Investeren in onze advocaten gedurende hun hele carrière
Andere kantoren plannen voor natuurlijk verloop ... bij Foley plannen we voor carrières. We investeren in onze advocaten op alle niveaus met programma's die gelijke kansen bieden voor ontwikkeling en vooruitgang en die dialoog, communicatie en vertrouwensrelaties opbouwen.
Deze programma's bieden een reeks professionele vaardigheidstrainingen op het gebied van individuele en interpersoonlijke vaardigheden, zoals:
- Bedrijfsontwikkeling
- Kengetallen en economische aspecten van advocatenkantoren
- Effectieve communicatie
- Management- en leiderschapsvaardigheden
- Onderhandelingen
Van oriëntatie en integratie tot training, mentoring en vele andere middelen: het aanbod van het kantoor op het gebied van professionele ontwikkeling is erop gericht onze advocaten te helpen hun professionele doelen in elke fase van hun carrière te bereiken.
Ontdek Foley's programma's op basis van tenure:
Oriëntatie voor nieuwe medewerkers
Dit meerdaagse, persoonlijke oriëntatieprogramma helpt onze nieuwste advocaten om zich te integreren in het kantoor. Deelnemers leren over het leven bij Foley, geven een kickstart aan hun carrièreontwikkeling met verschillende trainingsprogramma's, ontmoeten elkaar en leren elkaar kennen, en nemen deel aan verschillende leuke sociale activiteiten.
De agenda voor de introductie voor nieuwe medewerkers omvat:
- Presentaties door advocaten en zakelijke professionals van Foley over onderwerpen als loopbaanontwikkeling, diversiteit, gelijkheid en inclusie, pro bono-initiatieven en maatschappelijke betrokkenheid bij het kantoor.
- Advies over bedrijfsontwikkeling en marketing voor nieuwe advocaten
- Tips voor bedrijfsvoering en praktijkbeheer
- Verwachtingen ten aanzien van professionele verantwoordelijkheid
- Schrijfworkshop met tips voor het aanscherpen van effectieve communicatieve vaardigheden
Deelnemers krijgen ook informatie van hun afdelingshoofden en nemen deel aan hun eerste Foley Academy-trainingen in juridische vaardigheden op hun aangewezen praktijkgebied.
Nieuwe Associate Academy
Deze zesdelige virtuele serie laat onze nieuwe eerstejaars medewerkers kennismaken met belangrijke bronnen en zakelijke praktijken die hen zullen helpen om succesvol te zijn als eerstejaars medewerker bij Foley. Deze programma's bouwen voort op de inhoud die werd aangeboden tijdens de introductie voor nieuwe medewerkers en behandelen de meest gestelde vragen van onze nieuwste advocaten, ongeacht hun praktijkgebied.
De sessies, die worden georganiseerd tijdens het eerste jaar van onze medewerkers bij het bedrijf, behandelen een verscheidenheid aan relevante en praktische onderwerpen, van het werken met een administratief medewerker en professionele communicatie tot het begrijpen van het evaluatieproces en het ontwikkelen van een elevator pitch.
Luister naar medewerker Grace Fucci vertellen over haar ervaringen met Foley's New Associate Orientation en New Associate Academy.
Tier II Academie
Partners, senior adviseurs en leden van het management van onze juridische afdeling spreken over onderwerpen die gericht zijn op bedrijfsontwikkeling, bedrijfsvoering en klantbeheer, en professionele vaardigheden. Deelnemers leren ook hoe executive coaching hen kan ondersteunen bij hun overgang naar de rol van mid-level associate en verder, en krijgen de kans om deel te nemen aan een individueel, persoonlijk introductiegesprek met een van de interne executive coaches van Foley.
Naast de start van de Tier II Academy blijven alle medewerkers op middenkaderniveau deelnemen aan de virtuele reeks programma's van de Tier II Academy, die voortbouwen op deze basisvaardigheden terwijl zij vorderingen maken in hun carrière. Deze progressieve onderwerpen van de Tier II Academy variëren van bedrijfsplanning en juridische kwesties rond prijsstelling tot geavanceerde concepten op het gebied van tijd- en projectmanagement.
Luister naar senior adviseur Kristin McGaver Sikora vertellen over haar ervaringen met de Tier II Academy van Foley.
Vergadering van senior adviseurs
Deze meerdaagse, persoonlijke training is gericht op de vaardigheden die onze senior adviseurs willen aanscherpen terwijl ze zich ontwikkelen tot partner. De bijeenkomst legt de nadruk op praktijk en bedrijfsontwikkeling als senior adviseur en biedt de mogelijkheid om contacten te leggen en te netwerken met collega's van andere kantoren.
“Het was geweldig om samen te komen en de andere senior adviseurs van het kantoor te ontmoeten. Het programma was erg nuttig en informatief.”
