Richard Albert was partner en arbeidsrechtadvocaat bij Foley & Lardner LLP. Hij heeft uitgebreide ervaring op het gebied van arbeidsrecht en heeft talrijke cliënten vertegenwoordigd in een breed scala aan arbeidsgerelateerde zaken. Zijn ervaring omvat het onderhandelen over talrijke collectieve arbeidsovereenkomsten, het behandelen van een breed scala aan arbeidsarbitrages, het vertegenwoordigen van werkgevers in diverse vertegenwoordigings- en oneerlijke arbeidspraktijken voor de NLRB, en het geven van arbeidsgerelateerd advies en begeleiding aan vele cliënten over alle facetten van het arbeidsrecht.

Richard heeft ook ervaring met het vertegenwoordigen van werkgevers in administratieve procedures voor vrijwel alle staats- en federale instanties die relevant zijn voor arbeid en werkgelegenheid, en heeft een breed scala aan civiele rechtszaken behandeld in zowel staats- als federale rechtbanken. Daarnaast adviseerde Richardt cliënten regelmatig over loon- en werktijdkwesties, het opstellen en handhaven van personeelsbeleid, en het opstellen en handhaven van arbeidsovereenkomsten voor leidinggevenden. Hij gaf regelmatig algemeen advies en begeleiding over zaken als disciplinaire kwesties, ontslagen en andere kwesties op het gebied van werknemersrelaties. Richard was lid van de praktijkgroep Arbeidsrecht en Werkgelegenheid en het team Gezondheidszorg van het kantoor, en richtte zich uitsluitend op arbeids- en werkgelegenheidskwesties.

Richard was arbeidsrechtadvocaat voor tal van organisaties, waaronder het Hoag Memorial Hospital, Rideout Health System, Oak Valley Healthcare District en het Simon Wiesenthal Center/Museum of Tolerance.