Carmen N. Decot is partner en procesadvocaat bij Foley & Lardner LLP en lid van de teams Arbeidsrecht & Werkgelegenheid en Automobiel- en Voedingsmiddelenindustrie en Productiesector van het kantoor. Carmen vertegenwoordigt en adviseert werkgevers in alle aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, de naleving van wettelijke en reglementaire vereisten uit hoofde van Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Family and Medical Leave Act (FMLA), de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), de Americans with Disabilities Act (ADA), sectie 1981 van de Civil Rights Act van 1866, Executive Order 11246 en andere wetten en voorschriften inzake positieve discriminatie; klachten van vakbonden, aanklachten van de National Labor Relations Board, arbeidsarbitrages en collectieve onderhandelingen; arbeidsgeschillen voor federale, staats- en lokale rechtbanken en administratieve instanties; personeelsinkrimpingen; en diverse zaken met betrekking tot werving, aanwerving, prestaties, disciplinaire maatregelen en ontslag van werknemers. Carmen biedt cliënten ook praktisch advies en proactieve begeleiding met betrekking tot beleid en best practices die zijn ontworpen om werkgevers te helpen arbeids- en werkgelegenheidsgeschillen te voorkomen en de wet na te leven.
Representatieve ervaring
- Strategisch advies verstrekt aan een klant in de productiesector op alle gebieden van arbeids- en werkgelegenheidsrecht, waaronder arbeidsarbitrages, loon- en werktijdgerelateerde kwesties en arbeidsrechtelijke geschillen.
- Behaalde overwinningen in kort geding voor een klant uit de auto-industrie in rechtszaken over religieuze discriminatie en genderdiscriminatie en vergelding met meerdere eisers.
- Met succes een klant uit de voedings- en drankenindustrie verdedigd in talrijke arbeidsrechtelijke geschillen en arbeidszaken.
- Speelde een sleutelrol in een ingrijpende herstructurering voor een klant in de mediasector door advies te geven over naleving van federale en staatswetten tegen discriminatie, kennisgevingsvereisten van de WARN Act, naleving van contracten en loon- en werktijdkwesties, en verdedigde de klant met succes in meerdere rechtszaken over discriminatie op de werkvloer en administratieve procedures na de herstructurering.
- Proactief compliance-advies gegeven op het gebied van discriminatie op de werkvloer, gezins- en medisch verlof en naleving van positieve discriminatie aan een klant in de energiesector.
- Succesvolle vertegenwoordiging van een cliënt uit de gezondheidszorg in diverse arbeidszaken, waaronder federale rechtszaken over lonen en werktijden, federale en staatszaken over discriminatie op de werkvloer, en een federale rechtszaak en beroep op grond van artikel 1983.
Prijzen en erkenning
- Erkend door Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business voor arbeids- en werkgelegenheidsrecht (2019-2025)
- Genomineerd voor de Wisconsin Super Lawyers – Rising Stars®-lijsten (2012 – 2016)
- Genomineerd voor de lijst van 'Up and Coming Lawyers' (2012) van het Wisconsin Law Journal.
Affiliaties
- Orde van Advocaten van Wisconsin
- Amerikaanse Orde van Advocaten
- Vereniging voor vrouwelijke juristen
- Hispanic Nationale Orde van Advocaten
- Voorheen lid van het bestuur van de sectie Arbeids- en Werkgelegenheidsrecht van de Orde van Advocaten van Wisconsin.
Betrokkenheid bij de gemeenschap
- Pro bono procesadvocaat
- Heeft opgetreden in hoorzittingen inzake huiselijk geweld en door de rechtbank toegewezen burgerrechtenzaken, naast het vertegenwoordigen van diverse pro bono-cliënten in arbeidszaken.
