Krista M. Cabrera
Partner
Krista Cabrera is een arbeidsrechtadvocaat die zich richt op arbeidsrechtelijke geschillen, advies en training. Ze is partner in de praktijkgroep Arbeidsrecht van het kantoor en is hoofd van de praktijkgroep Geschillenbeslechting voor de regio West. Krista vertegenwoordigt regelmatig werkgevers in zaken betreffende discriminatie, intimidatie, onrechtmatig ontslag, vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen, en collectieve rechtszaken over lonen en werktijden.
Naast haar werk op het gebied van procesvoering biedt Krista ook adviesdiensten aan, gericht op het opstellen van overeenkomsten, het voorkomen van rechtszaken en het beoordelen en opstellen van diverse beleidsregels en procedures op het gebied van arbeid. Ze traint managers en HR-professionals op het gebied van intimidatie, discriminatie en het voorkomen van vergeldingsmaatregelen.
Prijzen en erkenning
- Door hetDaily Journal geselecteerd als een van de beste advocaten op het gebied van arbeidsrecht en werkgelegenheid, 2024
- Door San Diego Business Journal geselecteerd als een van de invloedrijke vrouwen in de rechtspraak, 2023
- Door haar collega's geselecteerd voor opname inThe Best Lawyers in America©op het gebied van procesvoering – arbeid en werkgelegenheid (2022-2024) enarbeidsrecht – management (2024)
- Geselecteerd inSan Diego Business Journal's"Best of the Bar" (2014)
- Geselecteerd als een van de beste advocaten van San Diego door deSan Diego Daily Transcript (2011 en 2012)
Affiliaties
- Lid, San Diego Lawyers Club
- Voormalig lid, National Human Resources Association, Programmacommissie voor de afdeling San Diego
- Voormalig advocaat, Louis M. Welsh Lid van de American Inn of Court, San Diego Bar Association, sectie arbeidsrecht
Presentaties en publicaties
- Spreker, 'Bescherming van klokkenluiders: navigeren door arbeidsrechten en werkgelegenheid in de gezondheidszorg', Foley & Lardner-webinar (8 januari 2025)
- Artikel over de erkenning van Krista Cabrera als een van de beste arbeids- en werkgelegenheidsadvocaten van Californië, "Krista Cabrera", The Daily Journal (7 augustus 2024)
- Medeauteur, "PAGA-hervorming: hoe werkgevers in Californië nu actie kunnen ondernemen om mogelijke aansprakelijkheid te beperken", The National Law Review (29 juli 2024)
- Medeauteur, 'Navigating Return Of Calif. COVID-19 Supplemental Sick Leave' (Omgaan met de terugkeer van aanvullend ziekteverlof in Californië vanwege COVID-19),Law 360 (7 maart 2022)
- Geciteerd uit: "Do's & Don'ts voor het toezicht op het gebruik van sociale media door werknemers buiten diensttijd",Law 360(25 november 2020)
- Medeauteur, "Wat de rechtbank ook beslist, het debat over collectieve rechtszaken versus individuele arbitrage zal niet eindigen",Talent Management and HR (21 november 2018)
- Geciteerd uit: "Working Out Your Final Notice – Ask #HR Bartender" (Je laatste kennisgeving uitwerken – Vraag het aan #HR Bartender),HR Bartender(23 augustus 2015)
- Auteur van de vaste rubriek 'Legal Consult' inEMS Insider (2013-2016)
- Medeauteur, 'Werkgevers, maak kennis met de nieuwe regels voor religieuze voorzieningen',Los Angeles Daily Journal(6 februari 2013)
- Assistentie bij onderzoek, concepten en voorbereiding van 'Litigating Wage and Hour Cases: Defendants' Perspective' (Rechtszaken over lonen en werktijden: het perspectief van de gedaagden),Wage and Hour Law and Litigation(Voortgezette opleiding van de balie)
- Medeauteur, "Two Conflicting Visions for Fixing Employment Law" (Twee tegenstrijdige visies op het hervormen van het arbeidsrecht),Los Angeles Daily Journal(8 december 2006)
- Medeauteur, 'Claims by Illegal Immigrants' (Claims van illegale immigranten),Los Angeles Daily Journal(7 december 2006)
- Medeauteur, "Rechter oordeelt dat werkgevers in Californië geen 'gemiddelde' lonen mogen hanteren om het minimumloon te bepalen en geeft instructies over de juiste methode voor het bepalen van het minimumloon in Californië",SDEA Nieuwsbrief(februari 2006)
- Medeauteur van de vaste rubriek 'Order' in het tijdschriftSan Diego Lawyer Magazine.
