Een maand in de nieuwe regering, werkgevers hebben veel om over na te denken
24 februari 2025
De afgelopen week was het een maand geleden dat de nieuwe Trump-regering aantrad en er zijn veel ontwikkelingen geweest - ook in de afgelopen week - waar werkgevers op moeten letten.
- Secretary of Homeland Security trekt Tijdelijke Beschermingsstatus (TPS) in voor Haïtianen en bepaalde Venezolanen. De minister van Binnenlandse Veiligheid kan een vreemd land aanwijzen voor TPS vanwege omstandigheden in het land waardoor de onderdanen van het land tijdelijk niet veilig kunnen terugkeren. Momenteel is aan 17 landen TPS toegekend. Degenen aan wie TPS is toegekend, hebben recht op een werkvergunning ("EAD"). Op 1 februari 2025 besloot Secretary of Homeland Security Kristi Noem om TPS onder de 2023 aanwijzing voor Venezuela te beëindigen. Als de beëindiging doorgaat, zal op 7 april 2025 een bepaalde categorie Venezolanen (ongeveer 350.000 mensen) aan wie eerder TPS werd toegekend, de status verliezen om in de VS te blijven. En op 20 februari 2025 trok minister Noem TPS in voor Haïtiaanse onderdanen (ongeveer 500.000 mensen) met ingang van 3 augustus 2025. Tenzij ze worden ingetrokken of geblokkeerd door een rechtszaak, zullen Venezolanen en Haïtianen met TPS op de bovenstaande data hun werkvergunning verliezen. Elke werkgever die een werknemer zonder geldige werkvergunning in dienst houdt, kan civielrechtelijk en strafrechtelijk vervolgd worden. Het is mogelijk dat werknemers uit deze twee landen andere legitieme redenen hebben, zoals een lopende asielaanvraag, om in het land te blijven en tewerkgesteld te blijven. Werkgevers die vreemdelingen uit deze twee landen in dienst hebben, moeten de situatie van elke werknemer bekijken en strategieën en/of opties bepalen om hen legaal aan het werk te houden. Daarnaast moeten werkgevers hun werknemers controleren op TPS-aanwijzing en waakzaam blijven voor andere intrekkingen in de komende weken en maanden.
- De waarnemend algemeen adviseur van het NLRB trekt bepaalde memo's van zijn voorganger in. Op 14 februari 2025 heeft de waarnemend algemeen adviseur van de National Labor Relation Board (NLRB of "Board"), William B. Cowen, een memo uitgegeven waarin hij verschillende memo's herroept die in de afgelopen drie jaar zijn uitgegeven door de toenmalige algemeen adviseur van de NLRB, Jennifer Abruzzo, die kort na zijn ambtsaanvaarding door president Trump is ontslagen. De general counsel (GC) van het NLRB houdt toezicht op de regionale kantoren en speelt een sleutelrol bij het aansturen van de handhaving en het overtuigen van de NLRB-leden over beleidskwesties. Een van de vele memo's die werden ingetrokken waren de eerdere memo's waarin werd opgeroepen tot "volledige genoegdoening" (inclusief verschillende soorten compenserende schadevergoedingen en niet alleen achterstallig loon als er overtredingen werden geconstateerd), evenals een memo waarin werd gesuggereerd dat niet-concurrentiebedingen de rechten van werknemers schenden en richtlijnen over de beslissing van het NLRB , Cemex Construction Materials Pacific, LLC, die het voor werkgevers moeilijker maakte om vertegenwoordigingsverkiezingen te vermijden. De intrekking van de eerdere memo's duidt op een onmiddellijke en dramatische verschuiving weg van de pro-werknemers en vakbondsstandpunten van de vorige GC en Board onder de regering Biden.
- President Trump vaardigt een uitvoeringsbesluit uit dat vereist dat onafhankelijke regelgevende agentschappen zich onderwerpen aan presidentieel toezicht. Op 18 februari 2025 vaardigde president Trump een executive order uit met de titel "Ensuring Accountability for All Agencies". Dit bevel vereist dat zogenaamde onafhankelijke agentschappen, zoals het NLRB en misschien ook de EEOC, zich onderwerpen aan meer toezicht van het Witte Huis op budgettaire en regelgevende zaken en beperkt de juridische standpunten die ze kunnen innemen. Als dit uitvoeringsbevel de juridische uitdagingen die er waarschijnlijk aan zitten te komen doorstaat, zal de president meer directe invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de handhavingsactiviteiten van deze handhavingsinstanties op het gebied van werkgelegenheid.
- Waarnemend voorzitter EEOC wil werknemers beschermen tegen anti-Amerikaanse vooroordelen. Op 19 februari 2025 kondigde Andrea Lucas, waarnemend voorzitter van de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), een nieuwe dramatische verschuiving aan in de prioriteiten van een overheidsinstantie die zich bezighoudt met werkgelegenheid: "De EEOC maakt werkgevers en andere betrokken entiteiten erop attent: als u deel uitmaakt van de pijplijn die bijdraagt aan onze immigratiecrisis of misbruik maakt van ons legale immigratiesysteem via illegale voorkeuren tegen Amerikaanse werknemers, dan moet u daarmee stoppen. De wet is op u van toepassing en u staat niet boven de wet. De EEOC is er om alle werknemers te beschermen tegen onwettige discriminatie op grond van hun nationale afkomst, ook Amerikaanse werknemers."
