Kenny Broodo bespreekt de groei van AI als HR-tool
Kenny Broodo, partner bij Foley & Lardner LLP, wordt geciteerd in het artikel'Four under-the-radar issues that could trip up employers in 2023' (Vier onderbelichte kwesties die werkgevers in2023 parten kunnen spelen) in The Business Journals, waarin hij de groei van kunstmatige intelligentie (AI) als hulpmiddel voor human resources-functies bespreekt.
Broodo zei dat werkgevers voorzorgsmaatregelen moeten nemen wanneer ze AI gebruiken voor human resources, omdat de technologie zowel menselijke als systemische vooroordelen kan hebben, waardoor werkgevers in conflict kunnen komen met de federale wetgeving.
"AI voor HR is aantrekkelijk, maar er zijn geen vastgestelde richtlijnen voor risicobeheer voor bedrijven die AI-tools gebruiken ter ondersteuning van HR-beslissingen op het gebied van werving, promotie, prestatiebeoordelingen of ontslag", legde hij uit.
Broodo stelde voor dat werkgevers de validiteit controleren van elke AI-tool van derden die ze van plan zijn te gebruiken voor HR, om er zeker van te zijn dat deze vrij is van statistisch onbedoelde vooringenomenheid en dat deze is aangepast aan alle wettelijke vereisten op het gebied van gelijkheid, inclusie en diversiteit. Hij merkte ook op dat werkgevers samen met advocaten moeten werken aan vrijwaringsclausules om zichzelf te beschermen tegen onbedoelde gevolgen van het gebruik van AI in HR.
"Wanneer het tijd is voor de jaarlijkse evaluatie van verzekeringsdekkingen en aanvullende clausules, moet de dekking voor het gebruik van AI als een apart punt ter overweging worden genoemd", zei hij.
"Effectieve HR-praktijken houden werknemers op de hoogte van hoe ze presteren, wat er van hen verwacht wordt, waar ze zich kunnen ontwikkelen en hoe de werkgever hen zal opleiden en helpen", voegde Broodo toe. "Om AI hiervoor in te zetten, moeten werknemers openheid geven over het soort gegevens en beslissingspunten dat achter de schermen van het algoritme wordt verwerkt."
(Abonnement verplicht)