$15 Minimum Wage for Federal Government Contractors Starting in January 2022

Se a sua empresa é contratada pelo governo federal, esteja preparado para pagar aos seus funcionários pelo menos US$ 15 por hora como salário mínimo a partir de 30 de janeiro de 2022. (Se não tiver certeza se é contratado pelo governo federal, clique aqui e entre em contacto com um advogado o mais rápido possível para se certificar.)

A administração Biden emitiu uma Ordem Executiva sobre o Aumento do Salário Mínimo para Contratados Federais e, em 28 de julho de 2021, emitiu regras propostas sobre o aumento do salário mínimo. Além de aumentar o salário mínimo para contratados e subcontratados federais a partir de 2022, o valor será recalculado anualmente a partir de janeiro de 2023, com base no Índice de Preços ao Consumidor. Lembre-se de que, se os seus funcionários trabalharem em estados ou cidades com salários mínimos superiores ao salário mínimo dos contratados federais, você precisará pagar aos funcionários o valor mais alto. Além disso, o decreto e as regras eliminam o salário mínimo com gorjetas para os trabalhadores contratados federais até 2024 e abrangem os trabalhadores contratados federais com deficiência.

A Divisão de Salários e Horários do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) será responsável por fazer cumprir os regulamentos e investigar as reclamações dos funcionários. Os empreiteiros que a divisão considerar terem descumprido as suas obrigações para com os trabalhadores, violando a ordem executiva, estarão sujeitos a processos de exclusão pelo DOL, o que os tornará inelegíveis para licitar qualquer contrato governamental por até três anos.

Some states and cities already have laws in place requiring a $15 minimum wage, or gradual implementation to that level in the coming years. If you are a federal government contractor, you will need to make sure you are paying at this minimum wage level by next January.</

Declaração de exoneração de responsabilidade

Este blogue é disponibilizado por Foley & Lardner LLP ("Foley" ou "a Firma") apenas para fins informativos. Não se destina a transmitir a posição jurídica da Sociedade em nome de qualquer cliente, nem a prestar aconselhamento jurídico específico. As opiniões expressas neste artigo não reflectem necessariamente a posição da Foley & Lardner LLP, dos seus sócios ou dos seus clientes. Por conseguinte, não actue de acordo com esta informação sem procurar aconselhamento junto de um advogado licenciado. Este blogue não se destina a criar, e a sua receção não constitui, uma relação advogado-cliente. A comunicação com a Foley através deste sítio Web, por correio eletrónico, publicação no blogue ou outro, não cria uma relação advogado-cliente para qualquer assunto jurídico. Por conseguinte, qualquer comunicação ou material que transmita a Foley através deste blogue, seja por correio eletrónico, publicação no blogue ou qualquer outra forma, não será tratado como confidencial ou proprietário. A informação neste blogue é publicada "COMO ESTÁ" e não se garante que seja completa, exacta ou actualizada. A Foley não faz representações ou garantias de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quanto ao funcionamento ou conteúdo do sítio. A Foley renuncia expressamente a todas as outras garantias, garantias, condições e representações de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quer surjam ao abrigo de qualquer estatuto, lei, utilização comercial ou de outra forma, incluindo garantias implícitas de comercialização, adequação a um determinado fim, título e não infração. Em nenhuma circunstância a Foley ou qualquer um dos seus parceiros, oficiais, funcionários, agentes ou afiliados serão responsáveis, direta ou indiretamente, sob qualquer teoria da lei (contrato, delito, negligência ou outra), perante si ou qualquer outra pessoa, por quaisquer reclamações, perdas ou danos, diretos, indirectos, especiais, incidentais, punitivos ou consequenciais, resultantes ou ocasionados pela criação, utilização ou confiança neste site (incluindo informações e outros conteúdos) ou quaisquer sites de terceiros ou as informações, recursos ou materiais acedidos através de tais sites. Em algumas jurisdições, o conteúdo deste blogue pode ser considerado publicidade de advogados. Se aplicável, tenha em atenção que resultados anteriores não garantem um resultado semelhante. As fotografias destinam-se apenas a fins de dramatização e podem incluir modelos. As imagens não implicam necessariamente o estatuto atual de cliente, parceiro ou empregado.