Empregadores vencem: NLRB desiste da luta por cartazes controversos no local de trabalho
Em 6 de janeiro de 2014, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (National Labor Relations Board, NLRB) anunciou que não iria solicitar ao Supremo Tribunal dos Estados Unidos a revisão de duas decisões do tribunal de apelação que revogaram a sua regra exigindo que as empresas do setor privado afixassem cartazes informando os funcionários sobre os seus direitos nos termos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (National Labor Relations Act, NLRA). A decisão de não contestar as decisões dos tribunais de apelação significa essencialmente que a chamada “regra do cartaz” não entrará em vigor.
Como deve se lembrar, aproximadamente em maio de 2011, o NLRB promulgou uma controversa regra de afixação de avisos, que exigiria que a maioria dos empregadores do setor privado afixasse um aviso sobre os direitos dos funcionários no local de trabalho. Os leitores assíduos do Foley's Legal News: Employment Law Updates também devem se lembrar que, em maio de 2013, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Circuito do Distrito de Columbia revogou a regra do aviso. Em junho de 2014, o Quarto Circuito também decidiu contra a NLRB, mantendo a segunda contestação à regra de afixação de avisos em um caso apresentado pela Câmara de Comércio dos Estados Unidos e pela Câmara de Comércio da Carolina do Sul.
No seu anúncio, a NLRB reafirmou o seu compromisso com o programa de divulgação para informar os funcionários sobre os seus direitos ao abrigo da NLRA. A NLRB também informou que o cartaz está disponível no seu site para qualquer pessoa aceder voluntariamente.
Observe que este alerta não se refere à regra relacionada emitida pelo Departamento do Trabalho, segundo a qual os contratantes e subcontratantes federais devem notificar os funcionários sobre os seus direitos nos termos da NLRA como condição para receber um contrato federal. Esta regra está atualmente a ser contestada em um processo judicial pendente no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito de Columbia.