Update over de inspanningen van het DHS om de TPS- en voorwaardelijke vrijlatingstatus voor verschillende immigrantengroepen te beëindigen

Het Amerikaanse Ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) heeft zich actief ingezet om de tijdelijke beschermde status (TPS) en voorwaardelijke vrijlating van verschillende immigrantengroepen te beëindigen, wat gevolgen heeft voor hun werkvergunning en verblijfsstatus. Deze update is bedoeld om HR-professionals te informeren over de laatste ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor hun personeel. Gezien de vele ontwikkelingen moeten werkgevers voortdurend het nieuws en de status van hun werknemers met een tijdelijke werkvergunning in de gaten houden, zodat ze er zeker van kunnen zijn dat ze geen personen in dienst hebben die hun werkvergunning hebben verloren. 

Tijdelijke beschermde status (TPS)

Venezuela: De situatie voor Venezolanen met TPS is complex, deels omdat er meerdere TPS-statussen zijn toegekend aan Venezolaanse staatsburgers op verschillende tijdstippen en met verschillende vervaldata. Op 19 mei 2025 heeft het Hooggerechtshof van de VS een federale rechterlijke uitspraak tijdelijk opgeschort die de poging van de regering-Trump om TPS voor Venezolanen in te trekken, had geblokkeerd. De huidige juridische status van deze groep is onduidelijk. Venezolanen met de TPS-status van 2021 kunnen tot 10 september 2025 in de VS blijven en hun werkvergunning behouden.

Afghanistan: Het DHS heeft aangekondigd dat de TPS voor Afghanistan met ingang van juli 2025 wordt beëindigd. Dit besluit heeft gevolgen voor ongeveer 12.000 Afghanen, die hun bescherming tegen uitzetting en hun werkvergunning zullen verliezen.

Voorwaardelijke vrijlatingprogramma's

CHNV Parole Program: Het Hooggerechtshof heeft onlangs de regering-Trump toestemming gegeven om het CHNV Parole Program te beëindigen, dat tijdelijke bescherming bood aan meer dan 530.000 personen uit Cuba, Haïti, Nicaragua en Venezuela. Deze beslissing betekent dat deze personen nu het risico lopen te worden uitgezet en hun werkvergunning zullen verliezen. Het DHS heeft benadrukt dat deze maatregel deel uitmaakt van een bredere inspanning om de immigratiewetten te handhaven en prioriteit te geven aan de openbare veiligheid.

Gevolgen voor werkgevers

Deze veranderingen hebben belangrijke gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. De beëindiging van de TPS- en Parole-status betekent dat de betrokken werknemers hun werkvergunning zullen verliezen, wat mogelijk tot verstoringen van het personeelsbestand kan leiden. Werkgevers moeten: 

• Controleer formulieren I-9: Identificeer werknemers die mogelijk door deze wijzigingen worden beïnvloed en controleer hun huidige werkvergunningstatus.
• Communiceer met de betrokken werknemers: Geef duidelijke informatie over de veranderingen en kijk of de mensen die een van deze immigratiestatussen kwijtraken, andere mogelijkheden hebben om hun werkvergunning te behouden.
• Plan voor personeelsaanpassingen: Ontwikkel noodplannen om mogelijke personeelstekorten aan te pakken en de bedrijfscontinuïteit te behouden.
• Vraag juridisch advies: werk samen met immigratieadvocaten om door de complexiteit van deze veranderingen te navigeren en ervoor te zorgen dat je voldoet aan de snel veranderende wetgeving.

De inspanningen van het DHS om de TPS- en Parole-status voor verschillende immigrantengroepen te beëindigen, zorgen voor aanzienlijke uitdagingen voor zowel de betrokken personen als hun werkgevers. Het juridische landschap verandert letterlijk met de dag. Voor werkgevers is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven en proactief op deze veranderingen in te spelen om hun personeelsbestand effectief te kunnen beheren.