Senior adviseurs nemen deel aan programma's die zijn ontworpen om hen te helpen hun persoonlijke benadering van bedrijfsontwikkeling te herkennen en te definiëren en een bedrijfsplan te ontwikkelen of te verbeteren dat hun sterke punten benut door middel van haalbare doelen die de ontwikkeling en instandhouding van een praktijk op partnerniveau ondersteunen. Ze versterken of leggen contacten met collega's en leidinggevenden van het kantoor en krijgen een beter inzicht in de waarde van het benaderen van problemen en het bedienen van klanten als lid van een divers, goed presterend team.
"Het was erg nuttig om te netwerken en feedback te krijgen over wat er van toekomstige senior adviseurs wordt verwacht."
Leiders van onze drie juridische afdelingen, leden van het Partner Selection Committee en belangrijke personen uit administratieve afdelingen die hun praktijk en professionele ontwikkeling ondersteunen, geven inhoud over het delegeren van werk, het geven van zinvolle feedback, leiderschap en bedrijfsontwikkeling.
Gepromoot partnerprogramma
Nu onze nieuwste partners aan dit spannende hoofdstuk in hun carrière beginnen, brengen we hen samen voor een meerdaagse, persoonlijke training om hen voor te bereiden op succes in deze nieuwe functie. De inhoud van het programma – verzorgd door leidinggevenden van het kantoor, ervaren partners en zakelijke professionals – richt zich op zakelijke en professionele ontwikkeling, klantenservice, management, de werking van advocatenkantoren en leiderschap. Het benadrukt ook het belang van leiderschap, mentorschap en relaties voor nieuw gepromoveerde partners terwijl zij hun carrière bij Foley voortzetten.
Het programma omvat een receptie en een diner ter ere van deze mijlpaal in de carrière van onze nieuw gepromoveerde partners. Tijdens de avond is er een speciaal onderdeel waarin elke gepromoveerde partner wordt voorgesteld door een aangewezen presentator.
We vroegen onze nieuwe partners van 2024 wat het voor hen betekent om partner te worden, welke bijdragen ze in deze nieuwe rol hopen te leveren, welk programma een rol heeft gespeeld in hun professionele succes en welk advies ze aan medewerkers zouden geven. Lees hier wat ze te zeggen hadden.
De programmering, samenwerking en kameraadschap die deze tenure-gebaseerde trainingen bieden, zijn slechts enkele van de vele redenen waarom onze mensen #HappyatFoley zijn!
PEAK (Partner Excellence Actionable Knowledge)
Dit regelmatige en uitgebreide curriculum van programma's en middelen breidt het bestaande opleidingsaanbod van het kantoor uit om tegemoet te komen aan de unieke uitdagingen op het gebied van professionele ontwikkeling van onze advocaten die al verder in hun carrière zijn, en rust hen uit met strategische inzichten en praktische hulpmiddelen om duurzame bedrijfsgroei te stimuleren, een collaboratieve en inclusieve leiderschapscultuur tot stand te brengen en te navigeren door de complexiteit van het managen van een moderne advocatenpraktijk.
Foley-partner Leigh Riley, die heeft meegewerkt aan de ontwikkeling van PEAK en het idee al meer dan twintig jaar koestert sinds ze zelf partner werd, zegt over het programma:
“Toen je op het punt stond om partner te worden, waren er tal van trainingsprogramma's om je voor te bereiden. Maar zodra je partner werd, leek het alsof de training stopte. Ik vind het heel belangrijk dat onze partners gedurende hun hele carrière kunnen blijven trainen.”
PEAK bestaat uit zowel live sessies als on-demand modules en richt zich op het verfijnen van de belangrijkste eigenschappen van een succesvolle Foley-partner, waaronder een visie voor het cultiveren van een levendige, groeiende praktijk gebaseerd op robuuste klantrelaties; het vermogen om diverse teams te leiden; een passie voor het ontwikkelen en begeleiden van talent; en een patroon van stevig leiderschap dat tot uiting komt in het naleven van de kernwaarden van Foley.
Programma voor integratie van laterale partners
Een soepele en ondersteunde onboarding- en integratie-ervaring is cruciaal voor het succes van laterale advocaten, en we zetten ons in om de middelen te bieden die nodig zijn om hen snel en efficiënt in te werken, zodat ze aan de slag kunnen om hun doelen te bereiken.
Het robuuste programma van Foley bestaat uit een zorgvuldig opgebouwde introductie van een jaar lang, met informatiebronnen, contacten en actiepunten voor zowel de nieuwe partner als het integratieteam dat verantwoordelijk is voor hun succesvolle integratie in het kantoor, hun praktijkgroep en hun kantoor. Het op maat gemaakte integratieplan van elke advocaat omvat contactmomenten met verschillende afdelingen van het kantoor en wordt ondersteund door maandelijkse vergaderingen met een lid van hun op maat gemaakte integratieteam om ervoor te zorgen dat iedereen verantwoordelijkheid neemt en dat het proces op schema blijft.
