Belinda Morgan richt zich in haar praktijk op employee benefits en executive compensation. Op het gebied van employee benefits richt Belinda's werk zich op het ontwerp en de administratie van gekwalificeerde pensioenregelingen, waaronder 401(k) regelingen, toegezegd-pensioenregelingen en 403(b) regelingen voor non-profit werkgevers. Met betrekking tot de beloning van leidinggevenden adviseert Belinda zowel profit als non-profit bedrijven over het opzetten en onderhouden van alle soorten beloningsprogramma's voor leidinggevenden, zoals aandelenopties, restricted stock, phantom stock regelingen, niet-gekwalificeerde uitgestelde beloningsregelingen (waaronder 457(b) en 457(f) regelingen) en arbeidsovereenkomsten voor leidinggevenden. Daarnaast biedt Belinda regelmatig specialistische ondersteuning voor de arbeidsvoorwaardenaspecten van fusies en overnames, voor zowel buy- als sell-side transacties.

Belinda is partner in de Employee Benefits & Executive Compensation Practice van het kantoor en is tevens lid van de Labor & Employment praktijkgroep en de Health Care & Life Sciences sector van Foley. Ze is ook lid van het welzijnscomité van het kantoor in Chicago, dat bijdraagt aan het bevorderen van een cultuur van fysiek en mentaal welzijn voor het kantoor in Chicago.