- EEOC's Final Rule Under the Pregnant Workers Fairness Act onder vuur. Waarnemend voorzitter Lucas heeft ook een verklaring uitgegeven waarin ze haar verzet beschrijft tegen bepaalde delen van de definitieve regel van de Commissie die de Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) implementeert. De waarnemend voorzitter is het niet eens met de interpretatie van de Commissie van de zinsnede "zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen" en de kunstgrepen die de Commissie heeft gebruikt om tot haar interpretatie van de wet te komen. In verband hiermee heeft het Eighth Circuit Court of Appeals op donderdag 20 februari 2025 een uitspraak gedaan waarin het stelt dat procureurs-generaal van 17 staten met een Republikeinse meerderheid het recht hebben om de EEOC aan te klagen over dezelfde PWFA-regel, waardoor hun aanklacht tegen abortusgerelateerde onderdelen van de regelgeving nieuw leven wordt ingeblazen.
Op dit moment hebben zowel het NLRB als het EEOC niet voldoende quorum om veranderingen door te voeren sinds president Trump leden van beide instanties heeft ontslagen. Het is duidelijk dat de Trump-administratie nog veel meer veranderingen in de handhavingsstrategie zal doorvoeren en beleid zal implementeren dat rechtstreeks van invloed zal zijn op werkgevers. Blijf op de hoogte!
Disclaimer
Deze blog wordt ter beschikking gesteld door Foley & Lardner LLP ("Foley" of "het kantoor") voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld om het juridische standpunt van het kantoor namens een cliënt over te brengen, noch is het bedoeld om specifiek juridisch advies te geven. Eventuele meningen in dit artikel weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van Foley & Lardner LLP, haar partners of haar cliënten. Handel daarom niet op basis van deze informatie zonder advies te vragen aan een bevoegde advocaat. Deze blog is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en de ontvangst ervan vormt geen advocaat-cliënt relatie. Communicatie met Foley via deze website per e-mail, blogbericht of anderszins creëert geen advocaat-cliënt relatie voor welke juridische kwestie dan ook. Daarom wordt communicatie of materiaal dat u via deze blog naar Foley verzendt, hetzij via e-mail, blogpost of op een andere manier, niet behandeld als vertrouwelijk of als eigendom. De informatie op deze blog wordt gepubliceerd "AS IS" en is niet gegarandeerd volledig, nauwkeurig en/of up-to-date. Foley geeft geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, met betrekking tot de werking of inhoud van de site. Foley wijst uitdrukkelijk alle andere garanties, waarborgen, voorwaarden en verklaringen van welke aard dan ook af, hetzij uitdrukkelijk of impliciet, hetzij voortvloeiend uit een wet, wet, commercieel gebruik of anderszins, met inbegrip van impliciete garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel en niet-inbreuk. In geen geval zal Foley of een van haar partners, functionarissen, werknemers, agenten of filialen aansprakelijk zijn, direct of indirect, onder welke rechtsleer dan ook (contract, onrechtmatige daad, nalatigheid of anderszins), jegens u of iemand anders, voor claims, verliezen of schade, direct, indirect speciaal, incidenteel, bestraffend of gevolgschade, voortvloeiend uit of veroorzaakt door de creatie, het gebruik van of het vertrouwen op deze site (inclusief informatie en andere inhoud) of websites van derden of de informatie, middelen of het materiaal waartoe toegang wordt verkregen via dergelijke websites. In sommige rechtsgebieden kan de inhoud van deze blog worden beschouwd als advocaatreclame. Houd er, indien van toepassing, rekening mee dat eerdere resultaten geen garantie bieden voor een vergelijkbaar resultaat. Foto's zijn alleen voor dramaturgische doeleinden en kunnen modellen bevatten. Afbeeldingen impliceren niet noodzakelijkerwijs een huidige status als cliënt, partner of werknemer.
Auteur(s)
Verwante inzichten
December 8, 2025
Labor & Employment Law Perspectives
Colorado Adds New NICU Leave Under FAMLI: What Employers Should Know
Colorado’s Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program has provided employees with paid leave for major life events since 2024,…
December 8, 2025
Labor & Employment Law Perspectives
The Post-Shutdown Compliance Crunch: Preparing for Agency Action
The longest federal government shutdown in U.S. history has ended, and employers must now refocus their attention on agency actions and…
5 december 2025
Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht
Uitspraak van het Negende Circuit bevestigt vrijheid van meningsuiting van werknemers ondanks stilstand bij NLRB
Of je het nu leuk vindt of niet, sociale media zijn de achtergrond geworden van bijna alles wat we doen. Het is de manier waarop veel mensen het nieuws lezen, communiceren met...