Victoria Breese benadrukt naleving NLRA tijdens regeringsstop
Victoria Breese, medewerker bij Foley & Lardner LLP, schetst essentiële nalevingskwesties van de National Labor Relations Act (NLRA) voor werkgevers in het HR Executive-artikel "De overheid is gesloten, maar naleving kan dat niet zijn.
Terwijl de shutdown van de overheid voortduurt, zei Breese dat werkgevers "volledig gebonden" blijven aan de NLRA-vereisten, ook al is het bestuur momenteel gesloten.
In haar recente blog Foley Labor & Employment Perspectives, geciteerd door HR Executive, onderzocht Breese vijf belangrijke compliance-gebieden waar werkgevers op moeten letten tijdens de shutdown: beschermde activiteiten, collectieve onderhandelingen, activiteiten, vertragingen in de verwerking en de continuïteit van staatsregels.
Ze voegde eraan toe dat werkgevers de NLRA moeten blijven naleven tijdens de shutdown en drong er bij HR-managers op aan om naleving te behandelen als "business as usual".
