Jack Lord bespreekt onduidelijk juridisch landschap rond verkeerd gebruik van voornaamwoorden
Jack Lord, partner bij Foley & Lardner LLP, wordt geciteerd in het artikel 'Employers Face More Claims, Hazy Law On Pronoun Misuse' (Werkgevers krijgen te maken met meer claims en onduidelijkewetgeving oververkeerd gebruik van voornaamwoorden) in Law360 , waarin wordt ingegaan op de toename van conflicten op de werkvloer waarbij werknemers op grond van hun geloof bezwaar maken tegen het gebruik van de voornaamwoorden of naam van een transgender collega.
In een bespreking van een recente uitspraak van een federale rechtbank, waarin een discriminatiezaak van een werknemer over deze kwestie werd vrijgesproken om over te gaan naar de fase van feitenonderzoek, zei Lord: "De rechtbank spreekt zich hierover op een neutrale manier uit. Tussen de regels door leest men dat deze rechter die richtlijn niet volledig afwijst", verwijzend naar de richtlijn van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inzake uitspraken, die door sommige federale rechtbanken onder vuur is komen te liggen.
Lord merkte op dat de weerstand van federale rechtbanken tegen de uitspraak van de EEOC de redenering van het agentschap niet volledig tenietdoet.
"Er zijn verschillende redenen waarom dingen kunnen worden opgelegd, maar dat betekent niet dat de onderliggende concepten ongeldig zijn. Er zijn bepaalde zaken die juridisch gezien gewoon waar zijn, of ze nu in die richtlijnen staan of niet", legde hij uit. "Er is misschien geen directe of bindende uitspraak over, maar dat betekent niet dat de concepten in deze richtlijnen geen overtuigingskracht hebben."
(Abonnement verplicht)
