Felicia O'Connor vertegenwoordigt en adviseert cliënten regelmatig over een breed scala aan arbeids- en werkgelegenheidskwesties, waaronder loon- en naleving van werktijden, verlofkwesties, waaronder het raakvlak tussen de Americans with Disabilities Act (ADA), de Family en Medical Leave Act (FMLA), seksuele intimidatie en andere vormen van intimidatie, naleving van de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN), de Service Contract Act, en vele andere gebieden. Ze heeft ook traditionele arbeidservaring , waaronder advies over arbeidsverhoudingen, het reageren op aanklachten van de National Labor Relations Board (NLRB) en het uitvoeren van arbeidsarbitrages.