- Vrijwillig juridisch adviseur, Better Business Bureau van Wisconsin
- Lid van de raad van bestuur van het Wisconsin Equal Justice Fund
- Lid van de raad van bestuur, COA Youth & Family Centers
- Lid van de raad van bestuur van PEARLS for Teen Girls
- Vrijwilliger, Milwaukee Bar Association's Milwaukee Justice Center-project
- Begeleiding bieden aan personen met een laag inkomen die behoefte hebben aan basisjuridische diensten
- Lid van United Way's Emerging Leaders
- Lid, Vereniging van Oud-studenten van de Universiteit van Wisconsin-LaCrosse
- Lid, Vereniging van Oud-studenten van de Universiteit van Wisconsin-Richland
- Voormalig lid van de raad van bestuur van Hispanic Professionals of Greater Milwaukee
- Voormalig lid van de raad van bestuur van Curative Care Network
Presentaties en publicaties
- "Recente rechtszaken van de EEOC herinneren werkgevers aan hun verplichtingen met betrekking tot voorzieningen voor zwangere werknemers", Labor & Employment Law Perspectives (30 september 2024)
- "Rechter in Texas vernietigt nieuwste regel van NLRB inzake gezamenlijke werkgevers", Labor & Employment Law Perspectives (11 maart 2024)
- Medepresentator, 'Uitdagingen voor onafhankelijke contractanten en gezamenlijke werkgevers – De nieuwe regels van de NLRB en het DOL', Foley & Lardner LLP-webconferentie (27 maart 2024)
- Medepresentator, 'Bescherming van concurrentiebelangen in een wereld zonder concurrentiebedingen', Hispanic National Bar Association Corporate Counsel Conference (11 maart 2023)
- "Het laatste memo van de NLRB herinnert op grimmige wijze aan de komende veranderingen voor vertegenwoordigingsverkiezingen", Labor & Employment Law Perspectives (11 december 2023)
- "Voorgestelde wijzigingen in de planningbrief zouden leiden tot extra lasten voor aannemers die reageren op audits", Labor & Employment Law Perspectives (9 januari 2023)
- Medepresentator, "2022 Labor & Employment Law Update – The Year in Review" (Update arbeids- en werkgelegenheidswetgeving 2022 – Het jaaroverzicht), Foley & Lardner LLP CLE Week (12 december 2022)
- "Uitspraak van het Seventh Circuit herinnert werkgevers eraan om FMLA-verlof niet te ontmoedigen", Labor & Employment Law Perspectives (6 juni 2022)
- Medepresentator, "Hoe het begon, hoe het nu gaat – Update arbeids- en werkgelegenheidswetgeving 2021", Foley & Lardner LLP CLE Week (13 december 2021)
- "OFCCP introduceert nieuw online portaal voor aannemers voor jaarlijkse certificering van naleving van AAP", Labor & Employment Law Perspectives (6 december 2021)
- "Federaal Hof oordeelt dat militair verlof niet vergelijkbaar is met andere soorten betaald verlof dat door werkgevers wordt verstrekt", Labor & Employment Law Perspectives (7 juni 2021)
- "Federale rechtbank vaardigt landelijk bevel uit dat de uitvoering van het uitvoeringsbesluit van Trump inzake diversiteitstraining verbiedt", Labor & Employment Law Perspectives (28 december 2020)
- Medepresentator, "De verkiezingen zijn voorbij, wat nu? Voorbereiding op de arbeids- en werkgelegenheidskwesties die in 2021 aan de orde komen", Foley & Lardner LLP CLE Week (10 december 2020)
- "EEOC actualiseert opnieuw richtlijnen – COVID-19-bezorgdheden rechtvaardigen flexibiliteit, maar mogen niet worden gebruikt om oudere of zwangere werknemers te verhinderen weer aan het werk te gaan", Labor & Employment Law Perspectives (15 juni 2020)
- "Het is weer die tijd van het jaar – De definitieve regel van het DOL inzake het normale loon zou wel eens een cadeau kunnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers", Labor & Employment Law Perspectives (16 december 2019)
- Medeauteur, 'Top Legal Issues Facing the Automotive Industry in 2019' (Belangrijkste juridische kwesties voor de auto-industrie in 2019), whitepaper van Foley & Lardner LLP (23 januari 2019)
- "Recente activiteiten van OFCCP duiden op meer transparantie en samenwerking voor federale aannemers", Labor & Employment Law Perspectives (1 oktober 2018)
- "Zesde Circuit bevestigt bescherming van titel VII voor transgenderstatus en verwerpt verdediging op basis van religieuze overtuiging", Labor & Employment Law Perspectives (26 maart 2018)
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-11-03-20-47-43-963-690914ef1f19d47f005ac4bd.jpg)
Recente uitspraak van het Federale Hof van Beroep benadrukt het belang van onpartijdige onderzoeken bij de verdediging tegen claims wegens vergelding
De meeste werkgevers zijn zich bewust van hun verplichting om een onderzoek in te stellen naar aanleiding van beschuldigingen van seksuele intimidatie in de...
Foley behaalt toppositie in Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP is er trots op opnieuw door Chambers & Partners erkend te worden als een van de toonaangevende advocatenkantoren in het land in de 2025 editie van Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business.
Hof van beroep oordeelt dat invaliditeit niet vereist is om achterstallig loon terug te vorderen wegens schending van de bepalingen inzake medische onderzoeken en vragenlijsten van de ADA
De meeste werkgevers zijn zich ervan bewust dat volgens de Americans with Disabilities Act (ADA) vragen over handicaps en medische onderzoeken van werknemers alleen mogen worden gesteld als deze vragen en onderzoeken "werkgerelateerd zijn en in overeenstemming met zakelijke noodzaak".
Recente rechtszaken van de EEOC herinneren werkgevers aan hun verplichtingen met betrekking tot voorzieningen voor zwangere werknemers
Vorige week heeft de Equal Employment Opportunity Commission twee rechtszaken aangespannen wegens vermeende schendingen van de Pregnant Workers Fairness Act door werkgevers.
Foley behaalt toppositie in Chambers USA 2024
Foley & Lardner LLP is verheugd aan te kondigen dat het opnieuw door Chambers & Partners is erkend als een van de toonaangevende advocatenkantoren in het land in de 2024 editie van Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business.
Foley vertegenwoordigt aluminiumgieterij Wisconsin bij overname van ATEK Metal Technologies
Foley & Lardner LLP adviseerde Wisconsin Aluminum Foundry (WAF), een leider in gietstukken van aluminium- en koperlegeringen, bij de overname van ATEK Metal Technologies (ATEK), een productiebedrijf uit Iowa.