemical suppliers and manufacturers to receive updated SDSs and ensure that all labels are compliant with the new standards.
Disclaimer
Deze blog wordt ter beschikking gesteld door Foley & Lardner LLP ("Foley" of "het kantoor") voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om het juridische standpunt van het kantoor namens een cliënt over te brengen, noch is het bedoeld om specifiek juridisch advies te geven. Eventuele meningen in dit artikel weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van Foley & Lardner LLP, haar partners of haar cliënten. Handel daarom niet op basis van deze informatie zonder advies te vragen aan een bevoegde advocaat. Deze blog is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en de ontvangst ervan vormt geen advocaat-cliënt relatie. Communicatie met Foley via deze website per e-mail, blogbericht of anderszins creëert geen advocaat-cliënt relatie voor welke juridische kwestie dan ook. Daarom wordt communicatie of materiaal dat u via deze blog naar Foley verzendt, hetzij via e-mail, blogpost of op een andere manier, niet behandeld als vertrouwelijk of als eigendom. De informatie op deze blog wordt gepubliceerd "AS IS" en is niet gegarandeerd volledig, nauwkeurig en/of up-to-date. Foley geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, met betrekking tot de werking of inhoud van de site. Foley wijst uitdrukkelijk alle andere garanties, waarborgen, voorwaarden en verklaringen van welke aard dan ook af, hetzij uitdrukkelijk of impliciet, hetzij voortvloeiend uit een wet, wet, commercieel gebruik of anderszins, met inbegrip van impliciete garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel en niet-inbreuk. In geen geval zal Foley of een van haar partners, functionarissen, werknemers, agenten of filialen aansprakelijk zijn, direct of indirect, onder welke rechtsleer dan ook (contract, onrechtmatige daad, nalatigheid of anderszins), jegens u of iemand anders, voor claims, verliezen of schade, direct, indirect speciaal, incidenteel, bestraffend of gevolgschade, voortvloeiend uit of veroorzaakt door de creatie, het gebruik van of het vertrouwen op deze site (inclusief informatie en andere inhoud) of websites van derden of de informatie, middelen of het materiaal waartoe toegang wordt verkregen via dergelijke websites. In sommige rechtsgebieden kan de inhoud van deze blog worden beschouwd als advocaatreclame. Houd er, indien van toepassing, rekening mee dat eerdere resultaten geen garantie bieden voor een vergelijkbaar resultaat. Foto's zijn alleen voor dramaturgische doeleinden en kunnen modellen bevatten. Afbeeldingen impliceren niet noodzakelijkerwijs een huidige status als cliënt, partner of werknemer.
Verwante inzichten
January 26, 2026
Blogs
Conducting Internal Investigations: Getting This Wrong Is NOT an Option
Internal investigations are crucial for ensuring compliance, maintaining employee trust, and mitigating organizational risk. Whether triggered by a complaint, an incident, or an audit finding, following a structured and impartial process helps protect both the organization and its personnel.
20 januari 2026
Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht
Nieuw jaar, nieuw betaald familie- en medisch verlof in Massachusetts?
Toen de kalender op 2026 stond, kwamen werknemers in Massachusetts in aanmerking voor een verhoogd bedrag aan PFML-uitkeringen.
20 januari 2026
Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht
Illegale DEI? Inzicht in naleving, risico's en de werkelijke focus van handhaving
Het afgelopen jaar hebben programma's voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) op de werkplek extra aandacht gekregen van federale instanties. Voor sommige werkgevers heeft deze aandacht voor verwarring gezorgd. Nu de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zich steeds meer richt op DEI, gaat de instantie langs bij werkgevers om hen te informeren over de huidige aanpak van de EEOC op het gebied van handhaving.