- Spreker, 'Juridische overwegingen voor snelgroeiende start-ups – Intimidatie op de werkplek', 4thly Startup Accelerator, 12 oktober 2022
- Spreker, 'Vrouwen, diversiteit en verandering', The Women in Law Summit Series, 23 oktober 2019
- Spreker, 'Redelijke aanpassingen en ADA', Universiteit van San Diego, Faculteit Rechtsgeleerdheid, 8 november 2017
- Spreker, “OC Roundtable: Combating The Rise Of California Disability Discrimination Lawsuits” (OC-rondetafelgesprek: bestrijding van de toename van rechtszaken inzake discriminatie op grond van handicap in Californië), Association of Corporate Counsel, 22 maart 2016
- Spreker, 'Werkplekonderzoeken in arbeidsrechtelijke geschillen', San Diego County Bar Association, permanente juridische bijscholing, 22 mei 2013
- Spreker, 'Maaltijd- en rustperiodes en andere actuele onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht', California Ambulance Association, september 2012
- Spreker, 'ADA Mysteries Solved: A Practical Guide to Reasonable Accommodation & the Interactive Process' (ADA-mysteries opgelost: een praktische gids voor redelijke aanpassingen en het interactieve proces), EEOC-seminar in San Diego, juli 2011
- Spreker, 'Werknemers op internet: juridische en praktische aandachtspunten', San Diego State University, permanente educatie, april 2008
- Spreker, 'Werknemers en het internet', East County Personnel Association, februari 2007
- Training ter voorkoming van seksuele intimidatie, loopt sinds het najaar van 2005
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-10-13-18-57-38-229-68ed4ba2b24bf46bcb9f1484.jpg)
Californië loopt voorop met nieuwe regelgeving over het gebruik van AI bij beslissingen over werkgelegenheid
De bijgewerkte regelgeving van Californië met betrekking tot het gebruik van op kunstmatige intelligentie gebaseerde (AI) geautomatiseerde beslissingssystemen in...
Foley vertegenwoordigt Unico bij overname van OwnID
Foley & Lardner LLP vertegenwoordigde Unico, het toonaangevende Braziliaanse IDtech-bedrijf, bij de overname van OwnID, een in de VS gevestigde startup die gespecialiseerd is in wachtwoordloze en passkey-authenticatie.
Wanneer wordt ventileren een klacht?
Wanneer wordt een algemene 'vent-sessie' een beschermde klacht die het bedrijf moet onderzoeken? Het antwoord zal sommige werkgevers misschien verrassen.
Bescherming van klokkenluiders: navigeren door arbeidsrechten en werkgelegenheid in de gezondheidszorg
Gebeurtenissen in onze recente geschiedenis — de COVID-19-pandemie, de toename van financiële prikkels voor klokkenluiders en de uitbreiding van wetgeving die klokkenluidersprocedures regelt — hebben geleid tot een sterke stijging van het aantal klokkenluidersmeldingen dat wereldwijd door toezichthouders en werkgevers is ontvangen.
Recente uitspraak van het federale hof van Californië geeft aan dat het vaststellen of een arbeidsovereenkomst op onwettige wijze legitieme tewerkstelling beperkt, een feitenintensief onderzoek kan zijn dat discovery vereist.
In een recente uitspraak van de Amerikaanse districtsrechtbank voor het centrale district van Californië kreeg een federale rechtbank in Californië de taak om te bepalen of het afwijzen van een rechtszaak wegens onrechtmatige contractbreuk aan het begin van een zaak gepast is, wanneer het onderliggende contract mogelijk beperkende bepalingen bevatte die in strijd zijn met artikel 16600 van de California Business & Professions Code.
Is het alweer die tijd van het jaar?
Naast pompoenen, kostuums en een frisse bries in de lucht, betekent het herfstseizoen ook dat het tijd is om na te denken over het bijwerken van handboeken en personeelsbeleid! 2024 bracht veel nieuwe wetten met zich mee die een update van handboeken rechtvaardigen, met name in staten waar de arbeidswetgeving doorgaans streng is, zoals Californië.