A Foley está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão porque estamos a esforçar-nos para ser o melhor lugar para trabalhar - para todos. Este compromisso resulta do facto de sabermos que a nossa capacidade de ajudar os clientes a atingir os seus objectivos comerciais começa com os nossos colaboradores. Assim sendo, o nosso imperativo é recrutar, desenvolver e promover os melhores talentos a partir de uma variedade de origens, experiências e perspectivas. Para tal, adoptamos uma abordagem ao desenvolvimento e recrutamento de talentos que inclui a identificação, reconhecimento e trabalho para eliminar preconceitos nos processos e sistemas que, de outra forma, dificultariam a contratação e retenção dos indivíduos mais talentosos. Sabemos que a criação de um local de trabalho equitativo e inclusivo não é apenas a coisa certa a fazer pelos nossos funcionários, mas que também impulsiona o melhor serviço ao cliente. A Foley é para todos.
Grupos de afinidade de Foley
Abertos a todos, os grupos de afinidade de toda a nossa firma concentram-se no desenvolvimento profissional, no envolvimento da comunidade e da Ordem dos Advogados, no recrutamento e retenção, bem como na sensibilização e defesa nas suas respectivas comunidades. Abaixo, encontra-se uma lista dos líderes dos grupos de afinidade nacionais da Foley, juntamente com links para suas aparições individuais no podcast The Path & The Practice.
Recrutamento inclusivo
Feiras de emprego: Convidamos candidatos de faculdades de Direito de todo o país e também participamos nas seguintes feiras de profissões:
- Feira de Carreiras para a Diversidade da Área da Baía
- Feira de emprego para estudantes de direito de minorias da Ordem dos Advogados do Condado de Cook
- Conferência sobre o Direito de Lavanda e Feira de Carreiras
- Consórcio da Faculdade de Direito do Sudeste
- Feira de emprego do Centro de Associados de verão
Apoiar uma nova geração: Participamos ativamente em vários programas de formação que promovem carreiras na profissão de advogado, incluindo:
- Lawyers in the Classroom, um programa de julgamento simulado para estudantes do ensino básico do centro de Chicago
- Street Law, uma organização sem fins lucrativos que ensina estudantes do ensino secundário de comunidades desfavorecidas sobre direito, democracia e direitos humanos.
- Mentores para os alunos da Legal Prep Charter Academy, a única escola secundária com temática jurídica em Illinois. O nosso escritório de Chicago é um patrocinador da Legal Prep Charter Academy.
Bolsa de estudo Foley: Aberto a todos, o programa Fellowship da Foley é atribuído durante o verão de 2L, proporcionando uma bolsa de $50.000 a estudantes de direito que demonstrem, através de uma declaração pessoal escrita, como poderiam contribuir para a diversidade de perspectivas na empresa. Cada bolseiro recebe um salário semanal durante o programa de 10 semanas, mais uma bolsa de $50.000, que é paga em duas parcelas: $20.000 após a conclusão bem-sucedida de nosso Programa de Associados de verão 2027, e $30.000 dentro de 30 dias após ingressar na Foley como Associado/Graduado em Direito.
Apoiar a DEI na profissão jurídica
Apoiamos uma vasta gama de organizações externas dedicadas à diversidade, equidade e inclusão na profissão jurídica. Segue-se uma lista de algumas das muitas organizações que nos orgulhamos de apoiar:
- Associação de Mulheres Negras Advogadas da Grande Chicago
- Conselho de Liderança para a Diversidade Jurídica
- Advogadas corporativas mulheres de cor
- Associação Nacional de Advogados Hispânicos
- Lambda Legal Defense & Education Fund (Fundo de Educação e Defesa Legal Lambda)
- Fundo de Advogados Latinos da Área da Baía
- Fundação LAGBAC Advogados pela Diversidade
- Associação Nacional de Advogados LGBT
- Ordem dos Advogados Nacional
- Programa de aconselhamento de minorias da Califórnia
- Associação Nacional de Advogados da América do Pacífico Asiático
- Ordem dos Advogados da Ásia do Sul da América do Norte
- Traçar o seu próprio rumo
Prémios e distinções
Apoio à comunidade
Foley & Lardner é o primeiro escritório de advocacia a fazer parceria com o Boys & Girls Clubs of America (BGCA) em escala nacional. Nossa parceria nacional com o BGCA foi estabelecida em 2021 e apoia a estratégia nacional de desenvolvimento de liderança juvenil da organização por meio de programas e iniciativas que abrem portas para que a próxima geração prospere. Nossa parceria é impulsionada pelo envolvimento de nossos advogados e profissionais de negócios que criam experiências inesquecíveis para os jovens nos clubes locais. Desde programas de mentoria e sessões de leitura em voz alta para o autor até campanhas de material escolar e renovação de parques infantis, a Foley está a equipar os jovens para liderar, ter sucesso e fazer contribuições significativas nas suas comunidades. Para mais informações sobre a parceria, clique aqui.
O Caminho e a Prática Podcast
The Path & The Practice, um podcast inovador produzido pela Foley & Lardner LLP, obteve mais de 25.000 downloads desde o seu lançamento em julho de 2020. O podcast explora as histórias de origem profissional dos advogados da Foley. Cada episódio apresenta Alexis Robertson, Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão, em uma conversa individual com um novo advogado explorando sua formação única, caminho para a faculdade de direito, caminho para Foley e perspetiva individual sobre a prática da lei. Pode subscrever e ouvir o podcast em todas as principais plataformas de podcast e aceder ao mesmo no nosso blogue Foley Career Perspectives. Ou desloque-se para baixo para obter uma lista completa na secção "Insights" desta página.
