Beter laat dan nooit: de belastingdienst kondigt de kosten van levensonderhoud voor pensioenregelingen voor 2026 aan
Op 13 november publiceerde de Internal Revenue Service (IRS) Notice 2025-67, met daarin de nieuwe dollarlimieten voor pensioenregelingen die ingaan op 1 januari 2026. Door de shutdown van de federale overheid kwam deze update later dan normaal, waardoor Human Resources (HR), salarisadministratie en benefits teams minder tijd hadden om wijzigingen door te voeren.
De nieuwe limieten van de 401(k) pensioenregeling worden samengevat in de onderstaande tabel:
| 401(k) Plafond | 2026 Limiet | 2025 Grens | Verander |
| Keuze-uitstel | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Inhaalregeling (50+) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| "Super" Inhaalslag (leeftijd 60-63) | $11,250 | $11,250 | Geen verandering |
| Roth Catch-Up FICA Loon Drempel (NIEUW) | $150,0001 | $145,0002 | ↑ $5,000 |
| Drempel hooggecompenseerde werknemer | $160,0003 | $160,0003 | Geen verandering |
| Drempel voor werknemers met sleutelposities (topbeloningsplannen) | $235,000 | $230,000 | ↑ $5,000 |
| Jaarlijkse Compensatielimiet | $360,000 | $350,000 | ↑ $10,000 |
| Jaarlijkse toevoegingen Limiet (Code sectie 415(c)) | $72,000 | $70,000 | ↑ $2,000 |
1 Een werknemer die in 2025 meer dan $ 150.000 aan loon in de sociale zekerheid ontving, zal in 2026 onder de verplichte Roth inhaalvereisten vallen.
2 Hoewel de IRS een Roth Catch-Up FICA Wage Threshold voor 2025 heeft gepubliceerd, was deze niet van toepassing omdat de vereiste om verplichte Roth inhaalbijdragen te implementeren niet van kracht was in 2025.
3 Compensatie betaald in het getoonde jaar bepaalt wie in het volgende jaar als hooggecompenseerd wordt beschouwd. Iemand die bijvoorbeeld in 2025 een salaris van $ 160.000 ontvangt, wordt in 2026 beschouwd als een hooggecompenseerde werknemer. En iemand die in 2026 een salaris van $ 160.000 ontvangt, wordt in 2027 beschouwd als een hooggecompenseerde werknemer.
Bijgewerkte limieten voor andere soorten plannen zijn als volgt:
| Type plan / Limiet | 2026 Limiet | 2025 Grens | Verander |
| Toegezegd-pensioenregeling Jaarlijkse Uitkeringslimiet | $290,000 | $280,000 | ↑ $10,000 |
| 403(b) keuzevrijstellingen | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| 403(b) Catch-Up (50+) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| 403(b) "Super" Catch-Up | $11,250 | $11,250 | Geen verandering |
| 457(b) Bijdragen | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Electieve Deferrals SIMPLE Plan | $17,000 | $16,500 | ↑ $500 |
| SIMPLE Catch-Up (50+) | $4,000 | $3,500 | ↑ $500 |
| SIMPLE "Super" Catch-Up (60-63 jaar) | $5,250 | $5,250 | Geen verandering |
| IRA-bijdragen | $7,500 | $7,000 | ↑ $500 |
| IRA inhaalbijdragen (50+) | $1,100 | $1,000 | ↑ $100 |
Wat moet ik nu doen? Aangezien deze update zo laat in het jaar komt, moeten HR-professionals snel handelen:
- Zorg ervoor dat de salarisadministratie en HRIS-systemen op tijd worden bijgewerkt om de relevante 2026-limieten weer te geven vóór de eerste salarisstrook in januari.
- Herzie het materiaal voor de communicatie over secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder inschrijvingsgidsen en intranetpagina's. Als je al herzien materiaal voor 2026 hebt verstuurd waarin de limieten voor 2026 niet zijn opgenomen, overweeg dan om een e-mail of een andere korte mededeling naar werknemers te sturen om de aandacht te vestigen op de bijgewerkte limieten.
