Christopher Ward geeft zijn mening over de nieuwe agenda van de EEOC

Christopher Ward, partner bij Foley & Lardner LLP, gaf in het Forbes-artikel 'Gender Identity Discrimination Still Illegal, Lawyers Remind Employers'(Discriminatie op grond vangenderidentiteit blijft illegaal, herinneren advocaten werkgevers) commentaar op de verschuiving in handhavingsprioriteiten van de Amerikaanse Employment Opportunity Commission (EEOC) onder de tweede regering-Trump.

"Een presidentiële regering kan niet in haar eentje de wettelijke regeling inzake gelijke kansen op werk herschrijven die door wetten zoals Titel VII in het federale stelsel is verweven", legde Ward uit, waarbij hij echter opmerkte dat de nieuwe koers van de EEOC het voor werknemers moeilijker kan maken om claims inzake discriminatie op grond van genderidentiteit door de instantie te laten behandelen.

Hoewel het schrappen van de richtlijnen inzake genderidentiteit door de EEOC "niets verandert aan de definitieve uitspraakvan Bostockdat Titel VII ook genderidentiteit omvat", voegde Ward toe, "wijst het schrappen ervan er wel op dat het handhaven van het mandaatvan Bostockniet langer een prioriteit zal zijn voor de EEOC."

Klik hier voor Ward's blog Labor & Employment Law Perspectives, waarin de veranderingen bij de EEOC onder de nieuwe regering worden besproken.