Omarm duurzame doelen. Het begin van een nieuw jaar inspireert vaak tot hooggestemde voornemens, zo niet grootheidswaanzin, over de gewoontes die we zullen ontwikkelen en de professionele doelen die we zullen bereiken: meer factureerbare uren, grotere zaken, snelle carrièrevooruitgang en dergelijke. Maar tegen het midden of einde van januari – rond deze tijd – raken veel advocaten bedolven onder het gewicht van hun ambitieuze doelen en de druk om constant op hoog niveau te presteren, waardoor ze terugvallen in oude patronen en vertrouwde routines terwijl overbelasting en burn-out dreigen. De waarheid is dat we niet van de ene op de andere dag veranderen. In plaats van grootse, onrealistische voornemens na te jagen die kunnen leiden tot frustratie of gevoelens van mislukking, ontoereikendheid of twijfel aan onszelf wanneer we tekortschieten, wat als we 2025 zouden ingaan met een focus op het omarmen van duurzame doelen – een manier om ons ritme te vinden en te streven zonder strijd?
Sommigen zullen misschien beweren dat de advocatuur, met haar hoge eisen en strenge tempo, weinig ruimte laat voor duurzame praktijken. Door duurzaamheid echter als een integraal onderdeel van onze doelstellingen te omarmen, kunnen we onze ambities op een haalbare en zinvolle manier nastreven en zijn we klaar voor stabielere, meer bevredigende vooruitgang. Hoewel de wereld in het algemeen sterk geneigd is tot snelle oplossingen en ingrijpende veranderingen, ondersteunen talloze publicaties over gedragsverandering het idee dat consistentie, kleine en duurzame gewoontes en stapsgewijze vooruitgang van fundamenteel belang zijn voor het bereiken van groei op lange termijn.
Pas ESG toe door ESG te implementeren. Hetconcept van duurzaamheid is niet nieuw. Hoewel het Environmental, Social and Governance (ESG)-raamwerk zijn oorsprong vindt in de zakenwereld (en het raamwerk zoals dat door en op bedrijven wordt toegepast buiten het bestek van dit artikel valt), kunnen we de termen zelf lenen om een structuur te ontwikkelen voor hoe advocaten duurzame doelen kunnen nastreven om succes en een lange carrière te bereiken. In plaats van alles in één keer volledig te veranderen, kan het helpen om je te concentreren op het consequent implementeren van een paar kleine gewoontes of veranderingen binnen een van de ESG-pijlers om vooruitgang te boeken in de richting van je doelen.
Omgeving: Onze omgeving, zowel fysiek als operationeel, speelt een cruciale rol in onze productiviteit en focus. Een rommelige of chaotische werkplek of een ongeorganiseerde workflow kan stress en overweldiging vergroten, energie uitputten en motivatie doen dalen. Door bewust een ondersteunende omgeving te creëren, kunnen advocaten afleidingen tot een minimum beperken, hun focus en energie maximaliseren en meerdere zaken, communicatie met cliënten en concurrerende deadlines beheren zonder zich voortdurend overweldigd te voelen.
Als het uw doel is om de efficiëntie en productiviteit te verhogen, overweeg dan om een kleine ontwerpwijziging door te voeren in uw werkruimte of werkprocessen, zoals:
- Je inbox of bureau opruimen, zodat je sneller toegang hebt tot belangrijke communicatie of documenten.
- Plan vergaderingen van 45 minuten in plaats van 60 minuten, zodat u tussen twee opeenvolgende vergaderingen tijd heeft om te evalueren en u voor te bereiden.
- Schrijf je takenlijst op één plek (in een fysiek of digitaal notitieboekje) in plaats van op meerdere plakbriefjes.
- Schakel het geluid uit dat u waarschuwt voor nieuwe e-mailberichten, zodat u niet voortdurend van taak hoeft te wisselen.
- Leg je telefoon voor het slapengaan ergens anders neer dan op je nachtkastje, zodat je niet in de verleiding komt om op te blijven en doelloos te scrollen.
Sociaal: De juridische sector gedijt op sterke relaties in elke fase – of het nu gaat om cliënten, collega's of mentoren. Door tijd te investeren in het ontwikkelen van deze relaties kunt u ondersteuning, begeleiding en samenwerkingsmogelijkheden krijgen die aansluiten bij uw langetermijndoelen en u helpen een duurzaam tempo aan te houden. Het is echter tijdverspilling om lid te worden van elke organisatie, elk netwerkevenement bij te wonen en elk contact te benaderen. Dit levert u alleen maar oppervlakkige relaties op.
Als het uw doel is om uw professionele netwerk te versterken, overweeg dan om haalbare gewoontes in te voeren die bedoeld zijn om in de loop van de tijd betekenisvolle relaties op te bouwen, zoals:
- Plan elke week een vast tijdstip in om 1-2 professionele contacten te benaderen, bijvoorbeeld via een eenvoudige e-mail, een LinkedIn-bericht of een uitnodiging om bij te praten.
- Deelnemen aan meer gerichte groepsactiviteiten, zoals vrijwilligerswerk doen voor een commissie binnen uw bedrijf of een beroepsorganisatie, of deelnemen aan een kleine rondetafelgesprek.
- Elk kwartaal proactief contact opnemen met een mentor (formeel of informeel) en om advies vragen.
- Maak elke week 15 minuten vrij om zinvolle reacties op posts te plaatsen of relevante thought leadership te delen op LinkedIn.
Governance: Governance is misschien wel de belangrijkste pijler van het raamwerk en verankert de gewoontes die onder de andere twee pijlers worden gecultiveerd, om ervoor te zorgen dat ze in lijn zijn met uw overkoepelende doelstellingen en waarden. Uw interne governance omvat de processen en systemen waarmee u uw gedachten en emoties reguleert, bewuste beslissingen neemt, effectief prioriteiten stelt en uzelf verantwoordelijk houdt. Zonder een robuuste interne governance die u met beide benen op de grond houdt in een omgeving met hoge druk en een hoog tempo, lopen uw inspanningen het risico versnipperd te raken of niet meer in lijn te zijn met uw doelstellingen, waardoor u overbelast en ontevreden raakt.
Om uw interne governance te versterken, kunt u overwegen om regelmatig bepaalde praktijken in te voeren, zoals:
- Nadenken over je persoonlijke en professionele doelen.
- Grotere doelstellingen opsplitsen in haalbare stappen.
- Kleine overwinningen vieren.
- Je gedachten en emoties opschrijven of benoemen.
- Implementatie van verantwoordingssystemen door middel van herinneringen, voortgangsbeoordelingen of peer check-ins.
Door een ESG-mentaliteit te omarmen om positieve verandering te bevorderen, kunnen advocaten een carrièrepad uitstippelen dat ambitie en duurzaamheid met elkaar in overeenstemming brengt, waardoor groei wordt gegarandeerd die tot ver na januari voortduurt.
