Califórnia impõe nova licença médica remunerada suplementar para determinados trabalhadores da indústria alimentícia

 Na semana passada, o governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou uma ordem executiva exigindo que 80 horas de licença médica remunerada suplementar por motivos relacionados à COVID-19 fossem concedidas aos «trabalhadores do setor alimentício» em empresas privadas com 500 ou mais funcionários. A ordem baseia-se na Lei Federal de Resposta ao Coronavírus Famílias em Primeiro Lugar (FFCRA), que impõe requisitos semelhantes para empregadores com menos de 500 funcionários. A ordem está em vigor agora e continuará a ser válida durante toda a vigência de qualquer ordem estadual de permanência em casa. 

O básico

• A ordem aplica-se a todas as entidades privadas que empregam trabalhadores do setor alimentar com 500 ou mais funcionários nos Estados Unidos. Os funcionários são contabilizados da mesma forma que na FFCRA.
  
  
• A ordem aplica-se a todos os trabalhadores do setor alimentar que realizam trabalhos para ou através da empresa, independentemente de serem considerados funcionários da empresa. 
  
  
• Tanto os trabalhadores a tempo inteiro como os trabalhadores a tempo parcial estão abrangidos pela Ordem.
  
  
• A licença médica suplementar remunerada deve ser disponibilizada para uso imediato mediante solicitação oral ou escrita de um trabalhador qualificado.
  
  
• Uma empresa é excluída do âmbito da Ordem se o negócio fornecer um benefício complementar remunerado que compense os trabalhadores para os mesmos fins que a Ordem e a um nível pelo menos igual aos benefícios previstos na Ordem a partir de 16 de abril de 2020.

Quais trabalhadores têm direito à licença remunerada obrigatória? 

• Para se qualificar como «Trabalhador do Setor Alimentar» elegível para licença médica remunerada suplementar nos termos da Ordem, o trabalhador deve realizar trabalho para ou através de uma empresa com 500 ou mais funcionários em todo o país e:

1. Satisfaça um dos seguintes requisitos:

• Trabalhar numa das indústrias ou profissões definidas na Ordem Salarial 3-2001 § 2(B) da Comissão de Bem-Estar Industrial (IWC) (indústria de enlatados, congelados e conservas); Ordem Salarial 8-2001 § 2(H) da IWC (indústrias de processamento de produtos agrícolas após a colheita); Ordem Salarial 13-2001 § 2(H) da IWC (instalações numa exploração agrícola que preparam produtos para comercialização); ou Ordem Salarial 14-2001 § 2(D) da IWC (ocupações agrícolas gerais); ou
• Trabalhar para uma empresa que opera uma «instalação alimentar», conforme definido pela Secção 113789(a)-(b) do Código de Saúde e Segurança, que, de acordo com o Departamento de Relações Industriais da Califórnia, inclui mercearias, restaurantes de fast-food e centros de distribuição e, de acordo com a secção 113789, exclui certas entidades, como igrejas ou organizações sem fins lucrativos que vendem alimentos aos seus membros, certas instituições de cuidados de saúde e estabelecimentos comerciais de processamento de alimentos; ou
• Entregar alimentos de um estabelecimento alimentar para ou através de uma empresa abrangida. 

2. Estar isento da ordem estadual de permanência em casa como trabalhador essencial; e
3. Realizar trabalho para a empresa fora de casa.

Quando é que um empregador deve conceder licença médica remunerada?

A Ordem exige que o empregador conceda licença médica remunerada se o trabalhador do setor alimentício estiver impossibilitado de trabalhar por qualquer um dos seguintes motivos:

• O trabalhador está sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento federal, estadual ou local relacionada com a COVID-19;
  
  
• O trabalhador é aconselhado por um profissional de saúde a fazer quarentena ou autoisolamento devido a preocupações relacionadas com a COVID-19; ou
  
  
• O trabalhador está proibido de trabalhar pela empresa devido a preocupações de saúde relacionadas com a potencial transmissão da COVID-19.

Que benefícios devem ser oferecidos?

Um trabalhador do setor alimentar abrangido tem direito a licença médica suplementar remunerada a uma taxa horária igual à mais alta entre (1) a taxa de remuneração normal do trabalhador no último período de pagamento; (2) o salário mínimo estadual; ou (3) o salário mínimo local.

Uma empresa abrangida não é obrigada a pagar licença médica suplementar superior a US$ 511 por dia e US$ 5.110 no total agregado. 

Os trabalhadores a tempo inteiro ou os trabalhadores com uma média de pelo menos 40 horas semanais nas duas semanas anteriores à licença têm direito a 80 horas de licença médica suplementar remunerada, nos termos do Decreto Executivo.

Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a licença médica remunerada suplementar igual ao número de horas que o trabalhador normalmente trabalha num período de duas semanas, desde que o trabalhador tenha um horário semanal normal. Os trabalhadores a tempo parcial com horários variáveis podem tirar catorze vezes o número médio de horas que o trabalhador trabalhou por dia nos seis meses anteriores à data em que o trabalhador tira a licença por doença remunerada suplementar. Nos casos em que o trabalhador a tempo parcial tenha trabalhado para a empresa por menos de seis meses, o número de horas é calculado ao longo de todo o tempo em que o trabalhador prestou serviços para a empresa.

O aviso sobre os benefícios deve ser afixado

Os empregadores abrangidos devem afixar um cartaz num local visível com informações sobre a licença médica suplementar remunerada disponível nos termos da Ordem. Se os trabalhadores do setor alimentar de uma empresa não frequentarem um local de trabalho específico, o empregador pode usar meios eletrónicos para comunicar a disponibilidade do benefício. O Comissário do Trabalho da Califórnia deve fornecer orientações adicionais sobre os requisitos de notificação hoje, 23 de abril de 2020. Os empregadores abrangidos devem familiarizar-se imediatamente com a Ordem e estar preparados para fornecer a licença por doença suplementar obrigatória aos trabalhadores abrangidos.

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