Agora que o limite de 55% foi atingido – O que isso realmente significa para as empresas de Michigan

O Michigan atingiu a meta de 55% de indivíduos vacinados com pelo menos uma dose da vacina, o que significa que o trabalho em escritório poderá ser retomado a partir de segunda-feira, 24 de maio de 2021.

Na prática, o que isso significa para os empregadores?

1. Os funcionários ainda podem estar relutantes em retornar ao trabalho

Como vimos em empresas que continuaram a operar presencialmente durante a pandemia, os funcionários podem ter condições médicas ou motivos religiosos para não receberem a vacina. Portanto, alguns funcionários podem não ser vacinados. Essas pessoas podem ter medo de contrair COVID-19 no local de trabalho e podem solicitar acomodações nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act) ou do Título VII.  Os empregadores terão de se envolver num processo interativo com esses funcionários para determinar se há adaptações razoáveis que devem ser fornecidas ao funcionário para cumprir a ADA. Além disso, alguns funcionários têm filhos menores cujas escolas ainda podem ser afetadas pela COVID-19 e podem precisar de licença para lidar com essas contingências. Sem dúvida, os empregadores terão de ser flexíveis ao lidar com essas adaptações, licenças e questões de assiduidade.

2. Os empregadores continuarão a ter de temer a MIOSHA

 A maioria dos empregadores tem feito um esforço extraordinário para tornar os seus locais de trabalho razoavelmente seguros, implementando controlos rígidos para impedir a propagação do vírus e proteger os seus funcionários. No entanto, a MIOSHA continua a multar ativamente os empregadores por violações das suas Regras de Emergência de 14 de outubro de 2020, que exigem, entre outras coisas, vigilância, formação, relatórios e manutenção de registos dos funcionários.  Embora a MIOSHA afirme que está a rever as Regras de Emergência, os empregadores estão atualmente sujeitos a multas consideráveis por violarem os requisitos das Regras de Emergência existentes. Sem dúvida, os empregadores terão de continuar a aplicar os requisitos de uso de máscara e distanciamento social e serão citados se não o fizerem. 

3. Os empregadores provavelmente adotarão uma abordagem gradual

Apesar do relaxamento da exigência de trabalho em casa, a realidade é que muitos empregadores não exigirão que toda a sua força de trabalho compareça ao trabalho em 24 de maio. Embora alguns empregadores possam ter interesse em fazer com que toda a sua força de trabalho retorne ao trabalho presencial, muitos provavelmente farão uma transição gradual, permitindo que alguns funcionários retornem mais cedo.  Aqueles com necessidades mais urgentes de presença física podem ser os primeiros a regressar ao trabalho, enquanto outros que são igualmente produtivos em regime remoto podem optar por manter o status quo. Esta pode não ser uma má opção para os empregadores limitarem o risco durante esta mudança iminente.

De qualquer forma, os empregadores de Michigan devem estar preparados para um cenário de emprego em rápida mudança. Para obter informações adicionais sobre os requisitos contínuos da força de trabalho durante a COVID-19, entre em contacto com o seu advogado trabalhista da Foley & Lardner ou com o autor listado abaixo. 

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