Empregadores, não temam – as agências estaduais de desemprego estão a implementar métodos para que possam comunicar as recusas dos funcionários em regressar ao trabalho.
Em 27 de dezembro de 2020, o presidente Trump assinou a Lei de Apropriações Consolidadas de 2021 (CAA), proporcionando uma tão esperada rodada adicional de ajuda económica relacionada com a pandemia da COVID-19. No entanto, esta nova lei, que retoma o Subsídio Federal de Desemprego Pandémico (FPUC), também conhecido como o aumento federal do subsídio de desemprego estadual, pode estar a causar preocupação aos empregadores em relação à dificuldade de chamar de volta os trabalhadores, tendo em vista a renovação do FPUC.
No início da pandemia, muitos empregadores tiveram dificuldade em motivar os trabalhadores a regressar ao trabalho, porque alguns trabalhadores com salários baixos recebiam mais dinheiro do subsídio de desemprego do que os seus salários semanais. Embora o suplemento FPUC de 600 dólares tenha expirado em 31 de julho de 2020, a nova lei federal retoma o FPUC para semanas de desemprego a partir de 26 de dezembro de 2020, como um suplemento de 300 dólares.
Anteriormente, as agências estaduais de desemprego têm sido lentas e inconsistentes na implementação de procedimentos para lidar com a recusa dos funcionários em retornar ao trabalho e com fraudes por parte dos requerentes. A boa notícia é que o Congresso aprendeu com os problemas causados pelas disposições anteriores da FPUC e incluiu uma nova disposição, a Seção 251, que aborda especificamente a dificuldade que os empregadores têm enfrentado para chamar de volta os trabalhadores devido ao aumento federal. A Secção 251 da CAA exige que as agências estaduais de desemprego criem ferramentas que ajudem os empregadores a denunciar recusas em retornar ao trabalho e fraudes relacionadas ao desemprego.
Além disso, em 30 de dezembro de 2020, o Departamento do Trabalho (DOL) emitiu a Carta do Programa de Seguro-Desemprego nº 9-21, que esclarece as ações específicas que as agências estaduais de desemprego precisam tomar até 26 de janeiro de 2021 para implementar os procedimentos exigidos pela Seção 251.
Especificamente, as agências estaduais de desemprego devem tomar prontamente as seguintes medidas:
1) Implementar um processo para lidar com a recusa de trabalho – Os estados devem ter um método para lidar com circunstâncias em que um indivíduo se recusou a retornar ao trabalho ou aceitar uma oferta de trabalho adequado sem justa causa. Isso inclui um método para receber relatórios do empregador, avaliar relatórios do empregador sobre recusas de retorno do funcionário e um procedimento para determinar o impacto na elegibilidade contínua do indivíduo para receber subsídio de desemprego.
2) Método de comunicação para empregadores – Os estados devem fornecer um método de comunicação para que os empregadores notifiquem a agência estadual quando um indivíduo recusar uma oferta ou emprego, o que pode incluir contacto por telefone, contacto por e-mail ou um portal online que o empregador pode usar para notificar a agência estadual.
3) Notificação aos indivíduos – Os estados devem fornecer um aviso em linguagem simples aos requerentes que se recusarem a retornar ao trabalho ou aceitar uma oferta de trabalho adequado sem justa causa, que deve incluir:
- Um resumo das leis estaduais de compensação por desemprego relativas ao regresso ao trabalho de um indivíduo;
- Uma explicação sobre o que constitui trabalho adequado nos termos da lei estadual de seguro-desemprego;
- Uma explicação sobre o direito do indivíduo de recusar trabalhos que representem um risco para a sua saúde ou segurança (se permitido e definido pela legislação estadual); e
- Instruções para contestar uma recusa de benefícios.
Os estados estão a trabalhar rapidamente para implementar essas políticas e mecanismos. Fique atento nas próximas semanas aos procedimentos específicos implementados pela agência de desemprego no(s) estado(s) onde a sua empresa opera. Familiarizar-se com esses recursos e ferramentas será extremamente benéfico no caso de funcionários anteriormente demitidos se recusarem a retornar ao trabalho devido ao novo suplemento federal de US$ 300 ao seguro-desemprego. Você também pode considerar notificar os funcionários afastados sobre essa novidade, a fim de desencorajar proativamente a recusa em retornar ao trabalho.
